安永发布2023年中国最佳ESG雇主奖名单

(SeaPRwire) –   上海, 2023年12月8日 — (NYSE: AON),一家领先的全球专业服务公司,今天宣布公布了2023年中国最佳ESG雇主奖名单,23家机构获得“最佳环境、社会和治理(ESG)雇主”称号,另有8家机构在各自领域表现出色,获得个别奖项。

该奖项[1] 旨在表彰那些在提升员工价值定位的同时,加速推进ESG实践的企业。

去年首次举办中国最佳ESG雇主奖得到业界广泛认可,因为ESG日益被视为企业成功的关键。企业正通过推动组织优化和敏捷运营模式,同时重视技术创新,以全球视野追求高质量和可持续发展。

在评估中国最佳ESG雇主奖获奖企业时,埃森哲采取了一个为期六个月的严格审查流程,通过问卷调查、员工调查和领导层采访,从四个方面评估了225家参与企业:责任、成熟度、韧性和敏捷性。

责任

一家公司如何整合和贯彻ESG承诺,以及如何影响其所在行业、客户和员工,是评估中国最佳ESG雇主奖获奖企业的一个重要组成部分。今年的调查显示,参与企业中超过一半表示明确要求ESG或可持续发展计划,例如使用可回收材料或满足某些劳动力标准。在最佳ESG雇主奖获奖企业中,82%表示员工是ESG实践的重要参与者。很明显,将ESG融入企业文化对于帮助员工了解和实施企业使命至关重要。

在进行今年的调查时,埃森哲还采用了一种先进的神经学调查工具,以更准确地捕捉参与者回答的可靠性。有趣的是,该工具发现一些参与者的回答与他们实际上认为是真实的情况存在差异。例如,在问及“可持续发展是我公司的关键战略之一”时,85%的答案是肯定的。但是,通过追踪答题时间,实际上只有73%的人真正坚信这一点。在问及企业决策考虑环境因素以及有效管理ESG方面,差距更大。很明显,帮助员工认识和支持公司的ESG实践和可持续发展战略还有很长的路要走。

成熟度

许多公司从去年奖项开始就意识到ESG的重要性,已经就ESG问题展开讨论或制定计划。埃森哲发现,跨国公司往往在总部制定ESG宗旨,并优化它以更好地适应当地市场。例如,在中国,重点可能更在于年龄多样性而不是性别多样性。

对于中国企业来说,ESG问题可能更关注建立中国的ESG评估体系,这对所有企业来说都是一个挑战,同时还需要考虑高质量和平衡发展的需要。然而,埃森哲的调查结果显示,日常管理ESG目标的认知在员工中还不普遍。例如,只有63%的员工同意“管理层负责实施ESG目标”,而56%的员工同意“领导团队具备实现ESG目标所需的技能”。这一比例在最佳ESG奖获奖企业中略高,分别达到71%和65%,这表明企业在ESG方面的成熟度还有很长的路要走。

韧性和敏捷性

韧性和敏捷性都是今天企业重点关注的领域:韧性可以帮助企业应对风险,敏捷性可以帮助企业抓住机遇。在本次调查中,60%以上的参与者表示每年调整一次组织结构,35%表示每六个月调整一次。这些调整是为了追求更快的响应速度、更好的产品和更顺畅的沟通。

在评估韧性和敏捷性时,埃森哲不仅关注组织的绩效,也关注员工的健康和福祉,例如参与度、工作热情、战略理解、绩效认同和长期发展意愿。今年的获奖企业展示出对员工福祉的承诺,提供实质性的住房福利和退休福利,采取激励措施团结和激发员工,并愿意重构和重塑工作队伍,通过再培训或培训员工。

张鹏,埃森哲亚太区人才解决方案负责人兼中国最佳ESG雇主奖评委会主席说:“许多公司只关注短期,视ESG为‘应有之义’。然而,越来越多的组织意识到,他们如何应对ESG问题将成为他们长期韧性和成功的关键,因为ESG的核心就是追求高质量和可持续发展。”

2023中国最佳ESG雇主奖名单

(按字母顺序)

2023中国最佳ESG雇主

ANTA集团

Autoliv China

康希诺生物

CATL

中金公司

太平人寿

福丰集团

捷恩科技

海信

汇丰中国

IHG酒店集团

KINGDOM HOLDINGS LIMITED

贵州茅台集团

Lonza China

欧莱雅中国

燕麦

麦当劳中国

美国万宝路

默沙东中国

诺华中国

星展银行

星巴克中国

美团外卖

2023中国最佳ESG雇主-个别奖项

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