(SeaPRwire) – 许多工人，以至于它已被视为一种“流行病”。在美国医疗专业人士中。在欧洲的另一边，员工们也面临着同样的问题；这就是为什么一家瑞典雇主正在试行带薪的“友谊时间”来对抗孤立。
Apotek Hjärtat 是瑞典最大的药店连锁店之一，正在试行一项“友谊关怀”计划（瑞典语为“vänvård”），该计划允许员工每月获得一小时，或在工作时间内每周获得 15 分钟的时间，与新老朋友联系。
据BBC报道，这项为期一年的计划于去年 4 月首次启动。如果员工感到孤独，或者只是想与那些正在与孤立作斗争的人建立更紧密的联系，他们可以注册参加这项倡议——在 4,000 名员工中，只有 11 人选择加入。
该公司不仅为这项倡议预留了工作时间，还承担了联系的费用。
所有参与者将获得 1,000 克朗（约合 100 美元）的报酬，用于支付与同伴的活动费用。但“友谊时间”不一定非得是外出共进午餐或在城里骑自行车；员工们可以将这段时间用于最简单的社交活动，例如打电话聊天或通过短信交流。
提高员工福祉实际上对公司有利
Apotek Hjärtat 的首席执行官 Monica Magnusson 告诉BBC，“友谊时间”计划的出现源于真诚的好奇心：公司想看看这段分配给员工的时间是否能改善员工的福祉。
Magnusson 告诉BBC：“我们试图看看每周花一些时间来维护人际关系的机会会产生什么影响。”
该计划被比作瑞典更广泛的“friskvård”福利：一项年度免税津贴，涵盖员工的健康活动，如健身课程和按摩。Magnusson 表示，“友谊时间”是“对这一点的反思，但目标是解决孤独和人际关系问题。”
但即使没有参加试点项目的 Apotek Hjärtat 员工，仍然可以通过另一项倡议在情感上受益；该公司为所有员工提供在线培训，指导他们如何识别和处理孤独感。
已联系 Apotek Hjärtat 置评。
1540 亿美元的员工孤独问题
孤独感已席卷美国各地的办公室；根据 BSG 与 TheLi.st 和 Berlin Cameron 合作发布的一份报告，在过去一个月里，约有 79% 的白领员工因其工作角色而感到孤独。这个问题不仅导致更高的离职率、公司文化薄弱和员工士气低落，而且每年还给企业造成数十亿美元的损失。
据 Project Connect 的一份报告估计，美国员工的孤独感每年导致 1540 亿美元的损失，或每名员工每年约 4200 美元的工时损失。
然而，有希望的是，这些雇主主导的倡议可以帮助扭转孤独感的趋势——而且这样做具有商业上的紧迫性。根据哈佛商业评论的一份报告，当员工感到有归属感时，他们达到全部潜力的可能性是原来的 3.5 倍。当员工有联系时，他们在工作中的表现也更好：根据 2025 年的一项调查，约十分之八的员工认为社区感有助于他们更好地工作。
如果雇主选择对孤立的员工视而不见，这可能会在长期内损害他们。根据一项调查，约有 55% 的专业人士如果感觉不到工作中的归属感，会考虑辞职，这比 2024 年表示同样观点的 37% 大幅增加。
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