情人节办公室礼仪：专家分享在办公室谈论另一半的80:20法则——以及三种绝对不合适的情况

(SeaPRwire) –   情人节即将到来——这个浪漫的节日是一年中唯一一个向你的另一半在工作场所送上巨大心形气球也完全正常的时刻。

但是，尽管Hallmark可能想让你向伴侣表白你永恒的爱，但这些宣言最好留在贺卡里——并且远离同事的耳朵。

说真的，在办公室里不停地夸赞你的配偶或新恋情可能会让同事感到尴尬。尤其是在情人节早已过去，而你还在详细描述他们完美的性格和美丽的眼睛时。

Niraj Kapur，培训师、TEDx演讲者，以及《Business Growth: Lessons Learned from Divorce, Dating and Falling In Love》一书的作者，详细分析了员工和管理者到底应该在工作中谈论多少关于自己爱人的话题。

在办公室谈论你的伴侣是否不得体？

视情况而定。

Kapur表示，赞扬”另一半是出色的伴侣和父母”完全没有问题——但要适度。

例如，在周一早上同事讨论周末时，自然可以提及你的爱人以及你在工作之外做的任何有趣的事情。”同样的规则也适用于周末即将到来的周五，”Kapur说。

或者，如果你是一位怀念员工办公桌旁闲聊的老板，可以在与你团队的对话中真正相关时提起你的伴侣。

“在销售月末，当员工因缺乏信心而不确定能否完成目标时，我会谈论我的前妻和她的经历。她作为移民来到英国，没有任何学历，却取得了巨大的成功，”Kapur回忆道。

“为什么？她很坚韧，始终相信自己。我希望我的员工知道，只要态度正确，他们也能成就任何事情，所以这个故事是相关的，”他补充道。

什么时候谈论你的爱人绝对不合适

虽然适度赞扬你的伴侣通常是可以接受的，但公开贬低他们绝对不行。

Kapur建议避免以伴侣为代价获取廉价的笑声，例如指出你不喜欢他们的时尚品味，或者你认为他们的政治观点很天真。

此外，在谈论你的爱人时，有三个话题你应该”不惜一切代价”避免：

• 性
• 政治
• 以及宗教。

没人想听你吹嘘你的爱情生活有多好。与此同时，贬低（或赞扬）你爱人的宗教或政治信仰可能会让持同意或反对观点的团队成员感到不适。

最终，”有时候什么都不说比说任何蠢话都要好，”Kapur建议道。

人们应该在工作中谈论多少自己的感情生活？

人类总是担心被评判。但”没人像你评判自己那样评判你，”Kapur坚持说。

不过，如果你担心所有员工或同事都厌倦了听到关于你爱人的事情，那么你可以遵循一个简单的公式：80:20法则。

当你处于专业环境中时，80%的闲聊应该围绕工作，剩下的20%可以是私人话题。

“商业正变得更加个人化，因为近五分之三的人在心理健康方面挣扎，”Kapur说。

所以谈论你的私人生活，包括其中的人，可以鼓励他人敞开心扉，创造信任文化，并为职场互动带来更多人性化元素。

Kapur指出，当他分享关于”离婚后生活的孤独”的细节时，这对他自己和自己的事业都很有帮助，因为人们想知道”职位头衔背后的人”。

他说，这种脆弱性让他比那些展现自己无懈可击形象的人更富共鸣感和可信度。

“如果有人感到害怕，我会举一个我自己曾经害怕的例子，比如我第一次在舞台上演讲或第一次成为经理时，”他说

“我谈论如何通过让我的伴侣相信我并告诉我这是可能的来克服恐惧，”他补充道。

这是如何在办公室谈论爱人的一个好例子，Kapur总结道，因为”这不是为了八卦，而是为了道德支持。”

这个故事的一个版本最初发布于2023年2月10日。