五分之一的Z世代求职者带父母参加面试——有些甚至让父母与老板谈判薪资

(SeaPRwire) –   工作面试曾经是步入成年的成人礼。但对一些Z世代求职者来说，它正在变成一件家庭事务。

职业平台Zety的最新研究显示，五分之一的Z世代求职者会带父母参加工作面试，有些甚至让父母帮忙和老板谈薪水。

Z世代正进入多年来最严峻的就业市场，数百万人挣扎于失业之中，被归类为“尼特族”（既不升学、就业也不参加培训的人）的人数创下纪录。所以现在他们带家长作为“加号”参加面试，为自己的技能和才能作证。

但这一趋势让雇主们感到不满——《创智赢家》（Shark Tank）的投资人凯文·奥利里表示，这样做的求职者可能会让自己的简历“直接进垃圾桶”。

一些家长甚至会帮忙谈孩子的薪水

你可能以为这些家长只是悄悄加入第一轮Zoom面试，在一旁给孩子打气鼓劲。但现实要大胆得多——大多数家长会亲自到场，从自己的工作日中抽出时间，坐在孩子潜在雇主的对面。

而且这种溺爱还不止于此。 

五分之一的人表示，家长曾代表他们联系过潜在雇主或招聘人员。比如给招聘经理冷打电话说好话，或者给招聘人员发邮件催促孩子从未跟进的申请。

三分之一的受访者表示，他们的父母帮他们谈过薪水，10%的人甚至让父母直接和老板谈。

即使成年子女找到了工作，这种参与仍在继续：超过一半（56%）的人曾有父母在非正式场合到访他们的工作场所。

雇主称这是危险信号

与此同时，Z世代员工在入职几个月后就被解雇——经理们指出他们缺乏基本的职场准备、沟通能力差以及无法接受反馈。

这项新研究表明雇主可能有道理：如果一个年轻人连工作面试都无法独自应对，他们如何处理难缠的客户、高风险的演示或绩效评估？ 

这种担忧已经在真实的招聘场景中显现。《创智赢家》的奥利里最近批评了一名年轻求职者，因为他的家长未经邀请闯入了Zoom面试。

在接受福克斯商业频道（Fox Business）采访时，这位亿万富翁商人称这一趋势是“可怕的信号”，质疑需要父母在身边的人能否被信任独立做决定。

他说得有道理：近70%的Z世代承认经常从父母那里获得职业建议，三分之一的人表示父母对他们的职业选择影响最大。 

对这一代人来说，父母不只是在一旁加油的啦啦队——他们是第一个求助对象、安全网，而且越来越成为面试时的“加号”。 

但最终，他们希望能帮助自己获得工作的这种参与可能会适得其反。当建议转化为行动时，它不再看起来是支持——而开始看起来像危险信号。家长帮忙修改简历是一回事，家长坐在招聘经理对面则完全是另一回事。

问问奥利里就知道了，他对任何考虑带父母参加面试的人直言警告：你的简历会“直接进垃圾桶”。