品味出众？萨姆·阿尔特曼称：在AI引发的就业危机中，这可能正是你获得工作的关键

(SeaPRwire) –   尽管高管们越来越多地转向使用AI来减少员工人数，但正是这些推动这一趋势的CEO们认为，”品味”可能是一项能让你被录用——并保住工作的技能。

在宣布OpenAI最新产品的前一天，OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼评论了非技术人员如何也能为AI的发展做出贡献，至少在他的公司是这样。奥尔特曼表示，这些非技术背景的候选人进入公司的最佳途径之一是通过研究招聘。

他的建议是什么？利用AI迄今为止难以复制的一件事：人类的判断力。

“我们相信，最好的研究团队是通过背景、品味以及对领域未来走向的真实感觉建立起来的，”他说。

奥尔特曼暗示，招聘可能特别适合具有”品味”的候选人，因为他们在OpenAI的职责包括”寻找能够推动前沿发展的人，而不仅仅是填补职位。”

奥尔特曼是最近一位将”品味”视为潜在优势的高调高管。OpenAI总裁格雷格·布罗克曼上周也表达了同样的观点。”品味是一项新的核心技能，”他在一篇帖子中写道。

其他科技巨头，包括Y-Combinator的联合创始人保罗·格雷厄姆，最近也附和了奥尔特曼的观点，认为”品味”将成为下一个备受追捧的技能。

以撰写关于初创企业、经济和科技行业的长文而闻名的格雷厄姆，是最早评论品味重要性的人之一。他声称”品味”并非客观存在，并且”我们需要好的品味来创造好的事物。”

在本月早些时候的一篇帖子中，格雷厄姆扩展了他二十年前的想法：”在AI时代，品味将变得更加重要。当任何人都能制造任何东西时，最大的区别在于你选择制造什么，”他预测道。

首席技术官戴恩·克内希特在回复格雷厄姆的帖子时表示同意，并链接回他今年早些时候的一篇帖子，他在其中声称品味将成为2026年工程领域的差异化因素。

“现在建造东西很容易。知道要建造什么，以及不建造什么，才是困难的部分，”克内希特补充道。

但并非所有人都同意人类在判断力或品味方面具有优势。OthersideAI的联合创始人兼首席执行官马特·舒默本月早些时候在他关于AI未来的文章中写道，OpenAI的GPT-5.3 Codex模型至少让他感觉能够表现出”某种第一次感觉像是判断力的东西。像是品味。”

“我不明白为什么’品味’和方向感是唯独人类才有的，就像很多人说的那样。如果AI能对其进行训练，它就能学会，”舒默后来在X上的一篇帖子中写道。

尽管如此，关于”品味”的讨论在当前这个时期尤为突出，因为许多员工都在关注AI对就业市场可能意味着什么。

周四，首席执行官杰克·多尔西表示，该公司正在裁减其超过10,000名员工中的4,000人，部分原因是AI。该公司开发了自己的内部AI代理，名为Goose，它可以由一系列不同的AI模型驱动，并直接插入计算机，从其文件和文件夹中提取数据，以及访问云存储平台和在线数据库，据《连线》杂志报道。

该工具已经在帮助程序员和非程序员在内部构建他们的想法并开发应用程序或原型。

“我们已经看到，我们正在创造和使用的智能工具，加上更小、更扁平化的团队，正在促成一种新的工作方式，这从根本上改变了构建和运营公司的含义，”多尔西在周四宣布裁员时表示。”而且这种变化正在迅速加速。”