她加入Block是为了构建AI。几周后，AI让她丢了工作。

(SeaPRwire) –   Block由人工智能推动的裁员，残酷地提醒人们，在当今的科技经济中，即使是最面向未来的职位也几乎得不到保护——而构建那个未来的人们脚下的土地，其变化速度可以有多快。

周四，Block（Square和Cash App的母公司）的首席执行官兼创始人杰克·多尔西宣布计划裁员超过4000人，约占员工总数的40%，作为全面重组的一部分，将员工人数从超过10,000人减少到不足6,000人。多尔西将裁员直接归因于公司推出人工智能所带来的效率提升。

“我们已经看到，我们正在创造和使用的智能工具，加上更小、更扁平的团队，正在促成一种全新的工作方式，这从根本上改变了构建和运营一家公司的含义，”他在X上的一篇帖子中写道。

这一消息在Block发布财报前公布，推动其股价在盘后交易中上涨超过20%。在周四的一份报告中，晨星高级股票分析师布雷特·霍恩写道，Block第四季度的增长显著加速，管理层对2026年的指引要求实现实质性的利润率改善，因为公司大幅降低了员工人数。他维持了83美元的公允价值估计。

尽管如此，霍恩警告说：“在我们看来，大幅裁员并押注人工智能生产力提升的长期影响是不确定的。”

受影响者之一是黛比·奥布莱恩，她是Block位于西班牙马略卡岛的应用人工智能部门的高级开发关系工程师。她仅在几周前加入，旨在帮助开发人员采用基于智能体和模型上下文协议的人工智能工作流。据她的资料显示，她拥有超过15年的前端开发经验，超过20,000名关注者和10,000名YouTube订阅者。有媒体联系了奥布莱恩，但截至发稿时未收到回复。

在周五发布的一篇坦诚的帖子中，奥布莱恩描述了她最初是如何间接得知自己可能在被裁之列的。当时她正在参加一个培训会议，一位经理突然结束了通话，并指示所有人检查电子邮件。同事们开始在Slack上发帖说他们被“裁了”，但奥布莱恩只看到了多尔西的广泛备忘录，没有收到个人通知。

几个小时过去了，情况仍不明朗。“我不知道。我还有工作吗？我是不是没工作了？”她回忆道。接近凌晨12点30分时，她说：“我打开电脑，只是看了看，然后就在那里看到了DocuSign，基本上是官方的解雇流程文件，我读了一遍并不得不签字，然后我今天有一个会议，基本上是告诉我如何归还电脑之类的事情。所以至少这意味着我可以睡觉了，因为那时我知道了，实际上，我已经没有工作了。”

奥布莱恩一直在从事Goose项目，这是Block围绕模型上下文协议构建的开源人工智能智能体框架。她说团队处于“前沿”，快速交付自动化——从能在几分钟内生成发布说明和视频的工具，到让用户通过ChatGPT订餐的智能体流程，这些都由Block的支付系统支持。

她谨慎地避免单独指责多尔西、她的经理或Block的领导层，而是将此举描述为一个关于风险与生存的二元“电灯开关”式决策——其他公司可能很快也会面临这种抉择。

但她对更广泛的教训直言不讳：“我们在科技行业的未来是不稳定的。”在接连遭遇裁员——先是，现在是Block——之后，她说她不再认为科技职位是天生安全的，即使是在像人工智能这样的高需求领域。她的建议很务实：整理好个人财务，减少住房等固定成本，并为可能反复出现的动荡做好计划。