每周五，Barry的千万富翁联合创始人都会与那些给他发送过求职建议冷邮件的人会面——“甚至是LinkedIn上的陌生人”

(SeaPRwire) –   26岁时，当他走进Barry’s Bootcamp的课程时，他以为自己只是报名参加一次不错的锻炼。他非常喜欢这个课程，于是成为了一名教练。十年后的2015年，他已担任公司首席执行官。对于他本人以及希望以类似速度推进职业发展的年轻千禧一代，他的建议是：开始发送冷邮件。

他对此很有发言权。去年，这位白手起家的百万富翁转任这家高端精品健身品牌的执行董事长。尽管日程繁忙，冈萨雷斯（Gonzalez）仍会抽时间阅读雄心勃勃的年轻人主动发给他的信息——他甚至通过这种方式找到了自己的继任者。

“我过去一直、现在依然会在每周五的大部分时间里，专门与任何想聊职业话题的人交流，甚至包括LinkedIn上随机联系我的人，”冈萨雷斯独家向表示。 

“我会留出一整天的时间，帮助与有问题的MBA学生见面，比如他们想了解我的职业经历和成功路径。或是与在其他地方工作、想自己创业的教练交流。”

即使你不打算离开当前公司，冈萨雷斯认为，主动联系并建立关系对获得晋升至关重要。

“看看周围，留意那些与公司共同成长的人具备哪些特质？你观察到了什么？去问他们：我能请你喝杯咖啡吗？”

冈萨雷斯强调，大多数老板不会觉得你的冷联系令人厌烦，反而希望帮助下一代员工掌握窍门、向上发展。他表示，自信地举手寻求帮助反而是一个积极信号。 

“人们通常都很善良，愿意提供帮助，而你有很多需要学习的地方，尤其是向公司里的同事学习。他们会欣赏你这种雄心和主动沟通的态度。”

求职者：如何让你的冷邮件（或LinkedIn私信）脱颖而出

冈萨雷斯说领导者愿意提供帮助，这并非空谈——他确实通过一封冷邮件让某人获得了高级职位。

“有趣的是，我现在的首席执行官就是通过冷邮件联系我的。我因此先聘请他担任首席财务官，然后是总裁，现在是首席执行官，”这位47岁的董事长、两个孩子的父亲回忆道。“你永远不知道会发生什么。你应该始终勇于尝试。”

什么能让冷邮件脱颖而出？热情。 

“真正打动我的是他对品牌的热情，”冈萨雷斯表示，并补充说年轻人应该关注自己已经穿着、消费的品牌，以及感兴趣的爱好，并尝试将职业与这些方向对齐。 

“如果你要发送冷邮件，但无法对产品或服务（或其他相关事物）抱有热情，这封邮件就不会有说服力，”他解释道。“但如果你发送的邮件是这样的：‘嗨，我想告诉你，我已经参加Barry’s课程一年了，它改变了我的生活。这是我的简历，或许有一天你能为我提供机会’——这样的邮件会很有效。”

以这家精品健身房从首席财务官升任首席执行官的JJ·甘特（JJ Gantt）为例。他正是通过这种方式吸引了冈萨雷斯的注意：“他已准备好迎接改变，并且是品牌的忠实拥护者。高管团队中的大多数人最初都是客户和粉丝。”

对年轻人来说，这是一个双赢的策略。最坏的结果不过是你仍处于当前位置，所以没有什么可失去的。 

“保持真诚，”冈萨雷斯建议。“我坚信诚实能助你抵达任何地方。” 

“这是一个万无一失的方法，因为如果你发送邮件时真诚表达感受，而收件人觉得老套，那这个职位本就不属于你。而对方也不是你应该为之工作的正确人选。”

Figma亿万富翁首席执行官迪伦·菲尔德（Dylan Field）、白手起家的Skims企业家艾玛·格雷德（Emma Grede）和Nespresso高管表示，冷邮件是成功的秘诀

冈萨雷斯的故事并非个例。许多不同行业的知名高管都承认，他们的重大突破源于一封冷邮件——或冷信件、冷电话。 

例如，你可能因Skims认识英国企业家艾玛·格雷德，她与金·卡戴珊（Kim Kardashian）共同运营着这家估值40亿美元的塑身衣公司。她还与卡戴珊家族投资了其他品牌，比如清洁产品公司Safely和凯莉·詹娜（Kylie Jenner）的服装品牌Khy。

但你可能不知道的是，她不断扩张的商业帝国可追溯至2015年她打给克里斯·詹娜（Kris Jenner）的一通电话，这通电话改变了一切。

“我有一个想法，并在脑海中形成了合作方案，”这位白手起家的百万富翁在接受采访时表示。“我与其他人的区别在于，我打了这通电话，参加了会面，并促成了合作。”

格雷德此前从未经营过时尚业务，也从未与卡戴珊-詹娜家族合作过，但她没有等待时机成熟。她拿起电话，向这位“星妈”（momager）推销了Good American牛仔品牌，随后便开启了一段传奇。

同样，Figma首席执行官迪伦·菲尔德19岁时希望推广自己的设计工具，这位千禧一代联合创始人邀请他们出去喝咖啡。他还联系了LinkedIn、Flipboard和O’Reilly Media的前实习生同事和同行——这奏效了。

还有Nespresso英国首席执行官安娜·伦德斯特伦（Anna Lundstrom），她通过向LVMH高管发送冷邮件，成功进入了众所周知难以突破的奢侈品行业。对方立即为她提供了实习机会，这最终发展为她在路易威登（Louis Vuitton）、（此处原文缺失）和古驰（Gucci）等品牌长达5年的职业生涯。

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