电视节目主持人Mike Rowe抨击学校将技术工艺描述为‘安慰奖’——当他遇到年薪达28万美元的数据中心电工时

(SeaPRwire) –   几十年来，学生们一直被引导向一条单一的道路：上大学，否则就有落后的风险。这种观念在20世纪70年代和80年代开始扎根，当时各学区取消了工厂课（shop classes）——这些课程最初旨在向学生介绍木工、焊接和电工等手艺。

迈克·罗（Mike Rowe）表示，令当今年轻人遗憾的是，学习一门手艺被降级为备选方案，即一种“职业安慰奖”。他因主持《肮脏的工作》（Dirty Jobs）而闻名，该节目重点介绍了美国最肮脏但也最不可或缺的工作。 

罗上周在 BlackRock 举办的2026年基础设施峰会上与该公司首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）一同表示，这种转变最终“让家长们吓坏了”。即便上大学的财务负担正在爆炸式增长。而现在，Z世代正在为此付出代价。

“在西方文明史上，没有任何东西的价格增长速度比四年制学位更快，”罗说。“这并不是说它没有价值，但我的意思是没有任何东西——无论是房地产、医疗保健还是能源——能与之相比。” 

至少在最近几十年里，数据支持了他的观点。根据 J.P. Morgan Asset Management 的分析，在1983年至2025年间，大学学费的涨幅明显超过了其他所有家庭支出。

这共同导致年轻人面临一场“完美风暴”：飙升的学生贷款债务、无法转化为稳定职业的学位，以及一个日益充满不确定性、痴迷于AI的就业市场。数百万Z世代最终成为了NEET（不就业、不进修、不参加培训的人员），陷入了大学本应防止的困境中。

简而言之，“孩子们的情况并不好，”罗说。“如果我有警钟，我会敲响它。”

迈克·罗表示，数据中心电工的年薪高达28万美元

这种错配造成了严重的劳动力失衡：太多的年轻人追求学位，而没有足够的受训工人来填补关键的、高需求的岗位。

这一点在与AI繁荣相关的经济领域表现得最为明显，那里的熟练劳动力所获得的薪资足以与传统的白领职位抗衡，甚至超过后者。

罗说，在最近访问德克萨斯州普莱诺的一个数据中心时，他遇到了三名电工——年龄都在30岁以下——年薪在24万美元到28万美元之间，且没有大学债务。更令人震惊的是：这三个人在过去的18个月里都被挖走了三次。

随着各公司竞相建设驱动AI的基础设施，电工尤其成为了最抢手且最具“抗AI性”的职业之一。据估计，未来十年将需要30万名新电工，此外还需要填补约20万名即将退休的人员空缺。

但短缺不仅限于单一行业。各行各业对熟练劳动力的需求都在激增。在罗的支持技能培训的基金会，过去一年的申请量增长了十倍——他说，这表明兴趣可能终于赶上了机遇。

“没有一周我不听到某些重要行业的领导者在实时抓狂，”他说，并指出造船工、焊工和管道工等职业都需要数十万名工人来满足日益增长的劳动力需求。

但罗表示，展望未来，正在出现的新现实是，高等教育不再被视为“一刀切”的模式，技能正成为更清晰的机遇信号。

“这就是陷阱，而且很容易掉进去，”他说。“蓝领对白领，工厂课对布朗大学或达特茅斯学院。太阳能对核能，风能对化石燃料——全是废话。这些都不重要了，领子的颜色已经过时了。”

迈克·罗并不孤单——BlackRock、Nvidia 和 Ford 的首席执行官们都在担心熟练技工的短缺

罗可能最广为人知的身份是真人秀节目主持人，但他对熟练技工需求的看法正日益得到国家顶尖首席执行官们的认同。

BlackRock 的拉里·芬克在与罗的小组讨论中表示，AI只会扩大对熟练技工的需求，但教育系统并没有为年轻人的成功做好充分准备。

“AI将创造大量的技能型工作需求，而当今我国和其他国家面临的最大问题是这种变化发生的速度，”芬克说。就在上周，BlackRock 宣布投资1亿美元用于熟练技工的培训。

Nvidia 首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）也警告称，建造AI物理支柱（从芯片工厂到数据中心）所需的熟练工人已经供不应求。

“支持这一建设所需的劳动力是巨大的。AI工厂需要电工、管道工、管工、钢铁工人、网络技术人员、安装人员和操作人员，”黄仁勋在本月早些时候发布的一篇博客文章中写道。

“这些都是技术含量高、薪水丰厚的工作，而且供应短缺。你不需要计算机科学博士学位就能参与这场变革。”

Ford 首席执行官吉姆·法利（Jim Farley）也对体力劳动熟练工人的短缺表示了担忧。
“我们的国家陷入了困境。我们对这件事讨论得还不够，”法利在今年早些时候的《Office Hours: Business Edition》播客中说道。“我们在关键岗位上有超过一百万个空缺，包括应急服务、卡车运输、工厂工人、管道工、电工和技工。这是一件非常严肃的事情。”