科技巨头为无需编写一行代码的新员工开出高达100万美元的薪酬

(SeaPRwire) –   如今，一些收入最高的科技行业从业者再也不用写一行代码。这并非因为他们的工作被AI取代——科技公司正为高级传播岗位开出高达六位数的薪资。

Anthropic 正在招聘产品传播负责人，列出的薪资为40万美元；某公司正在招聘传播高级总监，薪资范围为65.6万至120万美元；OpenAI 正在寻找基础设施传播负责人和业务传播负责人，两者薪资范围均高达43万美元，外加股权。

但为何专注于科技的公司愿意在更偏向传统、以语言学为核心的岗位上投入如此之多，而AI开发领域似乎还有更多资金需要投入？专家表示，这是因为普通大众对AI的了解甚少。 

“AI很复杂。它发展迅速，引发了员工、监管机构和客户的切实焦虑。在这种环境下，清晰的表达成为一种战略资产，”传播、战略和咨询公司 FLEX Partners 的创始人兼首席执行官 Whitney Munro 在最近的一篇文章中写道，“如果无法清晰解释你的技术是什么、如何运作以及如何保护用户，规模化会更困难——风险也会更高。”

事实上，美国心理学会（American Psychological Association）的一项研究显示，担心AI会让自己失业的人在工作中更可能感到紧张或压力，尽管大多数人并不详细了解AI工具在其工作场所的实际运作方式。 

而这正是专注于科技或AI的公司中高级传播岗位能发挥作用的地方。 

“当你在开发足以重塑行业的技术时，传播不仅仅是营销，”Munro 补充道，“它同时成为风险管理、监管定位、投资者信心、内部协同和公众信任的载体。”

为何AI时代传播专业人士需求旺盛

如此高风险的岗位对应着更丰厚的薪资。根据某数据显示，美国传播总监的平均薪资约为11万美元，但科技公司对其传播专业人士更为重视，因为它们明白其中的利害关系。同时，根据招聘信息，许多此类高薪岗位要求超过10年的工作经验。 

这些高管负责定义公司向投资者、监管机构、客户、员工及更广泛公众讲述的AI整体故事。这可能包括从构建强大AI模型的风险与收益框架，到撰写高管演讲和社交媒体帖子，再到测试博客文章中的措辞——这些措辞可能影响市场或引发监管审查。这些岗位要求从业者能从容应对董事会会议或与记者的背景通话，能解读晦涩的技术工作，然后将其转化为通俗易懂的英语，同时不丢失细节。

某内容分发平台的CEO每周发布高薪新闻和传播岗位汇总，并记录了这些岗位最近的普及程度。不仅科技公司在招聘高级传播人员：许多品牌也在投资招聘自己的内部记者或“故事讲述者”，以战略性地报道自己公司的故事。 

虽然并非所有岗位都提供100万美元的薪资，但许多岗位的薪资达到六位数，这对希望转型到企业岗位的记者来说是更好的收入机会。他举了几个例子：Hinge 正在招聘编辑总监，薪资高达22.3万美元；Ramp 正在招聘内容负责人，薪资超过20万美元；某公司正在招聘“AI布道者”，薪资也超过20万美元。

“现实是，这是（媒体未来的）重要组成部分，”Greenberg 在1月的一篇文章中写道，“品牌新闻无法/不会取代独立新闻，但到2026年，关于各个行业的一些最佳报道/研究/特写将来自该领域的大小公司——它们意识到，成为媒体本身比等待被媒体报道更好。”

薪资的飙升反映了两大趋势的融合。首先，生成式AI让互联网充斥着低质量内容，反而提升了独特人类声音和敏锐编辑判断力的价值。在AI生成的垃圾内容海洋中，企业愿意为能脱颖而出并建立信任的专业人士支付溢价。其次，科技领导者越来越将叙事视为战略武器，与产品设计或资本配置同等重要。在人们审视AI缺陷的环境中，公司讲述自身故事的方式会影响估值、监管和人才招聘。

“对企业而言，持续产出高质量文案的能力是一道竞争护城河，能建立与客户的联系，提升自有和口碑渠道的表现，并推动营收增长，”AI驱动的传播技术公司 Clipbook 的首席执行官 Adam Joseph 上周在一篇文章中写道，“这是一个反直觉的见解（优秀的写作难道不会被生成式AI商品化吗？）。市场底层的泛滥让顶层的价值变得更高。”