随着人工智能夺走工作，Z世代因缺乏经验而付出代价。年长员工目前安全——达拉斯联储警告

(SeaPRwire) –   达拉斯联邦储备银行的最新研究显示，当数百万Z世代白领劳动者因人工智能面临失业时，年长且经验更丰富的劳动者却表现良好。  

该研究作者、达拉斯联储助理副主席J·斯科特·戴维斯（J. Scott Davis）写道，人工智能的应用比技术单纯取代工作更复杂。在受人工智能影响的行业中，这项技术实际上通过将任务外包给人工智能，帮助经验丰富的劳动者提升生产力，使他们能够专注于为公司增加更多价值的工作。 

“如果人工智能只是简单地自动化工作，我们预计工资和就业都会下降，”戴维斯写道。

但他解释称，实际情况并非如此。他对2022年秋季以来工资数据的分析显示，由于人工智能威胁的工作类型不同，各行业感受到的人工智能影响差异很大。这归结于入门级岗位所需的知识类型。 

“在受人工智能影响的职业中，工作经验的回报正在增加，”戴维斯写道。“主要掌握可编码知识且经验有限的年轻劳动者可能将面临充满挑战的就业市场。”

戴维斯解释称，入门级劳动者擅长书本知识，而这正是人工智能可以轻松自动化的。年长劳动者拥有通过经验积累的理解，这更难被人工智能复制。 

在全球范围内，人工智能对就业的冲击主要集中在科技和金融行业的年轻劳动者身上。爱尔兰财政部2月发布的一份报告指出，2023年至2025年间，年轻劳动者的就业率下降了20%，而“黄金年龄”劳动者（30至59岁）的就业率增长了12%。  

美国也出现了类似趋势。一项研究发现，自2021年以来，法律、金融和教育等受人工智能影响最大的前10%行业中，就业率下降了1%。22至25岁的劳动者感受到的就业损失最为严重，而年长劳动者的就业率则有所增长，斯坦福大学的研究人员指出。 

人工智能已经在重组企业的组织结构图。Anthropic公司的Claude Code创造者鲍里斯·切尔尼（Boris Cherny）最近表示，“软件工程师”这一曾是每家大型科技公司基础入门级岗位的头衔，将在2026年底前消失。切尔尼自11月以来就没有再编写代码，已将所有耗时的编码任务完全交给Claude处理。 

“回想一年前的工程工作，没人真正知道什么是智能代理，也没人真正使用它，”他说。“但现在这已经成为我们的工作方式，”他补充道。 

在大型科技公司中，将人工智能应用于入门级任务并非千篇一律。IBM首席人力资源官尼克·拉莫罗（Nickle LaMoreaux）在由职场通讯公司Charter主办的活动上表示，该公司上月宣布将削减入门级岗位，包括“软件开发者以及所有我们被告知人工智能可以胜任的岗位”。  

“未来三到五年内最成功的公司，将是那些在当前环境下加倍投入入门级招聘的公司，”她说。  

薪资水平基本不受人工智能影响

达拉斯联储的戴维斯还发现，人工智能导致的失业对工资增长几乎没有影响，因为许多受人工智能影响最大的岗位中，经验丰富者与入门级劳动者的工资差距也更大。 

这些正是工资增长最快的领域。戴维斯发现，自2022年秋季以来，计算机系统设计行业的工资增长了16.7%，而全国平均水平为7.5%。根据戴维斯和斯坦福大学的另一项研究，在受人工智能影响最大的前10%行业中，随着入门级岗位减少16%，工资增长了8.5%。

戴维斯发现，在快餐厨师、票务代理和干洗工等岗位中，情况则相反——人工智能可以取代入门级和资深岗位，这些岗位正经历负工资增长。 

“人工智能既能替代入门级劳动者，又能辅助经验丰富劳动者的事实，对社会和我们组织工作的方式具有启示意义，”戴维斯写道。他补充称，当前依赖入门级劳动者通过经验逐步积累知识的模式需要重新思考。 

“企业将发现，至少在短期内，人工智能正使这种员工培养方式变得成本低效，”戴维斯写道。“当然，长期来看，将新员工排除在职业阶梯之外是不可持续的。从长远看，人工智能的应用将需要重新思考入门级员工如何在工作中积累经验。”