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明尼苏达州数周来移民执法活动加剧后，焦虑情绪已蔓延至职场。包括 和 在内的多家公司员工因担心可能发生的移民与海关执法局（ICE）突袭行动，向领导层施压，要求明确相关事宜并 。人力资源部门（HR）收到的问题不再是假设性的：如果联邦特工出现在办公室，领导层在法律和实际操作层面应该怎么做？
明尼阿波利斯市Ogletree Deakins律师事务所的律师科里·安德森（Corie Anderson）表示，答案取决于ICE特工手中的文件。她敦促企业通过了解三种关键类型的文件来为那一刻做好准备，每种文件对雇主必须允许和不必允许的事项都具有截然不同的法律含义。
1) 检查通知（I-9审计）：如果特工要求提供就业资格验证表格（即I-9表格），雇主通常有三天时间配合。这个窗口期至关重要。安德森说，人力资源负责人应避免在匆忙中无意中放弃这一权利，并利用这段时间与法律顾问协调，确保记录齐全。
2) 行政令状：这种令状授权逮捕或扣押，但不允许对私人工作场所财产进行全面搜查。未经雇主同意，ICE特工不得进入非公共区域。
安德森建议用标识清晰划分私人区域，例如“仅限授权人员进入”。她强调，雇主没有义务从私人区域将员工带出来交给在公共区域等候的ICE特工。
3) 司法令状：司法令状通常由法官签署，允许进入工作场所。雇主不应阻挠，但可以管理这一过程。例如，他们可以将被点名的员工护送到会议室，这可能会减少干扰，并防止特工在无人陪同的情况下在大楼内走动。
在用于商业目的且对公众开放的私人空间（如 等大型零售商或 商店）中，工人保护措施变得有些模糊。持有适当令状的情况下，ICE可以在公共区域实施逮捕。
管理人员可以要求特工离开，但安德森建议采取更全面的方法：记录互动过程，记录特工的行动，并确保员工了解自己的权利。公司还应保留最新的紧急联系信息，以防员工被拘留。
最重要的是，安德森建议组织在特工出现之前制定清晰的内部协议。她表示，要确定必须通知的人员（包括法律顾问和高级领导层），并培训前台人员和管理人员如何应对。
“管理层和人力资源部门能做的最好的事情就是做好准备，抱最好的希望，做最坏的打算，”安德森说。
克里斯汀·斯托勒（Kristin Stoller）
Live Media 编辑总监
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