Fortune 50董事会的多样性：白人男性已连续3年不再占多数

(SeaPRwire) –   从历史上看，公司董事会会议室。但这一趋势在20世纪70年代开始转变，部分原因是民权时代的成果以及活动人士和商业团体推动多元化的努力。

数十年来，我研究商业和政治领域。一个有用的多元化指标是非白人男性在董事会成员中的比例。

根据我对最新《财富》500强榜单的分析，美国50家最大企业的董事会中，白人男性连续第三年未占据多数席位。不过，白人男性的占比在连续两年下降后有所回升。

但仅了解董事会中白人男性与非白人男性的比例划分本身是一种粗糙的方法。它无法告诉我们当前多元化的本质、其与更广泛政治氛围的关联，以及通过观察2025年的公司董事是谁能学到关于多元化的什么内容。

数据中的模式

大约十年前，白人男性占据了前50家公司董事会三分之二的席位，而2023年，这一比例首次低于50%。2024年，这一数字降至48.4%，但今年回升至49.7%。

由于白人男性约占美国人口的31%，他们在这三年中仍然严重超代表。

然而，随着2024至2025年白人男性占据的席位比例上升，白人女性的比例从25%降至24.5%。其他群体的数据适用于整个《财富》500强。

黑人占据的席位比例也从15%降至14.2%，西班牙裔的比例从6.1%降至5.9%。与此同时，亚裔占据的比例略有上升，从5.6%升至5.7%。

教育因素

2025年在前50家公司董事会中占据33个席位的亚裔背景男性和女性，绝大多数出生在美国以外，在本国完成本科学业，然后来到美国读研究生。

大多数西班牙裔董事同样出生在国外，其中许多人在美国完成了本科或研究生学业——或两者都有。

教育对未来的多元化监测很重要，部分原因是特朗普政府试图限制国际学生进入高等教育机构。

事实上，拒绝希望赴美留学的亚裔和西班牙裔人士入境，久而久之很可能会减少进入企业高层的人才储备，也可能减少亚裔和西班牙裔公司董事的数量。

一些显著董事会变动背后的政治因素

看看一些离开董事会的人和新任命的人——这些变动导致了今年多元化的下降——很有启发意义。

例如，Meta新增了五名董事会成员：四名白人男性和一名埃及裔美国女性。其中一名白人男性是终极格斗冠军赛（UFC）的CEO达纳·怀特，他是特朗普的长期且当前活跃的支持者。

Meta新增的女性董事是迪娜·鲍威尔。她曾担任特朗普政府的高级官员，丈夫是戴夫·麦考密克，一名共和党金融家，现任宾夕法尼亚州联邦参议员。

随着怀特、鲍威尔·麦考密克和另外三名白人男性的加入，Meta董事会的白人男性比例从2024年的50%升至2025年的60%，并新增了两名与总统关系密切的特朗普支持者。2025年12月底，鲍威尔·麦考密克辞去了她的职位。

2024至2025年，多元化的其他显著变化发生在 和 的董事会。

由于联邦住房金融局（FHFA）监管这两家公司，2025年特朗普政府对多元化、公平和包容性（DEI）的敌意影响了这两家公司董事会的多元化水平。2025年1月，特朗普提名其捐赠者威廉·普尔泰担任FHFA局长。

普尔泰迅速解雇了一些女性董事、黑人董事和一名亚裔董事。结果，这两家公司董事会中的白人男性董事比例从2024年的40%升至2025年的65%。不过值得注意的是，新任命的董事中包括一名黑人男性、一名母亲是伊朗人、父亲是巴基斯坦人的男性，以及一名父母是土耳其移民的西班牙裔男性。

特朗普的第二任期内阁包括五名白人女性、一名黑人男性和一名西班牙裔女性，其多元化程度远低于巴拉克·奥巴马和乔·拜登总统的内阁，但是特朗普第一任期内阁的两倍。特朗普表明，只要候选人——符合他的总体招聘政策——足够愿意支持他，他就对一定程度的多元化持开放态度。同样，普尔泰的变动在减少多元化的同时，也纳入了一些来自不同背景但忠于特朗普的人。

精英多元化的讽刺之处

所有这些都与我和比尔·多姆霍夫合著的《谁统治美国？》一书的三个版本中探讨的主题有关。在书中，我们研究了我们所谓的“多元化的讽刺”。

多元化的一个核心讽刺是，当少数来自以前被排斥群体的人获准进入权力精英阶层时，他们的选拔过程及其存在本身为权力和财富分配的现状延续提供了理由。

前50家公司董事会中持续选拔一些能提供多元化的董事，以及特朗普出人意料的多元化内阁，都是这一过程的一部分。

那些推动企业领导层更多元化的人担心，2025年的数据可能是更长时间下降趋势的开始。

，心理学荣誉退休教授，

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