Palantir CEO称人工智能将”摧毁”人文学科岗位，但接受过职业培训的人将有”足够多的工作”

(SeaPRwire) –   一些经济学家和专家表示，在人工智能时代，当机器人可以承担编码或研究中的大量繁重工作时，批判性思维和创造力将比以往任何时候都更加重要。以布兰代斯大学经济学教授本杰明·希勒为例，他预测未来劳动力市场将重视“怪异溢价”。但Palantir的联合创始人兼首席执行官亚历克斯·卡普并不属于这类声音。

“它将摧毁人文学科的工作，”卡普在瑞士达沃斯世界经济论坛年会上与BlackRock首席执行官拉里·芬克对话，被问及AI将如何影响工作时表示。“你上了一所精英学校，学习哲学——我以自己为例——希望你还有其他技能，否则（哲学）这个技能很难推销出去。”

卡普曾就读于哈弗福德学院，这是位于他家乡费城郊外的一所小型精英文理学院。他拥有斯坦福大学法学院的法学博士学位和德国歌德大学的哲学博士学位。他谈到了自己获得第一份工作的经历。

关于自己的职业生涯，卡普告诉芬克，他记得当时在想：“我不确定谁会给我第一份工作。”

这个回答呼应了卡普过去对某些缺乏专业技能类型的精英大学毕业生的评价。

“如果你是那种本可以去耶鲁大学的人，典型的高智商，拥有广泛但不具体的知识，那你就完了，”卡普在去年11月与Axios的采访中说道。

并非所有CEO都同意卡普关于人文学科毕业生注定失败的评估。BlackRock首席运营官罗伯特·戈德斯坦在2024年表示，该公司正在招聘那些学习“与金融或技术无关的东西”的毕业生。

McKinsey全球管理合伙人鲍勃·斯特恩费尔斯最近在接受《哈佛商业评论》采访时表示，该公司“更多地关注我们曾经不那么优先考虑的文科专业学生，将其作为潜在的创造力来源”，以突破AI的线性问题解决模式。

卡普长期以来一直倡导职业培训而非传统大学学位。去年，Palantir推出了一个“精英奖学金”项目，为高中生提供带薪实习机会，并在四个月结束后有机会获得全职工作面试。

该公司在其奖学金公告中批评美国大学“灌输”学生，拥有“不透明”的招生程序，“取代了精英制度和卓越”。

“无论你是否上过学，或者你上的学校不怎么样，或者你上的是哈佛、普林斯顿或耶鲁，一旦你来到Palantir，你就是Palantir的一员——没人在乎其他东西，”卡普在去年的一次财报电话会议上说。

“我认为我们需要不同的方式来测试才能，”卡普告诉芬克。他举例说，一位曾就读于社区大学的前警察，现在管理着美国陆军的Maven系统，这是一个由Palantir制造的用于处理无人机图像和视频的AI工具。

“在过去，我们测试才能的方式可能无法充分展现那个人才能的不可替代性，”他说。

卡普还举了电池公司里制造电池的技术人员的例子，称这些工人“即使不是不可替代的，也非常有价值，因为我们可以非常迅速地将他们转变为与过去不同的角色。”

他说，他在Palantir整天做的就是“弄清楚某人的特殊才能是什么。然后我把他们放在那件事上，并努力让他们专注于那件事，而不是他们认为自己擅长的另外五件事。”

卡普发表上述言论之际，越来越多的雇主报告称，在严峻的劳动力市场中，求职者提供的技能与雇主寻找的技能之间存在不匹配。16至24岁年轻工人的失业率在去年达到了10.4%，并且在大学毕业生中呈上升趋势。不过，卡普并不太担心。

“对于贵国的公民来说，尤其是那些接受过职业培训的人，将会有足够多的工作岗位，”他说。