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长沙,中国,2023年9月18日— 三一集团(“三一”)再次被《福布斯》中国版评为“2023年中国最佳雇主”,这是三一连续第三年获得此殊荣。三一也是榜单上唯一的中国工程机械制造商。今年,三一被授予“2023年中国最佳雇主创新实践奖”。
中国最佳雇主创新实践奖
《福布斯》中国版与全球领先咨询公司Rawson Consulting合作,推出了该地区最具影响力的雇主品牌排名之一,今年约有500家公司参与年度评估,通过公开申请和问卷调查访问了近10万人。
这一殊荣是对三一在提升雇主品牌影响力和创新实践方面的持续努力以及在促进员工发展、社会责任和可持续发展方面取得的卓越成就的认可。
推动创新、数字化和智能化转型
随着数字化转型和创新不断发展,人们正在重新思考雇主领导力的定义,雇主的决策范围扩大到战略规划、团队绩效和人才发展等方面。
《福布斯》中国版的调查显示,83.5%的受访者表示,为了跟上最新的技术和应用趋势,他们的雇主正在提供数字技术培训。
被评为“中国最佳雇主创新实践奖”印证了三一在数字化和智能化转型方面的卓著成就,以及在研发和创新方面的高投入。三一每年销售收入的约5%用于研发。其位于长沙的第18工厂是全球重工业领域第二家认证的灯塔工厂,是中国重型机械行业未来发展的标杆。
三一制定了一个雄心勃勃的蓝图,即到2025年,将生产价值从1700亿元提高到3000亿元,将工业工人从3万人减少到3000人,同时将工程师人数从5000人增加到3万人。
营造积极的环境
三一致力于激发所有员工提出创新思路,倡导跨部门合作,促进创新知识的共享。该集团正在建立一个开放、包容和团结的企业文化,鼓励员工尝试新事物,开拓新天地,充分发挥他们的才华和创造力。
培养人才和创新
三一的人才驱动战略包括新员工融入、全球精英人才项目、全方位技能训练营、人才团队建设等,以激励人才创新、创业和创造更大价值,这使公司保持创新。
作为负责任的企业建设更美好的未来
三一不仅为全球客户提供优质的产品、服务和解决方案,还以实现行业、社会和个人的可持续发展为中心,履行企业社会责任。
其“蓝色信封”笔友计划关注为偏远农村留守儿童提供心理支持,志愿者与这些儿童保持定期的邮件交流,15年来,三一已支持了中国893所学校的留守儿童,发送了超过100万封信件。