(SeaPRwire) – 香港、马来西亚吉隆坡、新加坡和台北,2023年11月14日 — On-us Company Limited(“On-us”或“公司”),一家致力于将ESG价值观融入日常运营的领先B2B数字优惠券解决方案供应商,很高兴宣布发布其最新出版物《我们的心,我们的权利:亚洲工作场所心理健康水平》。这本全面指南旨在通过实用策略帮助人力资源领导者和人事管理者提高工作场所的心理健康。1000名员工和400名人力资源专业人士的调查结果显示,15%的员工报告心理状态不佳,五分之一的员工认为公司低估了心理健康,突出了亚洲工作场所优先考虑心理健康的紧迫性。
为人力资源领导者和人事管理者提供实用策略的手册。我们调查了1000名员工和400名人力资源专业人士,并采访了10多名人力资源领导者和心理健康领导者,汇集见解和案例研究。
该手册的发布于2023年11月6日在澳大利亚会计师公会、香港人力资源管理学会、中小企业可持续发展协会以及香港独立非执行董事协会联合主办的网络研讨会上宣布。这次活动吸引了超过300名人事管理者参与,特邀演讲嘉宾包括工作场所心理健康专家邓宝妮博士以及具有20多年区域企业经验的ICF认证专业教练陈小姐。研讨会深入探讨了实际案例,展示了心理健康对提高生产率和员工参与度的转变影响。
香港大学MBA项目主任邓宝妮博士强调:“本手册的编写源于我们深入的研究和与许多关注工作场所心理健康的公司的合作。我们对他们面临的挑战有深入的了解,加上在亚洲进行的员工和人力资源调查,确保手册中的见解不仅具有信息性,而且在实践上对企业也极为实用。”
本手册的发布延续了On-us早前在2022年初发布的白皮书《亚洲工作力觉醒ESG》,进一步强调解决亚洲职业环境中的心理健康问题,考虑文化细微差异。On-us联合创始人兼首席战略官张焕强调公司致力于通过其金融科技平台促进员工福祉和参与度。“On-us致力于通过电子优惠券解决方案支持工作场所心理健康。我们的市场中有各种健康服务商和体验产品。我们的目标是为人事管理者提供体验券,有助于个人福祉并促进提高个人心理健康,作为人事管理者提高工作场所心理健康的工具。”
研究成果得到以下深入研究的支持:1000名员工和400名人力资源专业人士的调查,以及对10多名人力资源和心理健康领导者的深入访谈。我们揭示了工作场所心理健康状况的重要见解,并暴露出重大挑战和改进机会。
1.心理状态不佳和心理健康问题的隐蔽斗争
调查结果显示,15%的受访员工报告心理状态不佳,反映出工作力量健康面临重大问题。调查还揭示存在心理健康问题的污名,38%的受访者不愿意与面临心理健康问题的人共事,表明在此领域仍存在持续挑战。
2.低估心理健康
五分之一的员工感觉公司低估心理健康,突出组织内识别和解决心理健康问题存在重大差距。
3.混合工作模式的影响
混合工作模式的影响值得注意,相比完全在办公室或完全远程工作,它可以更有效提高心理健康。这强调灵活工作安排对员工心理健康的潜在好处。
4.人力资源支持面临挑战
45%的人力资源调查对象缺乏工作场所心理健康支持,强调组织需要加强员工心理健康体系。此外,50%的人力资源专业人士表示心理健康资源有限,45%在跟踪员工心理健康问题时面临困难,表明创建支持性和没有污名的环境存在障碍。
这些统计数据突出了优先考虑心理健康的迫切性,影响全球数百万人。On-us认为提升工作场所心理健康对营造更健康、更成功的工作环境至关重要。有关如何提升工作场所心理健康的有效策略,请下载我们的手册。
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关于On-us Company Limited
On-us Company Limited(On-us)是一家领先的平台即服务(PaaS)供应商,利用AI推动业务决策。我们提供基于激励的数字优惠券、优惠券包、预测数据分析技术和集成营销技术以及成员技术解决方案,帮助企业通过精准优惠提高客户和员工参与度以促进业务增长。客户包括全球银行和保险公司的营销商、人力资源团队、知名房地产开发商、非营利组织、活动策划商和中小企业。我们热衷于将ESG价值观融入核心业务,重点关注“社会”这一方面。
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