马来西亚吉隆坡,2023年9月18日— 在马来西亚日,SEA集团在全国118个中心点拥有配送提供商SPX,庆祝两年来促进妇女权益,消除快递行业的性别鸿沟。
从左到右:SPX主管Cheah Lee Sun;Siti Sakinah Yusof;Nadiah Mohd Shukor;以及Ruzita Puzi
自2021年以来,SPX在管理和运营岗位上雇佣了40倍多的女性。如今,全国13%的快递员和40%的分拣员是女性;由一名女主管Cheah Lee Sun领导。
“我欢迎马来西亚各地的女快递员,因为我不认为这是一项男性主导的行业。这里的任何工作对女性来说都不太繁重,无论是重体力劳动还是驾驶商用车辆。大家平等对待,秉持包容精神,支持我们运营所在社区当地人才的培训,” SPX主管Lee Sun说。
Lee Sun承认,在高峰期获取额外物流能力可能非常具有竞争性。她亲自访问SPX的设施,并与她的男女司机一起骑车,确保员工平等对待,并立即反馈以促进更好的表现。
SPX在公司范围内实施了一个可见的政策举措–提供主动渠道,让员工可以匿名报告诚信或骚扰问题。
Siti Sakinah Yusof,33岁,在古晋南中心开始担任合同主管。由于她坚定的诚信和职业道德,她被SPX全职吸收。作为三个孩子的母亲,她是培养信任、积极的工作环境的榜样。她说:“女性必须照顾好自己,并谈论那些不道德的行为。”
Nadiah Mohd Shukor,34岁,在充当霹雳州丰盛港、巴生港、沙登和蒂迪旺沙的代理区域经理培训计划的学员时,关注在她监督下的工作母亲。她说:“当孩子生病时,我确保工作母亲申请休假,即使在高峰期也要休息。”
作为SPX快递员的工作灵活性意味着妇女可以在上班时送孩子去学校,同时还可以管理她们的值班。包容的招聘政策培养了SPX的包容、纪律和社区建设文化。
Ruzita Puzi,45岁,在物流行业拥有20多年的经验,她有机会在亚罗士打中心为吉兰丹的更多妇女带来就业机会:“我希望各行各业的女性相信自己,因为她们可以在任何事情上取得成功,打破性别障碍。”