(SeaPRwire) – 找工作并不是最容易的一年，到2026年，就业形势可能依然变幻莫测。管理者们将努力应对如何在业务中部署人工智能，以及团队真正需要哪些技能来提高效率。企业还将应对关税和基准利率正常化等政策逆风，以及消费者支出在今年剩余时间将如何保持。
到目前为止，情况就是这样。根据一份报告，Z世代求职者——目前年龄在13至28岁之间——在获得工作方面面临多重障碍。随着招聘追踪下降，经验较少的人群失业率上升尤其快，所以尽管美国整体失业率约为4%，但16至19岁年龄段的失业率为14%，19至24岁年龄段平均约为9%。
教育是年轻人就业前景的一个重要因素：在撰写本文时，拥有大学学位的人失业率略低（略高于6%），比拥有高中学历或接受过某种程度大学培训的同龄人低。尽管关于大学学位是否值得经济负担的争论很多，但显然雇主希望雇佣那些表现出对学习有承诺的人。
“微证书”趋势应运而生，这种专业证书表明求职者正在寻求额外培训或资格以支持他们申请的职位。根据这家价值13亿美元的学习平台，超过90%的雇主更愿意雇佣简历上有微证书的候选人，而不是没有的。
据Coursera首席执行官格雷格·哈特（Greg Hart）称，该平台上最受欢迎的课程围绕技术，更具体地说是人工智能。特别突出的专业证书是谷歌的两门课程：‘数据科学基础’和一个名为‘数据，无处不在’的分析课程。谷歌的项目管理证书以及‘网络安全基础’课程也很受欢迎。
该平台2025年的《工作技能报告》发现，雇主对申请人的优先考虑与个人正在培养的技能一致：生成式人工智能和人力资源技术是最急需的技能，其次是自信和利益相关者沟通等软技能。
虽然愤世嫉俗者可能会争辩说，教育平台的首席执行官“肯定”会建议学习作为进入职业阶梯的一种方式，但哈特的观点得到了一些世界著名首席执行官的认同。摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）建议年轻人放弃社交媒体，而是专注于学习。城堡集团（Citadel）首席执行官肯·格里芬（Ken Griffin）建议专注于自我提升，桥水 Associates创始人雷伊·达利奥（Ray Dalio）建议年轻人不断学习。
哈特在接受独家采访时告诉媒体：“我们通常在1月份看到注册人数大幅增加，就像健身房注册一样，人们想着新年新自我，诸如此类，而教育显然是重塑自我的最佳方式之一。”
展望未来，生成式人工智能将继续是当下的专业领域：“这是我们公司历史上最急需的技能，”哈特说。
然而，这并不排除软技能和对其他行业的洞察。例如，医疗保健行业越来越受关注。这与美国的就业情况一致，有报告称该行业是目前少数几个就业增长的行业之一。
软技能的缺乏也给年轻人找工作带来了障碍。去年，技术教育提供商General Assembly的一项调查发现，不到一半的工人（48%）和只有12%的中级管理人员认为如今的入门级工人为职场做好了充分准备。缺乏信心的关键因素之一是管理者认为新进入职场的人缺乏在组织中取得成功所需的沟通、协作和适应能力等技能。
哈特补充说：“我确实认为，随着人们认识到人工智能使技术能够承担越来越多的工作，人性方面的价值实际上增加了。在人工智能承担更多职能的世界里，你的职能知识并不是不那么重要，而是不再那么具有区分度了。”
‘我告诉儿子们要上的课程’
哈特身体力行，透露了他建议自己两个Z世代儿子（分别22岁和21岁）参加的课程。
哈特的大儿子是金融专业，所以“我告诉他要上金融领域的生成式人工智能课程。这非常方便，直接相关，他上完之后——他很喜欢——接下来的问题是‘我接下来应该上什么课？’
“我说，‘去看看生成式人工智能相关的证书，找出你认为最相关的那个。我可以告诉你，精通数据对你的职业会很有用，所以看看生成式人工智能如何帮助你擅长数据分析。以前金融专业的人只是花时间在电子表格上，所以找出如何用生成式人工智能更有效地做这件事，并把它写在简历上。’
哈特的小儿子是视频游戏设计专业，生成式人工智能再次被推荐用于项目管理等能力。但哈特补充说：“我对他说：‘你需要尽可能多地培养与游戏设计相关的技能，所以不仅仅是编码或多媒体方面的硬技能，而是如何将所有这些技能结合起来。项目管理，无论你生活中做什么，都是非常有效和有用的技能，所以看看与项目管理相关的一些内容，也看看与创业相关的一些内容。’
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