“像Twinkie一樣卡瓦：主要科技播客卡拉·斯威舍提到，AIの過度吹捧是因為人類不喜歡它。”

(SeaPRwire) –   人工智能已迅速成为当下定义性的技术——它承诺从治愈疾病到让太空旅行更常规等种种突破，同时也引发了大规模就业中断的担忧。但卡拉·斯威舍并不相信这项技术能不负众望。

在她最近的播客节目《On with Kara Swisher》中，这位资深科技记者认为，人工智能可能正触及天花板——不仅仅是因为技术限制，还因为人类的抵制。

“人类不喜欢它，”她直白地解释道。

“归根结底，[AI]感觉像是一个Twinkie蛋糕。尝起来也像Twinkie。我不知道他们能否让它尝起来像苹果，如果这说得通的话。我不知道他们能不能做到。”

卡拉·斯威舍称，Z世代正对AI产生反感，因他们看穿了其“虚假”和“表演性”

随着情绪，尤其是年轻人中的情绪开始恶化，AI公司的发展道路已经变得更加陡峭。沃尔顿家族基金会的一项新调查发现，只有18%的Z世代对使用AI感到充满希望，低于前一年的27%。近三分之一的受访者表示，这项技术让他们感到愤怒。

“我认为人们正更快地转向真实，而非虚假和表演。我知道，从我的孩子们身上，我能看到这一点。我在文化中也能看到，”斯威舍补充道。“人们渴望社区、人与人之间的联系以及类似的东西。”

这种怀疑并非抽象。它正日益与工作场所的现实发生碰撞，在那里，AI不仅被用作生产力工具，也被用作重组——在某些情况下是裁员的理由。对于许多年轻员工来说，这种转变已将AI从一个遥远的技术承诺变成了更为紧迫的东西：对他们渴望起步的职业构成威胁。

作为回应，一些年轻人已经开始转向更“防AI”的职业道路，包括技术性工种，这些工作更不易受自动化影响。这种转变超越了职业——年轻人也在减少重度依赖屏幕的习惯，用末日刷屏和电子游戏来交换棋盘游戏、手动挡汽车和黑胶唱片，因为他们在一个日益数字化的世界中寻求更具体、离线的体验。

随着科技公司准备以AI之名裁员，Z世代正看在眼里

今年早些时候，支付公司Block成为以AI之名进行大规模裁员的典型代表——将其员工人数从超过10,000人削减了近一半，降至不到6,000人。

“我们已经看到，我们正在创造和使用的情报工具，加上更小、更扁平的团队，正在促成一种全新的工作方式，这从根本上改变了构建和运营公司的含义，”Block首席执行官杰克·多尔西在X上写道。

在Amazon，首席执行官安迪·贾西去年也类似地表示，生成式AI可能会减少某些职位的需求。

“我们将需要更少的人来做今天正在做的某些工作，而需要更多的人来做其他类型的工作，”他在2025年6月给Amazon员工的一封信中写道。“很难确切知道长期来看最终结果如何，但在未来几年，我们预计这将减少我们的公司总员工数，因为我们在公司广泛使用AI获得了效率提升。”

该公司随后在秋季裁掉了14,000名员工，但贾西将裁员归因于文化不匹配，称其“并非真正由AI驱动，至少目前不是”。

对于受影响的员工来说，这种区分可能无关紧要。AI可能不是裁员的唯一驱动因素，但结合年轻工人失业率上升的情况，仅这种看法就正在重塑Z世代对未来的思考方式。根据沃尔顿家族基金会的调查，近一半（48%）的人表示AI在工作场所的风险大于其益处——高于一年前的37%。

长期的讽刺可能很尖锐。一个因自动化而被掏空的劳动力，也是一个因失业而被掏空的消费者群体——并且对这项技术心怀不满。那些争相用AI取代工人的公司，最终可能会发现愿意或能够购买他们产品的人越来越少。