德国已要求劳动者放弃四天工作制与工作生活平衡，如今该国政府还打算削减请病假员工的薪酬

(SeaPRwire) –   大多数人至少请过一次病假。但在德国，过去一年里，工人每个月请病假的时间都超过一天——政府已经受够了。现在，政府提议扣除工人的工资。

德国工人平均每年请 14.8 天病假，这使该国成为欧洲缺勤率最高的国家之一。作为参考，这是英国病假率的四倍。 

根据德国经济研究所的数据，这每年给该国企业造成约 820 亿欧元（1100 亿美元）的损失。

因此，据报道，总理弗里德里希·默茨正在考虑一个激进的解决方案：让工人来承担这笔费用。 

请病假 5 天或更少的德国工人将获得奖金 

目前，该国拥有非常慷慨的病假政策：凭医生证明，同一种疾病可长达六周（30 个工作日）的全薪病假。他们可以在不亲自看医生的情况下请五天病假，之后需要获得正式延期。如果员工因不同疾病再次生病，六周的时间将重新计算。 

基督教民主联盟提出的计划将导致工人从请病假的第一天起工资就被扣除。同时，请病假五天或更少的工人将获得奖金。 

据德国小报 《图片报》 报道——该报在周末爆出了这一消息——该目标是促使患有轻微疾病（如感冒）的工人回到办公室，而不是拿起电话请假。 

正如一位政府内部人士所说：“可以肯定的是，德国的病假天数是欧洲最高的。两个联盟伙伴都希望减少这一数字。”

2023 年，德国人每年请病假近 20 次——创下历史新高。该数字此后下降了约五天，但老板们仍在抱怨“厌恶工作”的 Z 世代利用该制度，鉴于与其他欧洲国家相比，其比率仍然居高不下。 

与此同时，默茨已明确表达了他对德国病假文化的看法：今年早些时候，他强调了 14.8 天的假期让雇主陷入困境的周数：“这意味着德国人每年有近三周的时间因病不工作，”他强调道。“这真的有必要吗？”

他还将该国的低生产率归咎于德国人的生活方式和工作态度，并在最近的一次讲话中指出：“更直白地说：工作与生活的平衡以及四天工作周将不足以维持我国未来的繁荣水平，这就是为什么我们需要更加努力地工作。”

已联系德国政府置评。

职业倦怠正成为一个重大的全球性问题

尽管德国人走在了前列，但他们绝不是唯一在压力下崩溃的劳动力。职业倦怠已成为后疫情时代决定性的职场危机之一——数据表明情况正在恶化，而非好转。

一项令人震惊的研究强调，54% 的美国工人表示在工作中感到不快乐，频率从偶尔到持续不等。然而，他们仍然出现在工作岗位上，坐在办公桌前，默默地挣扎。

职场中的表现优异者如此倦怠，以至于职场专家已经对这一现象进行了评估，甚至给它起了一个名字：“能力宿醉”。

研究一致表明，千禧一代是最倦怠的；这一代人已进入中层管理，并承受着裁员的主要冲击。而在英国，年轻工人中的心理健康危机正在助长职场焦虑、压力和缺勤率的激增，雇主们正难以掌控这一局面。员工平均每周有一天在精神上“不在状态”。

也许并不令人惊讶的是，与此同时，研究表明办公室政治在后疫情时代强势回归：返岗令、人工智能驱动的效率提升以及裁员导致了背后捅刀子和“职场无礼行为”的螺旋式上升。

情况已经变得如此糟糕，以至于倦怠的工人打电话请病假，并越来越多地利用病假作为逃避的方式——并不是因为他们真的病了，只是为了从“有毒”的老板那里精神恢复，减压，甚至寻找新工作。这也许可以解释为什么德国人如此频繁地请“装病假”。