(SeaPRwire) – 职业规划师通常会建议大学生在毕业前几个月就开始找工作。但在日益残酷的就业市场中，一些家长在孩子拿到文凭的几年前就开始规划了。
尽管如今大学平均学费每年超过38,000美元，焦虑的家长们仍愿意再投入数千美元，赌这能为他们的孩子在就业市场上赢得竞争优势。
花费在4,200美元到15,000美元之间，Next Great Step 最早可以在孩子大二时就帮助他们在日益严峻的就业市场中占据优势。
“我们有很多非常担忧的家长，他们会联系我们说，’你能帮帮我的孩子吗？'” Next Great Step 的总裁兼首席执行官 Beth Hendler-Grunt 告诉。
如今的大学毕业生在求职之路上充满艰险。除了日益依赖人工智能的申请过程中的种种考验——有些申请者报告称投出了数千份简历——根据纽约联邦储备银行的数据，近期大学毕业生的失业率现已高于所有工人的失业率。
Next Great Step 只是众多承诺为求职者提供快速通道、帮助他们摆脱”幽灵职位”、AI自动化的申请者追踪系统以及日益激烈的劳动力市场泥潭的公司之一。
其他公司，如 Reverse Recruiting Agency, Find My Profession, 和 Career Agents，代表客户申请工作。
高达15,000美元能为你带来什么
据 Hendler-Grunt 称，Next Great Step 成立于2015年，在过去几年里需求激增。
虽然许多学院和大学都提供职业服务，包括从简历审阅到面试准备的一切，但 Next Great Step 提供一对一的指导和小组辅导课程。
此外，Next Great Step 还提供公司和行业分析，以及人脉拓展协助和人员研究。
“我们有点像在为父母减负，”她说。”他们有点欣慰，因为有其他人可以提供帮助，因为很多时候这成了父母和他们刚成年的孩子之间的摩擦点。”
这个为期六个月的项目旨在帮助学生获得令人艳羡的暑期实习机会，并更接近他们的梦想工作。
Hendler-Grunt 表示，Next Great Step 还帮助客户掌握AI。教练们教学生如何构建自定义智能体，或者如何使用像 Claude 和 Perplexity 这样的平台来分析信息。
“理解[AI]这项技能对于非技术岗位来说也变得越来越重要，”她说。
确实，Anthropic 最近的一项研究发现，AI在理论上已经能够执行工程、法律、商业、金融和管理等领域角色所涉及的大部分任务。
如今许多大学尚未将AI整合到学习中，教授们常常在课堂上直接禁止使用这项技术。而与此同时，越来越多的雇主正在根据AI的使用情况发放奖金。根据AI平台 Writer 和 Workplace Intelligence 的一项调查，高达77%的高管表示，拒绝熟练使用AI的员工将不会被考虑晋升或担任领导职务。
尽管如此，Hendler-Grunt 还是强调了她所谓的”奢侈”技能的重要性，比如批判性思维和沟通能力。
“成功获得工作的最重要因素是建立关系，”她说，”因为是人雇用人，而不是技术。”
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