贝莱德首席执行官拉里·芬克警告称，人工智能正在给Z世代员工制造“危机”：2026届毕业生可能面临多年来最高的失业率——即便没有经济衰退

(SeaPRwire) –   距离毕业季仅剩几周时间，数百万大学毕业生正准备走过毕业典礼的舞台，成为劳动力大军中最年轻的成员。但对于2026届毕业生来说，这一转型可能比以往任何时候都更加艰难，BlackRock首席执行官拉里·芬克发出警告称，四年制学位作为稳定职业道路的承诺正在开始破裂。

芬克在BlackRock的2026年基础设施峰会上强调，他“担心当今年的大学生毕业生进入劳动力市场时，我们可能会看到他们之中出现多年来最高的失业率——即使没有经济衰退”。

他担忧的核心在于：科技正在迅速重塑那些长期以来作为大学毕业生第一块踏脚石的入门级职位。

“人工智能变化的速度如此之快，而我们的社会适应得不够快，”这位73岁的老人补充道。“实际上，二战之后，获得白领工作的途径就是大学教育，而人工智能将颠覆许多这类工作。”

根据纽约联邦储备银行的数据，目前22至27岁近期大学毕业生的失业率为5.6%——接近自2013年以来（排除疫情期间）未见的水平。而对早期职业职位的需求持续收紧。面向大学生和应届毕业生的平台Handshake上的职位发布量在2024年8月至2025年8月期间下降了超过16%，而每个职位的平均申请数量却跃升了26%。

对于即将进入职场的Z世代来说，这是一个早期迹象，表明职业阶梯上传统的第一级台阶正开始让位。

芬克警告：人工智能将创造技术工种岗位——但劳动力尚未准备好

尽管发出警告，芬克也反驳了大学教育完全不再有价值的观点——并提到了他自己的经历。

芬克于1974年从加州大学洛杉矶分校毕业，获得政治学学位，他表示当时并未感到自己为进入职场做好了准备。随后，他攻读了专注于房地产的MBA学位，并首先在投资公司First Boston（后来被Credit Suisse收购）开启了职业生涯，之后用过去四十年的时间将BlackRock打造成全球最大的资产管理公司。

尽管如此，他警告说，从大学到职业的管道已不再具有普适性，并认为传统的四年制学位正逐渐成为通往成功的几条可行路径之一。

“对每个人来说，生活的关键是找到自己的目标，”芬克说。“对一些人来说，他们的目标仍然是获得四年制或更高学位，并且他们可以沿着这条路走下去——但这不会成为每个人的道路。”

需求正在增长而供应不足的领域在于技术工种，这部分是由数据中心等人工智能基础设施的扩张推动的。

“[人工智能]将创造许多工作岗位，而我们的社会尚未准备好填补这些岗位，”芬克说。“对我来说，这是一场危机。”

为了帮助弥补这一差距，BlackRock上周承诺投资1亿美元用于技术工种培训项目。该计划旨在与非营利组织和劳动力发展伙伴合作，在未来五年内覆盖50,000名工人，培训他们成为电工、暖通空调技术员、水管工和钢铁工人等角色。

“人工智能将创造大量技术岗位需求，而我们国家乃至其他国家今天面临的最大问题是这种变化发生的速度，”他补充道。

去年，BlackRock带领包括Microsoft和Nvidia在内的投资者团体以400亿美元的价格收购了Aligned Data Centers。

已联系BlackRock寻求进一步评论。

芬克警告就业“危机”之际，其他CEO鼓励Z世代拥抱不确定性

芬克并非唯一感到担忧的人。根据美国大学与雇主协会的一项调查，超过一半的雇主认为2026届毕业生的就业市场“差”或“一般”——这是自疫情开始以来最悲观的看法。

尽管如此，许多首席执行官正发出更为乐观的论调，将当前时刻不仅视为颠覆，也视为机遇。

AMD首席执行官苏姿丰指出，对于依靠技术寻找创新方式的毕业生来说，进入职场有其积极的一面。

“2026届毕业生将在一个激动人心的时刻毕业，因为人工智能正在改变我们的世界，扩展可能性的边界，”她在宣布自己成为麻省理工学院2026年毕业典礼演讲者的声明中表示。“我期待在他们准备与世界分享他们的技能和想法时，为他们庆祝。”

Bank of America首席执行官布莱恩·莫伊尼汉表达了类似的看法——承认许多年轻人感到的焦虑，但鼓励他们引导这种情绪。

“如果你问他们是否害怕，他们会说是的。我理解这一点，”莫伊尼汉今年早些时候告诉CBS News。“但我说，要驾驭它……未来的世界将是你们的。”