雀巢首席执行官每天喝8杯咖啡，但称Z世代员工是他通过“不断学习”保持敏锐的秘诀

(SeaPRwire) –   数百万职场人靠大量——来支撑工作日，但大多数人光顾办公室机器的频率都不如的首席执行官。 

这家市值2590亿美元的瑞士食品巨头的领导者透露，他每天要喝七八杯咖啡。 

“纯黑咖啡。有时配一块奇巧（KitKat）。”纳弗拉蒂尔（Navratil）对《纽约时报》表示。这已成为他工作日的固定习惯，他称意式浓缩咖啡是“我的零食”，并补充说自己对咖啡因摄入没有设定截止时间。 

尽管这位X世代人士依赖咖啡为其推动公司大规模转型的努力提供动力——每天的咖啡摄入量约为普通美国人的三倍——但真正让他保持敏锐的是Z世代员工，他们建议他在岗位上持续成长。否则，他可能就该离职了。 

纳弗拉蒂尔向《纽约时报》坦言，雀巢最年轻的员工教会了他“要不断学习”。“当你停止学习时，就是该换工作的时候了。”

纳弗拉蒂尔加入了一群直言不讳的企业领导者行列，其中包括来自和等公司的高管，他们表示Z世代员工正推动自己变得更优秀。高管们反驳了“年轻的数字原住民缺乏野心、在职场中要求过高”的说法。相反，Z世代正带着新思路和开放心态开启自己的职场角色，同时重新定义未来的工作方式。 

雀巢未立即回应的置评请求。 

纳弗拉蒂尔登顶食品饮料行业之巅

尽管每天喝下八杯咖啡的念头可能会让人联想到心悸，但咖啡因一直是纳弗拉蒂尔职业攀升的核心。

在食品巨头度过整个二十年职业生涯后，纳弗拉蒂尔于去年9月。2001年在瑞士获得MBA学位后，纳弗拉蒂尔以审计师身份加入雀巢。在接下来的23年里，他在巴拿马、洪都拉斯和墨西哥担任多个领导职位，之后于2024年出任奈斯派索（Nespresso）首席执行官。仅一年后，他便成为整个雀巢集团的领导者，该集团旗下拥有、雀巢咖啡（Nescafé）和等标志性品牌。

经过多年的，该公司的股价已跌至2022年峰值的近一半。就在去年2月，这家包装食品公司创下了25年多来最弱的年度有机销售增长，原因是消费者削减了开支。2025年前九个月，雀巢的较2024年同期下降1.9%，至约828亿美元。 

这种低迷的业绩促使纳弗拉蒂尔做出了一些艰难决策。新领导上任仅一个月，雀巢便1.2万个白领岗位和4000个制造及供应链岗位，未来两年内将全球员工总数减少6%。该公司表示，随着雀巢寻求“运营效率”，部分办公室工作将实现自动化。

“这种工作方式显然需要更少的人，但也会让公司运转更快，”纳弗拉蒂尔告诉《纽约时报》。“这将是一个关于如何利用人工智能实现更快增长、做出更好决策、规划整个供应链以减少库存和浪费的增长故事。”

Z世代员工推动老板“以不同方式做事” 

纳弗拉蒂尔并非唯一一位年轻员工的企业领导者。 

巨头的首席人力资源官莎莉·梅西（Sally Massey）表示，Z世代给职场带来的不只是高要求和混乱。 

这位首席人力资源官称赞其年轻员工雄心勃勃且精通科技——这些关键技能正是这家传统企业在人才招聘中所追求的。为了吸收他们的新技能，企业高层正刻意倾听初级员工的意见，通过不同层级和代际间的思想交流，制定出尽可能最佳的行动计划。

“（Z世代）在科技环境中成长。他们的成长方式与公司内其他一些世代截然不同，”梅西对.表示。“他们带来了新思路、新视角和好奇心……他们推动我们变得更优秀，以不同方式做事——我认为这很棒。”

支付服务公司Stripe的数据与人工智能负责人艾米丽·格拉斯伯格·桑兹（Emily Glassberg Sands）也透露，她正加大力度招聘人才加入这家金融服务公司。这位高管特别指出，Z世代精通科技，并在推动企业可实现目标的上限。 

“我实际上在招聘更多应届毕业生——现在主要是应届博士毕业生——但招聘的应届毕业生数量比以往任何时候都多，”格拉斯伯格·桑兹在Forward Future节目中表示。“因为他们掌握前沿技能，带着新思路加入，知道如何思考，也知道如何使用最新工具。”