雪莉·桑德伯格任命一位25岁年轻人领导Lean In，她的计划是缩小AI领域的性别差距

(SeaPRwire) –   女性在人工智能（AI）的采用方面正落后于男性，前Meta首席运营官Sheryl Sandberg深知这一点。因此，她正重新聚焦其女性领导力非营利组织Lean In，致力于缩小人工智能性别差距——并任命一位25岁的年轻人来领导这项工作。

Lean In对1000名美国成年人进行的一项新调查显示，33%的男性每天使用人工智能，而女性为27%。 Sandberg告诉，虽然差距正在缩小，但即使是微小的差异也可能随着时间的推移产生巨大的影响。

“我们都知道人工智能已经开始并且有能力改变我们的工作方式、谁在劳动力队伍中、我们的生活方式以及我们的沟通方式，”Sandberg说。

3月24日，Sandberg宣布25岁的Bridget Griswold（前Meta产品经理）成为Lean In的新任首席执行官。尽管Griswold的年龄和有限的非营利组织经验受到公众批评，Sandberg表示，该非营利组织正在寻找一位拥有产品背景的“人工智能原生代”，而Griswold正符合这一要求。

此次任命正值动荡时期：《华尔街日报》最近报道称，包括Lean In在内的Sandberg Goldberg Bernthal Family Foundation在过去一年中通过裁员和自愿离职裁掉了四分之一的员工。

Lean In转向人工智能之际，根据该组织2025年《职场女性》报告，只有一半的公司优先考虑女性的职业发展，超过30%的公司对提升有色人种女性职业发展的重视程度很低或根本不重视。女性的工作被人工智能自动化的可能性是男性的三倍——而她们在人工智能领导和开发领域的代表性不足加剧了这种脆弱性。

研究发现，女性比男性更有可能在面对人工智能时感到受到威胁、不知所措，并感觉自己像是在“作弊”。她们也更有可能因为伦理和准确性问题而避免使用人工智能。

“这些都是很好的担忧，女性关心伦理和不作弊是很棒的。但真正令人担忧的是，这可能会无意中导致女性使用人工智能的频率低于男性，”Griswold告诉。

调查发现，男性因使用人工智能而受到表扬的可能性高出27%，而女性获得管理者支持使用人工智能的可能性则低23%。

“那些鼓励男性使用人工智能而不鼓励女性的管理者——他们可能甚至不知道自己在这样做，”Sandberg说，并补充说，针对女性的偏见通常是无意的。“当你揭示这些偏见时，当你告诉人们，告诉管理者，看，总体数据显示你比女性更鼓励男性——这是纠正这种偏见的第一步。”

Lean In的新时代

Griswold于1月加入Lean In，担任产品和人工智能负责人，并于3月接替了长期担任首席执行官兼联合创始人Rachel Thomas。她说，为了实现Lean In让更多女性进入领导层的目标，她们需要使用人工智能。

“我们希望Lean In能够成为一个鼓励（年轻女性）使用人工智能并真正（产生）实际成果的地方，”她说，并补充说，她希望Lean In能成为女性建立自信、加速职业生涯的地方。

“我们需要确保我们专注于帮助下一代女性领导，而产品和人工智能将对此至关重要，这也是Bridget能够担任领导角色的众多原因之一，我们非常幸运，”Sandberg说。