40岁是新的50岁：千禧一代求职者通过隐藏多年工作经验给简历改头换面以找到工作

(SeaPRwire) –   千禧一代开始感受到…的压力。 

据《商业内幕》（Business Insider）报道，30多岁和40多岁的求职者已…仅反映过去10年的经历，并限制在…和专业网站上公开的工作历史。  

在线简历建议专家也在鼓励中年求职者隐藏可能暴露年龄的线索。当许多公司要求求职者提供大学毕业年份时，这可能会很棘手，但对于试图避免显得过于缺乏经验或过于资深的职场中期员工来说，这已成为一种生存策略。

甚至建议对简历进行“防年龄暴露”处理。他们还建议聚焦过去10年的职业经历，并去除无意中暴露年龄的迹象，比如使用@aol.com或@yahoo.com的电子邮件地址。 

据Resume Now 2024年的…显示，约90%的40岁以上员工表示曾遭遇年龄歧视。研究表明，人工智能在招聘过程中可能基于种族和性别…，而招聘平台Workday正因其一视年龄筛选候选人的技术被起诉。该公司多次否认相关指控。

利用你的经验 

作家兼纽约大学斯特恩商学院（New York University Stern School of Business）教授…于11月在其播客 上分享了针对年长求职者的建议。 

尽管她未提及隐藏年龄，但表示赢得招聘经理认可的关键在于，在展示行业专业知识的同时，证明自己能与年轻求职者的精力和文化适应力相匹敌。 

她鼓励所有年龄段的人建立所谓的“非常规关系”，并适应与可能成为同事的年轻人和年长者交流。对年长求职者而言，理解年轻人能让招聘经理相信你是“文化契合”的人选。

“[Z世代和年轻千禧一代]有完全不同的语言。他们关心完全不同的事物，幽默感也完全不同，”她说。 

韦尔奇（Welch）还建议经验更丰富的求职者在面试中停止聚焦过去经历，转而展望未来。 

“你的‘货币’就是你的‘货币’，”她补充道，年长求职者必须跟上市场、行业和地缘政治趋势。“你必须证明你的‘货币’是前瞻性的，走在前沿。这对所有人都适用，但年长者的责任更重。” 

她解释称，招聘方更容易假设年长求职者墨守成规，较难适应新公司。“他们担心的是你对‘过去’的丰富认知。” 

韦尔奇（Welch）敦促求职者明确表达自己能做而年轻人做不到的事。她表示，年长求职者因经验更丰富，更擅长识别模式，从而更易做决策，这是自然的。 

 “你能驾驭危机，因为你经历过太多。如果你在职场中摸爬滚打，就见过艰难时期，”她说。