McDonald’s CEO分享给Z世代及年轻千禧一代员工的”严厉关爱”职业建议：”没人在乎你的职业生涯”

(SeaPRwire) –   如果你正等着老板注意到你，并把一份美差拱手送上，麦当劳首席执行官克里斯·肯普钦斯基有一些直白的建议：没有人会从天而降来成就你的事业。

这位57岁的总裁在 上分享了他“如果不怕伤害员工感情”就会给出的“严厉的爱”式建议。对于刚刚起步的Z世代和年轻千禧一代员工来说，这是一个重要的提醒：你成功的责任在于你自己——没有神奇的导师，也没有仁慈的老板。

“脸皮要厚一点，”肯普钦斯基说。“记住，没人在乎你的事业像你自己那么在乎。”

“所以，那种认为外面有人会关照你、确保你得到机会、把你放在正确位置上的想法——如果发生了当然很好——但归根结底，没人比你更在乎你的事业。”

这位哈佛商学院校友，曾在 、 和 Kraft Foods 一步步晋升，之后于2015年加入这家价值2157亿美元的快餐巨头。他以一句激励性的话作为结尾：如果你想要，就去争取。

“你必须自己负责。你必须为自己创造机会。”

引发热议的残酷职场真相

在配文中，肯普钦斯基事先为“有点直率”道了歉。但事实证明，他并不是唯一一个提出严厉但有益的职业建议的人。

“没有雇主会在解雇你之前提前两周通知你。所以，做对你和你的职业最有利的事，”一位用户在视频下评论道。

另一条评论是：“人们只会记住你给他们带来的感受。”

另一位Instagram用户分享说，30年来他们一直秉持着和肯普钦斯基相同的信条。“直到上周我还在一遍遍重复这些话，”该用户补充道。“你的主管应该为你提供脱颖而出的机会，但引导你自己的职业发展是你的责任！没人比你更在乎你的事业！”

其他人则迅速将大胆的反馈转向麦当劳老板本人。一些用户指出了麦当劳巨大的薪酬不平等问题，另一些人则专门抨击了他的职业建议。

“说这话的人上了哈佛，然后又去了杜克。他父亲还是个外科医生，”一位用户写道，并补充说肯普钦斯基的职业经历比普通员工拥有更多的“特权”、“可用资源”，因此也获得了更多帮助。“没有很多人在一路上关照你、提携你，你不可能达到这家伙曾经和现在所处的位置。”

“这是个糟糕的观点，”另一位观看者反驳道。“虽然不一定很多，但确实有许多导师和领导者对他们的员工充满热情。这些导师通常经验更丰富，能帮助人们做出最佳决策，从而取得最佳结果。”

Skims、麦当劳、 和 的CEO们一致认为：你的职业和成功掌握在自己手中

价值40亿美元的塑身衣品牌Skims背后的白手起家女老板、千万富翁艾玛·格雷德同样表示，员工的职业成功、平衡和幸福是他们自己的责任。

在的一次采访中，格雷德表示，她与卡戴珊家族建立的整个商业帝国——包括与金·卡戴珊、科勒·卡戴珊和凯莉·詹娜合作的多个服装品牌，以及与这个家族合作的一个清洁产品品牌——都源于她主动掌控，大胆地给这个家族的“妈妈经理”、女族长克里斯·詹娜打了冷电话。

“我和别人的区别在于，我打了那个电话，我参加了那次会议，并且我让它发生了，”格雷德说。

“我没有冒名顶替综合症，也不幻想谁能经营企业，”格雷德补充道。“我只是想，如果不是我，那会是谁？”

她还在The Diary of a CEO节目中说，员工需要为自己的工作与生活平衡负责：“这不是雇主的职责；这不是雇主的责任。”

同样，在最近一期No One Knows What They’re Doing播客中，LinkedIn的首席执行官瑞安·罗斯兰斯基承认，数据显示人们很少会获得直线晋升。相反，普通员工需要积极寻找机会，在必要时调整方向，并将每个职位都视为积累技能和提升知名度的垫脚石。

“如果你专注于那些较短的步骤，获得学习，获得经验，你的很多职业道路就会为你打开，”他说。“你越早意识到这一点，你就能越早将职业发展掌握在自己手中。没人在试图为你规划这一切。你必须自己负责。”

但正如亚马逊首席执行官安迪·贾西指出的那样，对自己职业的控制权也可能是一件好事——这意味着你在掌舵，如果你不喜欢它前进的方向，你可以改变它。

“不要害怕尝试很多不同的事情，也不要让别人告诉你，无论你做过什么——即使你已经做了一段时间——就是你必须要做的事情，”贾西在一篇 中写道。

“你有机会书写自己的故事。”