(SeaPRwire) - 美国企业界正在争分夺秒地提升其劳动力素质。有观点认为,白领工作在未来18个月内可能会面临重大变革,但他们在日常工作中相对…… 这种脱节促使像Verizon等主要雇主采取行动。据沃尔玛首席人力官唐娜·莫里斯(Donna Morris)称,其影响远不止于个别公司:这一结果可能会影响美国整体经济的竞争力。 “让我们看看中国,”莫里斯在接受采访时说,“五岁的孩子就在学习DeepSeek,这充分体现了他们对能力培养的重视。如果我们都能抓住这个机会,这对美国经济会有怎样的影响呢?” 在中国的许多地方,孩子们一入学就开始接触……概念。北京的中小学计划每个学年至少提供8小时的人工智能教学,涵盖如何正确使用聊天机器人以及人工智能伦理等主题。平均而言,中国学生也比美国同龄人…… 已有迹象表明,中国在人工智能教育方面的投资正在转化为深厚的人才储备。根据保尔森研究所(Paulson Institute)2020年的一项研究,全球近三分之一的顶尖人工智能人才出生在中国,许多美国顶尖科技公司一直在……。例如,当……在6月推出其……时,该实验室的11名研究人员中有7人出生在中国,而且他们都是从美国以外招募的。 首席执行官们表示,若不加强培训,美国的人才储备将面临“落后”风险 为美国劳动力及其学生群体加强人工智能培训,正成为顶级企业领导人日益关注的问题。 去年,包括微软(Microsoft)的……、DoorDash的……和爱彼迎(Airbnb)的……在内的400多名首席执行官联名致信立法者,主张将计算机科学和人工智能教育纳入美国每个学生的课程体系。 “在人工智能时代,我们必须为孩子们的未来做好准备——让他们成为人工智能的创造者,而不仅仅是消费者,”首席执行官们写道,“计算机科学和人工智能的基础知识对于帮助每个学生在科技驱动的世界中茁壮成长至关重要。没有这些知识,他们就有可能落后。” 总体而言,无论在哪个行业,人工智能技能正成为员工的必备技能。据……称,人工智能素养是增长最快的技能,三分之二的企业领导人……称,他们不会雇佣没有人工智能技能的人。 对莫里斯来说,缩小……差距要从雇主直接投资于他们的员工开始。 “作为大型雇主,我们应该积极努力,让我们各自的员工——就我们而言是员工伙伴——为一个由人工智能驱动、自动化或数字化的世界做好准备,”她说。 “如果我们所有人都共同致力于提升我们的员工素质,我们会达到怎样的高度呢?” 她补充说,广泛的人工智能培训是一项直接的投资,在各个岗位和行业都有意义。 “我认为人工智能有趣且令人兴奋的一点是,它几乎与具体工作无关,”莫里斯说,“无论你从事什么工作,我在工作中使用人工智能的方式可能与你或其他人不同。那么为什么不让每个人都掌握这项技能呢?”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
分类: Business
国会预算办公室称,医疗保险支出预计将在10年内几乎翻倍,医疗补助和平价医疗法案支出增长三分之一,与此同时特朗普的减税政策缩短了它们的存续期
(SeaPRwire) - 联邦医疗保健支出已达到一个历史性转折点。它现在是联邦支出的最大单项类别,已超过包括社会保障、国防以及用于削减国债的利息支付等其他支出类别。如果当前趋势持续下去,未来数年医疗保健将消耗该国支出的巨大份额。 根据无党派的负责联邦预算委员会周三发布的对美国最新财政前景的分析,到2036年,政府在主要医疗项目上的支出将超过26万亿美元。 这些数字令人震惊。增长将由医疗保险引领,预计其成本将从2025年的9880亿美元翻倍至2036年的近2万亿美元。在接下来的十年中,医疗补助和儿童健康保险计划的支出预计也将增长36%,而《平价医疗法案》市场的补贴预计将从当前水平提高三分之一。这加起来形成了一种财政趋势,有可能挤出其他支出并破坏国家的主要安全网。 支出的这种爆炸式增长与医疗保险医院保险信托基金偿付能力的急剧恶化同时发生,该基金涵盖基本的住院医院和护理机构护理。根据国会预算办公室的数据,该基金现在将在2040年耗尽,这比去年预测的日期大幅提前。 根据负责联邦预算委员会的说法,迅速恶化的前景归结为两个主要因素:预计医疗成本上升以及唐纳德·特朗普总统签署的《一大美法案》导致的收入大幅减少。该立法的税收削减显著减少了医疗保险信托基金通常从对社会保障福利征税中获得的收入。 尽管特朗普的政策预计会产生严重影响,但总统本人坚称其政府将努力维护关键政府项目的完整性。在本周的国情咨文中,他承诺“保护”社会保障、医疗保险和医疗补助。虽然医疗保险信托基金到2040年才会耗尽,但支持社会保障的信托基金可能会更早耗尽。 结果是联邦预算越来越由医疗保健主导,到2036年,医疗保健占所有预计支出增长的30%。尽管预测严峻,但负责联邦预算委员会发布了一些政策建议,可能会引导国家远离悬崖。该组织建议采取措施确保政府无论服务在何处提供都支付相同的费率。它还建议打击容易出现多付款的项目,如医疗保险优势计划。 如果不采取行动,信托基金耗尽,政府将面临一些极其艰难的决定。如果医疗保险信托基金耗尽,它将只能支付所收取的金额,这意味着福利可能会大幅削减。负责联邦预算委员会警告说,在没有干预的情况下,联邦政府可能被迫在更深的债务或大幅削减医疗之间做出选择。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
当Meta在法庭上应对成瘾指控时,Instagram表示将开始通知那些孩子搜索过自杀或自残相关内容的家长
(SeaPRwire) - Instagram周四表示,若其青少年用户反复搜索明确与自杀或自残相关的关键词,该平台将开始向家长发出提醒。此类提醒仅会发送给已注册Instagram家长监督计划的家长。 Instagram称,其已屏蔽此类内容在青少年账户搜索结果中显示,转而引导用户联系求助热线。 这一声明发布之际,Meta正面临两起诉讼。洛杉矶目前正在进行的一场庭审质疑Meta旗下平台是否对未成年人造成了伤害。新墨西哥州的另一起诉讼则试图确定Meta是否未能保护儿童免受(相关伤害)。数千个家庭——以及学区和政府机构——已起诉Meta及其他社交媒体公司,指控这些公司蓄意设计具有成瘾性的平台,并未能保护儿童免受可能导致抑郁、饮食失调和自杀的内容影响。 包括首席执行官马克·扎克伯格在内的Meta高管否认其平台会导致成瘾。在洛杉矶的庭审中,面对原告律师的质询,扎克伯格表示,他仍认同自己此前的说法,即现有的科学研究尚未证明社交媒体会造成心理健康危害。 提醒将根据家长提供的联系方式,通过电子邮件、短信或WhatsApp发送,同时也会通过家长的Instagram账户发送通知。 “我们的目标是让家长在其青少年的搜索内容显示他们可能需要支持时能够介入。我们也希望避免不必要地发送这些通知,因为如果发送过于频繁,可能会降低通知的整体有效性。”Meta在一篇博客文章中表示。 非营利组织Fairplay的执行董事乔希·戈林对这一新工具持怀疑态度,他表示,Instagram“现在做出这一举动显然是因为该公司目前正因诱导儿童成瘾并造成伤害而在两个州面临诉讼”。 “Meta再次将责任转嫁给家长,而非修复其算法和平台设计中的危险缺陷。所有儿童都应得到保护,无论其父母是否注册并使用Meta的监督工具。如果一款产品在没有家长干预的情况下对青少年使用不安全,那么它根本不应该向青少年推广。”戈林说。 Meta表示,其还在开发针对家长的类似通知功能,涉及儿童与人工智能的互动。 “如果青少年尝试与我们的人工智能进行某些与自杀或自残相关的对话,这些通知将提醒家长。这是一项重要工作,未来几个月我们将分享更多信息。”Meta表示。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
花2万美元,一个仿人机器人就能为你做家务,比如卸洗碗机、浇花——但它仍需协助
(SeaPRwire) - 花2万多美元,你就能拥有一台身高5英尺6英寸的人形机器人,它可以帮你叠衣服。机器人公司1X已开始接受Neo的预订,该公司声称这是“世界上第一款面向消费者的的产品”。 只需2万美元——或者每月499美元的租赁费并承诺使用六个月——这款瘦长的机器人就可以在家中完成简单的任务,例如清空洗碗机和给植物浇水,还可以通过内置的大型语言模型回答你的问题。 与那些总是翻跟头的锋利金属军犬不同,Neo拥有柔软的身体,动作缓慢。该机器人可以携带约55磅的重量,一次充电可续航四小时。 Neo准备好成为你家里的“ Rosie”了吗?嗯,有时候它会摔倒,而且它仍然需要大量的人工帮助。事实上,Neo在与《华尔街日报》记者的一次演示中完成的所有任务都不是自主完成的。如果你想让Neo做一些复杂的事情,比如打扫浴室或吸尘,你将不得不让一名穿着VR头显的1X员工远程访问其身体(和摄像头)来协助训练。 Neo在观察。1X声称已设置安全防护措施来保护你的隐私,但你的家里仍然有一个配备摄像头的、会走路、会说话的机器人。——MM 本报道由 。 本文的一个版本于2025年10月30日发布于 。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。 更多关于机器人: 一位联合创办了已破产的机器人吸尘器制造商iRobot的麻省理工学院机器人专家表示, :280亿美元的竞赛,旨在颠覆White Castle和Jack in the Box 一名男子,揭露了数百万美国人面临的AI网络噩梦风险
Anthropic的达里奥·阿莫迪表示,他将多达40%的时间花在公司文化而非产品上,因为这是赢得人工智能竞赛的唯一关键
(SeaPRwire) - Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪(Dario Amodei)表示,他每天所做的最重要的事情与训练AI模型或发布产品无关。相反,他表示自己几乎将一半的时间花在企业文化建设上。 “我可能会花三分之一,或许40%的时间来确保Anthropic的企业文化良好,”阿莫迪在本月早些时候接受某节目采访时表示。 阿莫迪的言论为我们提供了一个罕见的视角,得以窥见这位科技行业最受关注的CEO之一是如何管理一家目前拥有2500名员工且(此处原文可能缺失内容)的公司。 他表示,随着Anthropic的扩张,阿莫迪几乎不可能对每一个技术和产品决策都发表意见。因此,他不再深入细节,而是致力于把握大局:确保员工喜欢为Anthropic工作;明确公司的使命和价值观;以及所有员工都朝着同一使命努力——而他提到,其他未具名的AI公司中可能存在(此处原文可能缺失内容)的情况。 “即使不够完美,我认为我们在凝聚公司、让每个人感受到使命、展现我们对使命的真诚,以及让每个人相信其他同事都是出于正确的理由工作方面做得非常出色,”他表示。 阿莫迪企业文化建设方法的关键在于持续沟通和极度真诚。阿莫迪表示,他会在每两周一次的全体会议(他称之为“DVQ”,即“达里奥愿景探索”的缩写——起初他因这个名字可能带有迷幻色彩而试图拒绝)中坦率地谈论自己对公司的愿景。 在这些会议上,阿莫迪会拿着三四页的文件站在全体员工面前,就(此处原文可能缺失内容)等主题,以及更广泛的AI行业发表一小时的讲话。他表示,公司大部分员工会以现场或线上形式参加。 阿莫迪表示,他与员工沟通时直言不讳,回答问题并避免他所称的“企业套话”。他还活跃于一个Slack频道,每周会在其中回复员工的问题或分享自己对公司的看法。 阿莫迪直率的沟通方式与桥水基金(Bridgewater Associates)创始人瑞·达利欧(Ray Dalio)倡导的“彻底透明”领导风格不谋而合。作为其管理风格的一部分,达利欧鼓励员工甚至向公司高层提供坦诚反馈。达利欧认为这种方法有助于提升公司标准,但一些批评者指出,允许无拘无束的沟通文化可能会让员工更加封闭。 阿莫迪发表上述言论之际,Anthropic更新了其“负责任扩展政策”,放弃了此前的承诺——即除非能确保安全措施到位,否则在AI达到一定能力水平后将停止训练。Anthropic表示,这一调整是受竞争压力和监管缺失驱动。批评者(此处原文可能缺失内容)这一举措使Anthropic偏离了其创立时秉持的“安全优先”理念。 但阿莫迪在播客中表示,在公司内部事务上,他采取“不加过滤”的方式。在Anthropic内部,他可以完全坦诚地向员工说明公司的发展方向和面临的问题。他表示,这种开放态度是确保所有人保持一致的关键——即使外部压力可能逐渐增大。 “关键是要树立这样的声誉:向公司如实告知现状,直言不讳,承认问题,避免那种‘企业套话’——即公开场合常需使用的防御性沟通方式,”他表示。“但如果你拥有一支值得信赖的团队——而我们也努力招聘值得信赖的人——那么你完全可以做到毫无保留。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
美联储研究揭示:远程员工悄然解锁一项重要职场福利,薪资比办公室同事高出12%
(SeaPRwire) - 去年年底,一项研究揭示了远程员工为了能继续在舒适的家庭办公室工作愿意付出的代价:参与者平均愿意放弃总薪酬的25%,以获得一份完全相同但可以部分或完全远程办公的工作,而不是在办公室工作。 旧金山联邦储备银行的新研究表明,相反的现象正在发生——至少对部分员工而言。实际上,在家工作的员工比在办公室的同事收入更高。 旧金山联储近期发表的一项研究,利用法国劳动力调查、企业层面数据以及社会保障记录,分析了近25,000名法国雇员的数据,以探究哪些职位提供灵活选择、薪酬如何,以及员工的人口统计信息。 研究人员发现,至少部分时间在家工作的员工,其平均时薪比完全线下工作的员工高出12%。其中约一半的增幅与教育水平、性别和年龄相关,当研究人员控制这些变量后,他们仍然观察到约6%的工资差异,远程员工仍然享有研究人员所称的"居家办公工资溢价"。 该研究指出,法国和美国员工居家办公的比例相似,并且两国都为薪酬更高、教育程度更好的员工提供了更多的远程工作机会。 研究人员表示:"利用法国行政数据,并控制了一系列丰富的员工和企业特征,我们发现居家办公的工人比不居家办公的工人时薪更高。" 尽管疫情已过去近六年,关于居家办公的争论仍在继续,因为大型公司——包括就在过去一个月内——要求员工每周五天返回办公室。根据的数据,近表示其办公室有某种形式的混合办公模式。 工作场所灵活性的趋势似乎将持续存在:美国国家经济研究局发现,与老一辈的老板相比,这为未来工作专家创造了更大的紧迫性,需要更好地理解在不断变化的劳动力市场中,是什么使其如此具有吸引力。 解释远程工作的工资溢价 可以肯定的是,远程员工并非仅仅因为在家打卡就神奇地获得更高报酬。旧金山联储的研究指出,混合办公员工12%的薪酬增长中,近一半是某些人口统计因素的结果,例如年龄、性别以及某人在其职位上的任职时间。例如,拥有更高职级的年长员工薪酬更高。 另外那6%的工资溢价,对于希望在职业生涯早期获得灵活性的Z世代员工来说可能是个坏消息。研究发现,薪酬更高的远程员工在大流行前就拥有更高薪的职位,以及诸如更高生产力和谈判技巧等不可观察的资产,这些资产本质上使他们有能力在与雇主协商福利时拥有筹码。 综合来看,数据表明,更灵活的工作带来更高薪酬,并非远程员工成功向老板证明了其居家办公实践或生产力值得更高报酬的结果。相反,这表明那些拥有更大筹码、薪酬本就更高的资深员工,通过与雇主谈判获得了更灵活的工作结构。 研究人员在周二发表的一篇中写道:"疫情后居家办公的工人,在居家办公普及之前,其工资就已经更高了。" "生产力更高或谈判技巧更好的工人,能够同时获得更高的时薪和更频繁的居家办公权利。" 这对远程工作的未来意味着什么 旧金山联储的研究表明,其结果支持了未来工作专家的一个主要论点:"我们的发现与案例研究证据一致,即提供居家办公的公司不成比例地吸引了受教育程度更高、经验更丰富的工人,"研究人员写道。 确实,由远程工作专家、斯坦福大学经济学家尼克·布鲁姆领导的一项2024年研究发现,在2021年至2022年间,一家中国科技公司的1,614名员工中,混合办公提高了工作满意度,并将离职率降低了三分之一。对于通勤时间长的员工以及女性员工来说,效果尤其显著,因为她们承担了大部分的育儿责任。 公司的高收入者和资深员工是获得灵活工作福利的人,这一事实再次表明混合办公将持续存在。这不仅仅是Z世代灵活工作偏好的副产品;也可能是公司希望避免失去顶尖人才的结果。2025年皮尤研究中心的一项研究发现,近一半的员工表示,如果老板不再允许他们有时在家工作,他们不太可能留在现有岗位上。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
忘掉STEM安全网吧。彼得·蒂尔警告称,人工智能对技术岗位的威胁大于对创意人士的威胁
(SeaPRwire) - 在2010年代,编码曾是就业市场上最受欢迎的技能之一。这股编码热潮迅速蔓延,家长们纷纷敦促孩子放弃英语专业,选择STEM(科学、技术、工程、数学)学位——前总统巴拉克·奥巴马甚至呼吁人们学习编码。奥巴马还成为第一位在“编程一小时”(Hour of Code)活动中编写代码的总统,该活动旨在推广计算机科学教育周。 另一方面,英语和文科专业则成为审查的对象,一些人将其称为“咖啡师”学位,认为攻读这些专业最终只会让人在咖啡店工作,假设这些学位的前景有限。 但人工智能的崛起正在颠覆这些假设。至少,Palantir联合创始人、亿万富翁彼得·蒂尔(Peter Thiel)是这么认为的。在2024年接受经济学家泰勒·科文(Tyler Cowen)采访的一段视频中,蒂尔表示,STEM领域人士的优势正在减弱。 “数学专业的人似乎比文字专业的人处境更糟,”他说。 故事讲述者在就业市场上备受青睐 这位亿万富翁的评论反映了当今劳动力市场的一个新兴趋势。LinkedIn本月早些时候发布的一项技能研究报告《LinkedIn 2024年人才趋势报告》(LinkedIn 2024 Workplace Learning Report)显示,对沟通和创造性思维技能的需求正在上升。根据该报告,沟通能力以及领导力和人员管理能力是当今劳动力市场上最受欢迎的技能。 “公司越来越看重优秀的沟通者,因为强大的写作能力、清晰的表达和判断力仍然很重要,”一位LinkedIn发言人告诉Axios。他们指出,“讲故事”已成为当今一项特别受欢迎的技能。“在LinkedIn上,我们看到提及‘故事讲述者’的职位发布量在过去一年中翻了一番。”事实上,一些公司愿意为故事讲述者和高级沟通专业人士支付超过100万美元的薪酬。例如,Anthropic正在招聘一名沟通主管,起薪为40万美元,而OpenAI则为一名高级沟通总监提供65.6万至120万美元的薪资。 当然,该报告并不一定意味着要撕毁你的STEM文凭。LinkedIn也发现,一些技术技能在市场上很受欢迎,包括AI提示工程和数据标注。然而,这些技能与STEM学位的主要内容有所不同,它们侧重于训练AI而不是构建AI。虽然一些AI提示工程师的职位空缺要求掌握编程语言(包括Python和JavaScript),以及具备大型语言模型背景,但这些职位也强调强大的语言和创造性技能,以优化AI的输出,根据招聘平台ZipRecruiter的数据,平均年薪为12.8万美元。 随着AI技术的不断发展,许多领导者和AI专家预测,AI将极大地重塑劳动力市场,以及其中最有价值的技能。随着这种发展,一些数学和其他STEM技能面临过时的风险。 Anthropic的Claude Code的创造者Boris Cherny表示,自11月以来他没有写过一行代码(尽管他仍然会检查AI编写的代码)。与此同时,AI正越来越多地扩展到STEM专家所在的领域,包括基础编程和数据分析。 劳动力市场的暗流涌动 根据纽约联邦储备银行的一份报告,尽管所有近期大学毕业生的劳动力市场都特别严峻,失业率超过了所有工人的失业率(2022年为5.6%,2025年预计为5.6%),但一些STEM相关职业的失业率尤其高。计算机工程专业的失业率位居第二,为7.8%,仅次于人类学。 但一些STEM毕业生的失业率低于所有大学毕业生的平均水平3.1%,包括航空航天工程和工程技术专业的毕业生,分别为2.2%和1.7%。 尽管如此,在2024年的采访中,蒂尔认为,即使在目前尚未受到AI自动化影响的STEM领域,由于AI的出现,将数学技能作为入门门槛的做法也将过时。 “如果你想上医学院,我们会通过物理和微积分来筛选学生,”他说。“作为一名神经外科医生,我真的不希望在我进行脑部手术时,有人还在脑子里进行素数分解。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
麦肯齐·斯科特一年捐赠72亿美元,远超杰夫·贝索斯及大多数亿万富翁终生捐赠总额
(SeaPRwire) - 亿万富翁慈善家 MacKenzie Scott 在2025年取得了辉煌的一年:她,通过她的组织 Yield Giving,在过去五年中累计慈善捐赠达到了惊人的,共计超过2700笔捐款。 事实上,Scott 仅在2025年的慈善捐赠总额就超过了世界上许多最富有的人一生中的捐款总额——包括她的前夫、亿万富翁 创始人 Jeff Bezos,他是世界第四富豪。 Forbes 报道称,Bezos 和他的妻子 Lauren Sánchez Bezos 一生中已向慈善机构捐赠了约47亿美元。这仅是 Scott 自2019年与 Bezos 离婚以来捐赠金额的约五分之一,当时她获得了约4%的 Amazon 股票,价值约360亿至380亿美元。然而,Scott 的净资产仍在。根据 Bloomberg Billionaires Index 的数据,Scott 今年迄今的净资产增加了2.68亿美元,估计为392亿美元。这意味着 Scott 已经捐赠了260亿美元,并且有能力再次这样做。2019年1月(Bezos 和 Scott 离婚时)。今天,Amazon 的市值达到2.24万亿美元,它是,超越了。 Scott 在离婚时,通过签署 Giving Pledge 承诺捐出大部分财富,该倡议由 Bill Gates、Melinda French Gates 和 Warren Buffett 于2010年发起,旨在鼓励世界上最富有的人将大部分财富用于慈善事业。 该承诺的大多数签署者并未兑现,他们表示有效捐赠资金非常困难。“有很多你可以资助的项目会一无所获,” Warren Buffett 71岁的儿子 Howard Buffett 最近对 CNBC 表示。“如果你不解决法治的真正问题,那么你就无法成功。” 虽然 Bezos 没有签署 Giving Pledge,但他和 Sánchez Bezos 最近加大了慈善捐赠力度,向美国各地打击无家可归问题的组织捐款。这些捐赠是 Bezos Day 1 Families Fund 的一部分,该基金已向美国所有50个州、华盛顿特区、波多黎各和关岛的组织捐赠了超过8.5亿美元。 这是20亿美元承诺的一部分,但即使是整个捐赠计划,与 Scott 的捐赠相比也相形见绌。虽然 Bezos 也承诺向气候努力和其他事业捐赠数十亿美元——主要通过他的 Bezos Earth Fund——但他已核实的支出仍处于较低的数十亿美元,其中大部分是指定用途而非实际支出。相比之下,Scott 已经将巨额资金直接交到受赠方手中,其中许多受赠方此前从未见过如此规模的捐赠。 Scott 的许多捐赠是受赠方有史以来收到的最大笔捐款,包括对 HBCUs 以及专注于气候和 DEI 的组织的具有历史意义的捐赠。 自离婚以来,Scott 的年均捐赠额每年超过50亿美元,其中2025年是她的辉煌一年。根据 Forbes 的数据,Scott 是第三大慷慨的慈善家,已捐赠了其净资产的46%。 Scott 甚至让亿万富翁阶层中最具慈善精神的成员也相形见绌,其中包括 Michael Bloomberg、George Soros、Steve Ballmer,以及 Mark Zuckerberg 和 Dr. Priscilla Chan。 一种激进的信任模式 Scott 的捐赠方式颠覆了传统的慈善模式。她很少发布新闻稿,没有庞大的基金会员工,主要通过一种被称为“基于信任的慈善”(trust-based philanthropy)的模式进行捐赠。这种方法允许受赠方自行决定如何最好地使用资金,而无需附带通常的附加条件或报告要求。 “与通常涉及冗长申请、具体限制和报告要求的传统资助流程不同,她的风格使我们这样的组织能够决定如何快速、创新地引导资金以解决紧迫问题,” Housing Trust Silicon Valley 首席执行官 Noni Ramos 在2024年末表示,当时她的组织收到了 Scott 3000万美元的捐赠。 在去年 Yield Giving 网站上的一篇2021年文章中,Scott 简单地描述了她的方法:“因为我们相信,在挑战前线拥有经验的团队最清楚如何善用资金,所以我们鼓励他们随意支配。” “许多人报告说,这种信任显著增加了捐赠的影响力,” Scott 继续说道。“通过放弃控制权来扩大捐赠的影响力并非新鲜事。几千年来,人们一直在客厅、教室和工作场所这样做。它通过让受赠者感到被重视并激发他们最好的解决方案来赋予他们力量。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
焦躁股市的目光孤注一掷地转向 Nvidia 财报
(SeaPRwire) - 人工智能芯片制造商周三将发布一份季度报告,这份报告可能会左右一个紧张不安的股市,因为投资者正在权衡押注在这项最新科技热潮上的巨额资金是否会获得回报。 自从 Nvidia 的芯片组成为人工智能的最佳构建模块以来,情况一直如此,市场对该公司涵盖11月到1月的财季业绩抱有极高期望。 根据 FactSet Research 的数据,行业分析师预计 Nvidia 在该期间的营收将达到661亿美元,同比增长68%,而其利润预计将以更强劲的速度增长,超过70%。 过去三年,Nvidia 经常超出分析师设定的目标,而且往往是大幅超出,但这并不总能满足投资者,他们对人工智能是否能兑现所有围绕该技术的夸大宣传变得越来越怀疑。 在 Nvidia 交出远超分析师预期的出色业绩后,首席执行官黄仁勋也称赞公司最新人工智能处理器的需求“超乎寻常”,但其股价在次日交易中仍下跌了3%。 过去一个月,这种热情又上升了一个台阶,因为四家引领人工智能浪潮的公司——Microsoft、Amazon、Alphabet 的母公司和 Meta 的母公司——集体承诺今年将投入约6500亿美元来提升其人工智能计算能力。 预计其中很大一部分资金将用于购买更多为人工智能工厂提供动力的 Nvidia 芯片,就像过去三年大部分时间里一样,该公司年收入从270亿美元飙升至2000多亿美元。 这种惊人的增长使 Nvidia 从2022年底市值不到4000亿美元的“隐形”芯片制造商,一跃成为如今市值近4.7万亿美元的人工智能领头羊。这一上涨使 Nvidia 成为一股影响市场的力量,其股票约占基准 S&P 500 指数的7%,同时也是备受关注的 Dow Jones Industrial Average 和科技驱动的 Nasdaq composite index 的主要影响因素。 去年10月,Nvidia 曾短暂成为第一家超越的公司,但随后笼罩人工智能的疑虑将其股价从今年尚未触及的峰值拉回。 但如果周三的季度报告提供证据表明 Nvidia 正在积聚动力,使其这家位于加利福尼亚州圣克拉拉的公司今年能再增加1000亿美元的年销售额(正如 FactSet Research 调查的分析师所言),那么市场情绪可能会迅速转变。分析师平均还认为,Nvidia 的股价今年可能接近260美元,这将使该公司的市值突破6万亿美元。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
Hegseth 向“觉醒AI”初创公司 Anthropic 发出最后通牒:在周五前加入军事项目,否则将损失2亿美元
(SeaPRwire) - 特朗普政府多次谴责AI安全保障措施是“觉醒AI”。在一月的一场激烈 中,国防部长皮特·赫格塞斯猛烈抨击带有意识形态限制的AI系统。“战争部AI不会觉醒,”他说。“它将为我们服务。我们正在建造战备武器和系统,而不是常春藤联盟教师休息室的聊天机器人。” 在赫格塞斯设定的要求Anthropic放弃其看似觉醒的AI安全要求和非军事用途保证的截止日期仅剩几天之际,Anthropic告诉,它正在与五角大楼“继续进行真诚的对话”。 据 报道,并经美联社证实,Anthropic面临着一个截止日期:必须在周五下午5:01之前向五角大楼提供其AI技术的无限制访问权限,否则将被列入军事供应链黑名单。 这场对峙源于国防部与Anthropic之间就军方如何使用该公司AI进行了数月的谈判。据 报道,赫格塞斯警告Anthropic,五角大楼可能将该公司标记为“供应链风险”——这一称号通常保留给外国敌对公司,例如中国背景的 ,如果该公司不遵守规定,将迫使军事承包商切断与Anthropic的联系。他还威胁要援引《国防生产法》,这是一项特朗普政府在新冠疫情期间实施的法律,旨在鼓励公司扩大医疗用品生产。据报道,赫格塞斯在周二重申了这一威胁。 一位Anthropic发言人补充说,该公司将在符合其负责任AI原则的前提下支持政府职能,并表示将“继续在我们模型能够可靠且负责任地完成的范围内支持政府的国家安全使命。” 这场冲突已演变成一场代理人战争,而更广泛争论的焦点是谁有权制定AI使用条款:科技公司还是美国政府。五角大楼去年向Anthropic以及 、OpenAI和xAI授予了价值高达2亿美元的合同。尽管直到最近Anthropic仍是唯一获准供五角大楼使用的AI公司,但这家初创公司对其AI的军事应用采取了强硬立场,禁止将其用于完全自主武器和国内监控。但埃隆·马斯克的xAI本周 允许五角大楼将其AI用于机密系统,为Anthropic曾经独家的合作关系增加了竞争。 据 报道,五角大楼据称在美国对委内瑞拉的突袭行动中通过Anthropic与Palantir的合作关系使用了Anthropic的AI模型Claude,该行动最终以捕获委内瑞拉前总统尼古拉斯·马杜罗而告终。Anthropic随后联系Palantir,询问该公司AI在行动期间的使用情况,Palantir随后向五角大楼标记了此事。 放松安全承诺 但Anthropic正在逐步解除其严格的安全承诺。这家AI公司周二发布了其负责任扩展政策(RSP)的更新版本(该政策最初发布于2023年9月),以保持竞争力,称新政策是对市场环境变化的反应。 写道:“政策环境已转向优先考虑AI竞争力和经济增长,而安全导向的讨论尚未在联邦层面获得有意义的进展。” 首席执行官达里奥·阿莫迪已暗示可能放松安全承诺, 与播客主持人德瓦尔凯什·帕特尔表示,该公司面临“商业压力”,其严格的安全措施限制了其在规则较宽松的竞争对手面前的竞争能力。 在接受 的独家采访时,Anthropic首席科学官贾里德·卡普兰表示,对RSP的修改是出于对安全的担忧,而非竞争恐惧。“我们觉得,停止训练AI模型实际上不会帮助到任何人,”卡普兰说。“我们真的觉得,在AI快速发展的背景下,如果竞争对手正在突飞猛进,我们做出单方面承诺是没有意义的……”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
前Apple高管与老板史蒂夫·乔布斯共进午餐15年——他称这位已故创始人的“永不满足的好奇心”教会他永远不要依赖专业知识止步不前
(SeaPRwire) - 即使打造出了一家万亿美元的科技巨头,史蒂夫·乔布斯从未假装自己知晓所有答案。 这是Apple前首席设计官乔尼·艾夫(Jony Ive)铭记于心的教训,他与这位已故联合创始人并肩工作近15年,参与了iMac、iPod、iPhone、iPad和Apple Watch等产品的研发。 在2024年由[某出版物]近期发表的“[某提交内容]”中,艾夫分享了塑造这家全球最具价值公司之一的思维方式。 “我们大多数日子都会一起吃午饭,下午则待在设计工作室这个圣地,”艾夫在文中写道。“对史蒂夫来说,保持好奇心和探索初步想法远比社交上的得体更重要,”艾夫继续说道。“对史蒂夫而言,渴望学习远比渴望正确更重要。” 乔布斯的“永不满足的好奇心”并未被他渊博的专业知识所束缚。艾夫表示,这位科技先驱直到最后都“充满激情、精力充沛且永不停歇”地学习新事物。这种 mindset或许是打造Apple这样万亿美元级成功企业的秘诀——Apple在全球已售出超过30亿部iPhone,是少数市值超过4万亿美元的公司之一。在Apple度过开创性的三十年之后,他在领导自己的设计公司时仍会回顾这一智慧。 “我们的好奇心将我们联系在一起。它构成了我们愉快且富有成效的合作基础,”艾夫解释道。“我认为这也缓解了我们对尝试全新事物的恐惧。” 就连布莱恩·切斯基(Brian Chesky)和蒂姆·库克(Tim Cook)也将自己的工作理念归功于乔布斯 艾夫只是众多受到乔布斯工作理念影响的科技创始人和创意人士之一。 价值780亿美元的短租巨头Airbnb的联合创始人兼首席执行官布莱恩·切斯基在与艾夫谈论Apple联合创始人如何领导其员工队伍时,获得了一些[见解]。切斯基注意到,乔布斯因痴迷细节的“微观管理者”形象而声名狼藉,但与艾夫交谈后,很明显乔布斯的行为并未让他成为一个直升机式的老板。艾夫表示,最重要的是,乔布斯致力于培养人才。 “我问:‘你是否觉得史蒂夫·乔布斯对你进行微观管理?因为他关注每一个细节,’”切斯基在今年早些时候[表示]。“他回答说:‘不,他没有对我进行微观管理。他是我的合作伙伴。我们一起解决问题,我觉得他对细节的关注让我变得更好。’” [蒂姆·库克将这些技能归功于乔布斯],比如能够从过去的信念中进化的重要性——他说这是少数领导者真正具备的特质。库克解释说,乔布斯重视那些能承认错误的人,鼓励激烈的辩论,并喜欢被其他员工挑战。尽管乔布斯会在对话中扮演魔鬼代言人以激发更深层次的想法,但库克[称这是]最好的学习方式。 “他喜欢辩论,也喜欢有人和他辩论,”库克在2024年接受the Wall Street Journal采访时表示。“如果你有最好的想法,你总能改变乔布斯的想法。我们互相改变了对方的想法,这就是合作如此成功的原因。” Corning首席执行官温德尔·威克斯(Wendell Weeks)也[将自己敢于面对恐惧归功于]乔布斯。早在2000年代中期,乔布斯就看到了Corning在为即将于2007年推出的iPhone生产耐用玻璃屏幕方面的技术潜力。然而,威克斯告诉乔布斯他无法做到这一点,因为担心无法扩大规模以满足Apple的需求。 “你知道你的问题是什么吗?”威克斯[回忆起]乔布斯对他说。“你害怕我将推出史上最大的产品,但我却做不到,因为你失败了,我会狠狠批评你。” 这次现实的鞭策正是他所需要的:威克斯承认自己害怕,调整了心态,并完成了这笔交易。快进到2025年,Apple已承诺投资25亿美元在该工厂生产所有iPhone和Apple Watch的盖板玻璃。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
Z世代奥运冠军谷爱凌称每日重塑大脑以获取更大成功——亿万富翁创始人Arianna Huffington表示这确实有效
(SeaPRwire) - 22岁的谷爱凌已经是冬奥历史上获得奖牌最多的自由式滑雪运动员。她还是一名斯坦福大学的学生,也是一位身家数百万美元的富豪,代言合同帮助她的净资产超过了2000万美元。而现在,她刚刚透露了她认为这一切都归功于的大脑训练习惯。 “我花很多时间在自己的脑海里……我经常写日记。我会分解我所有的思维过程,”谷爱凌对一位最近请这位奥运冠军带读者走进她内心的记者说。“我对自己思维施加一个非常分析性的视角,并修改它。” 在她看来,这是任何人如何在生活中开启更多成功的起点。 “你可以控制自己想什么。你可以控制自己如何思考。因此,你可以控制自己是谁,”她补充道。“尤其是作为一个年轻人,我22岁,所以有神经可塑性在我这边,我真的可以成为我想成为的任何人。” 对谷爱凌来说,真正的“炫耀”不仅仅是奖牌或金钱——而是她每天都可以重塑自己的大脑,将心态调整到她想要的未来,并离成为“那个8岁的我会崇敬的人”更近一步。 最终,谷爱凌的优势不仅仅是身体训练,而是将大脑视为运动的一部分,一个她可以指导、调节和改进的东西。而这正是另一位白手起家的千万富翁阿里安娜·赫芬顿所说的、更多有抱负的年轻人需要注意的部分。 阿里安娜·赫芬顿说谷爱凌正在运用精英表现者的科学 赫芬顿说,谷爱凌所做的正是顶尖表现者如何悄然利用科学为自己谋利的方式。 “运动员不是神奇地创造出常规和习惯,”这位75岁的Huffington Post联合创始人兼Thrive Global的CEO说。“他们得到教练的支持,这些教练运用行为科学的原则为他们设定成功之路。这意味着使用技巧来减少决策疲劳和降低压力。” 她补充说,谷爱凌的大脑训练习惯和现实生活中的成功凸显了我们心态的力量。 “通过神经可塑性,我们每天重复的小选择可以加强我们的神经回路,重塑我们的大脑,使某些行为更加自动化,这正是谷爱凌训练自己大脑所做的事情,”赫芬顿补充道。 神经可塑性不仅仅是一个时髦的流行语。科学家已经证实,你的大脑确实有能力改变和重塑自身——根据你反复做、想和关注的事情重塑其连接。这就是为什么学习一项新技能起初感觉笨拙,但随着时间的推移会变得容易。这就是为什么习惯,无论好坏,往往会进入自动驾驶模式。 根据的说法,你的大脑并不会在童年停止生长;其扩展能力贯穿你的一生:“神经可塑性的重要性怎么强调都不为过:它意味着改变功能失调的思维和行为模式、发展新的心态、新的记忆、新的技能和新的能力是可能的,”该出版物解释道。 而谷爱凌正在利用这一点为自己谋利。正如她明确表示的那样,她不是在纠结自己的外表或重放尴尬的对话——她沉浸在自己的脑海中,正是为了微调她如何思考、反应并最终表现。 “是的,我花很多时间在自己的脑海里。是的,我思考很多,”谷爱凌补充道。“但这并不是以自我为中心的方式。而是以一种修修补补、像科学家一样的方式。” “我总是在尝试修改。我在想,‘我怎样才能变得更好?我怎样才能像对待自由式滑雪技艺那样对待自己的大脑?’这样我明天就能比今天更好。” 而这种方法已经使她成为体育界收入第四高的女性,超过了像大坂直美和凯特琳·克拉克这样的明星。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
独家:AI金融平台Rowspace由Sequoia领投筹集5000万美元,助力投资机构应对杂乱数据
(SeaPRwire) - 在麻省理工学院(MIT)研究生院相识后,Michael Manapat和Yibo Ling走上了不同的职业道路。Manapat曾在 和Notion担任首席技术职务,而Ling则在Uber和Binance领导财务团队。不过,两人都面临着一个相似的挑战:如何整合碎片化数据,以便在资本配置、工作流程等方面做出重要决策。 2022年11月OpenAI发布ChatGPT时,Ling测试了它执行基本尽职调查任务的能力。他很快发现这个新AI工具受到一个常见问题的困扰:数据。“显然它有很大的潜力,但就是无法正常工作。你需要在正确的语境下获得正确的信息,”他告诉。 这一认识促使Manapat和Ling联手打造Rowspace——一个能让私募股权公司、对冲基金等金融机构将其多年专有数据转化为alpha的AI平台。该公司今日正式发布,共获得5000万美元融资,其中包括此前未公开的由Sequoia领投的种子轮,以及由Sequoia和Emergence Capital共同领投的A轮,Basis Set Ventures、Stripe、Conviction等其他公司和天使投资者也参与了投资。 在人们对大型语言模型和基础模型是否会让软件过时感到焦虑不安、市场动荡之际,Sequoia合伙人兼联合管理人Alfred Lin告诉,Rowspace是那种能在这个勇敢的AI赋能新世界中蓬勃发展的应用的典型例子。 “人们现在讨论的是,边际代码的生成成本非常低,”Lin说。“我们现在在几乎所有公司中寻找的是产品速度,以及产品速度如何快速产生其他成为护城河的东西,比如网络效应和人们日常使用你的产品。” 寻找Alpha Manapat将Rowspace描述为位于公司数据之上的智能层。该平台整合了机构的所有结构化和非结构化数据——无论是文档、会计系统还是旧的PowerPoint——并提前进行推理。“我们专注于如何确保理解所有底层数据,以推动实际决策,”他说。 Rowspace的数据处理方法听起来与Claude Cowork等流行的新型消费工具非常相似,后者可以查询计算机文件并创建演示文稿或研究备忘录。Manapat表示,Rowspace在关键方面有所不同。首先,它不占有公司的数据,而是在客户自己的云系统内进行处理。 在更深层次上,Manapat表示,像Anthropic这样的基础模型擅长最后一公里任务,比如在PowerPoint中格式化推介材料或构建现金流模型,这些任务通常通过实时搜索方法完成。 “这不是我们的重点,”Manapat说。他解释道,无法确保智能体查看了所有可用信息,或者在得出结论前花时间进行推理——这既耗时又昂贵。相反,Rowspace的任务是对数据进行更深入的分析,比如能够从公司多年的财务数据中发现细微细节。这将始终使该平台比世界上更通用的Anthropic等模型具有优势。 “基础模型无法满足不同行业中人们想要做的每一件事,”Lin说。“这将留给像Rowspace这样的参与者,特别是他们专注的垂直领域。” Manapat承认,纯软件或用户界面将难以捍卫,尤其是在基础模型快速发展的情况下。但他表示,这就是为什么Rowspace更专注于以安全的方式编译和综合公司数据,并且由具备金融知识的团队来完成。其工程团队成员既来自Notion和Stripe等科技优先公司,也来自私募股权和信贷领域。“金融服务领域没有一刀切的解决方案,因为从某种意义上说,每家公司的alpha都来自其自身的方法,”Manapat说。“我们试图帮助你从自己的数据、知识和方法中学习,并放大这种优势。” 虽然Rowspace拒绝透露其估值或早期客户,但Manapat表示,这些客户包括长期存在的知名私募股权和信贷公司,以及同时在公开和私人市场运作的交叉型公司。他补充说,Rowspace正在与约10家顶级公司合作,这些公司的年度合同价值达到七位数。 “客户使用这个工具来赚钱,这才是关键所在,”Lin说。“如果我们通过我们的工具持续帮助人们利用AI做出更好的决策,他们就会赚钱,而且会比其他人做得更好。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
一家收购英国房地产经纪公司并利用人工智能简化其流程的初创公司,获得9300万美元融资以推动扩张
(SeaPRwire) - 一家由前 Uber 和 Gett 高管创立的初创公司,该公司旨在收购英国的房地产经纪公司,并利用人工智能简化其流程,现已获得 9300 万美元的融资,以支持其扩张。 该公司总部位于伦敦,表示此次融资包括由硅谷风险投资公司 General Catalyst 领投的 3200 万英镑股权,Begin Capital 和 S16VC 参投,以及来自纳斯达克上市公司 Trinity Capital 的 3700 万英镑债务融资。 据其联合创始人称,该公司已收购了 10 家房地产中介公司,计划利用筹集的资金加速其收购步伐。根据 Dwelly 的计算,英国房地产经纪市场约有 20,000 家所谓的“租赁公司”(负责处理租赁物业的公司)。这些公司总共管理着约 550 万套出租物业,年租金收入超过 1000 亿英镑,代理佣金收入为 100 亿英镑。尽管金额巨大,但该行业仍然高度分散:排名前 100 的公司控制着不到 30% 的市场份额,许多中介公司仍然依赖电话、手动文件和临时流程。 Dwelly 的联合创始人兼首席执行官 Ilya Drozdov 表示:“我们在不到 2 年的时间里管理了超过 10,000 套物业,使 Dwelly 成为英国最大的 15 家租赁中介公司之一——这是租赁中介公司前所未有的增长速度。” 在一次采访中,Drozdov 告诉,该公司目前管理的毛租金超过 2 亿英镑。他表示,Dwelly 的目标是在今年年底前管理 50,000 套物业,这将使其成为英国排名前五的中介公司。该公司目前拥有近 300 名员工,其中约 40 人在总部从事工程、产品和分析工作。Drozdov 表示,随着收购的继续,到今年年底,员工人数可能会超过 1500 人。 Dwelly 是风险投资家所说的“人工智能驱动的整合”——收购传统企业,然后叠加技术以挤出前所有者无法实现的效率。在过去三年中,这一策略在硅谷公司和私募股权集团中变得流行起来,但并非没有批评者,他们认为仅仅利用人工智能从传统企业中削减管理成本并不能改变核心业务模式,也不会带来科技类估值。 在 Dwelly 的案例中,联合创始人认为收购中介公司的真正价值不仅在于运营杠杆,还在于客户获取。英国的典型租期约为三年,这使得很难通过有机方式从现有中介手中赢得房东。 联合创始人兼首席产品官 Dan Lifshits 在采访中表示:“从结构上看,有机地找到房东非常困难,因为在房东的物业空置时抓住他们的机会窗口非常有限。这正是为什么对我们来说,整合在某种程度上是一种战术性地购买客户群。” Lifshits 曾担任打车公司 Gett 的总经理兼全球副总裁,他表示,联合创始人曾考虑过但拒绝了仅仅向中介公司销售人工智能软件的想法,而不是收购中介公司并运营它们。他表示,中介公司不愿改变既定的工作流程,而且销售软件的经济效益远不如拥有完整的客户关系。“如果你销售软件,你只能获得中介公司损益表(P&L)的 1.5% 到 2%。如果你拥有中介公司并提供端到端的完整服务,你就能获得 100% 的损益表,”Drozdov 说。 一旦 Dwelly 收购了一家公司,它会保留当地品牌和员工,但会整合自己的人工智能操作系统来自动化关键功能。在租赁过程中,Dwelly 的人工智能负责处理租户沟通、背景核实和报价管理。传统中介公司可能对一个物业只产生一两个报价,而 Dwelly 表示,其系统在三天内就能对每个挂牌物业产生平均 10 个有效报价。Drozdov 表示,该公司已将寻找租户的时间从行业标准的约三周缩短到不到两周。 在物业管理方面,该公司表示人工智能已将维护解决时间从行业平均的约 50 天缩短到 20 天,尽管联合创始人表示,该公司正 aiming to 将这一时间缩短到 10 天。该系统使用聊天机器人全天候处理租户请求,并积极跟踪与维护提供商的后续跟进,以确保工作不会被遗漏。 Lifshits 强调,目标不是取代中介员工,而是让他们更有效率。他指出,在一个典型的拥有 10 到 15 人的分支机构中,通常只有一个人外出进行物业看房等实际工作;其余的人则坐在办公桌前处理电子邮件、电话和协调——这正是人工智能可以自动化的工作流程。 Drozdov 表示:“租赁中介和房地产中介是英国最不受欢迎的三种职业之一,这并非巧合。人们怀着提供优质服务的良好意愿,却被大量的行政工作压得喘不过气来。我们帮助他们减轻工作负担,让他们去做他们真正热爱的事情。” General Catalyst 的合伙人 Zeynep Yavuz 在一份新闻稿中表示,该公司认为 Dwelly 正在将“数千个模拟的、中介层面的流程转化为可扩展的软件,同时改善租户体验、房东经济效益和中介效率。” Drozdov 曾担任 Uber 的总经理,并联合创立了一家技术驱动的俄罗斯租赁中介公司,该公司规模达到 10,000 套公寓。他表示,Dwelly 目前仅专注于英国,但有志于扩展到西欧——法国可能是第一个市场——并最终扩展到美国。 Drozdov 表示:“欧洲是建立公司的绝佳之地,尤其是在人工智能时代。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
特朗普在国情咨文演讲中回避提及关税退款问题
在今日的《首席执行官日报》中:黛安·布雷迪报道了特朗普国情咨文演讲的关键要点。 重大领导力事件: 希望获得退款。 市场情况: 全球市场上涨,富时指数(FTSE)因强劲的盈利报告创下新高。 此外: 来自的所有新闻和闲聊话题。 (SeaPRwire) - 早上好。 唐纳德·特朗普总统昨晚向一个对他处理经济和核心商业问题的能力日益持怀疑态度的国家发表了国情咨文演讲。以下是领导者从这次演讲中得到的一些关键要点,这次演讲时长1小时47分钟,是有记录以来最长的一次,也是首次在政府部分停摆期间发表: 关于经济: 总统谈到经济“前所未有的蓬勃发展”,经济状况确实相对良好,去年经通胀调整后增长了2.2%,失业率为4.3%。但许多选民仍持悲观态度,消费者信心比特朗普就职时低了20%。正如我的同事杰夫·科尔文所指出的,这种脱节现象存在。无论经济增长情况如何,底层80%的消费者中都在酝酿不满情绪和衰退信号。有一点值得注意:为“被遗忘的美国工人”提供……(此处原文缺失内容),而此前并没有此类计划。这可能需要花费约100亿美元,相对于《一项伟大而美好的法案》在未来十年内约4万亿美元的减税规模来说,这只是一个小数目。这些减税措施涉及社会保障、医疗保险和医疗补助,而且无法解决38.5万亿美元的问题,未来十年内债务与国内生产总值(GDP)的比率预计将达到130%。)要点:减税和科技带来了经济顺风,但不断增长的赤字和生活成本危机可能会抑制经济增长。 关于关税、贸易和地缘政治: 特朗普承认了“最高法院的不幸裁决”,即他去年利用紧急权力征收的1330亿美元关税,但他誓言将继续推进,利用其他法律手段。他没有提及退款问题。(联邦快递(FedEx)已经……(此处原文缺失内容)。)更不用说商品和服务贸易逆差大幅增加,或者民主党人计算出过去一年关税让普通家庭付出了代价。要点:继续对供应链进行压力测试,关注地缘政治动态,将长期风险降至最低。 关于科技、人才和行业状况: 对于那些关注本届政府下多元化、公平和包容(DEI)、石油和天然气公司或医疗保健行业发展轨迹的人来说,这并不意外。健康保险公司和制药商继续受到指责,特朗普谈到他致力于通过……(此处原文缺失内容)来提高透明度。但他确实谈到了迫使科技公司为其数据中心建设自己的发电厂,以控制能源成本。而且我注意到他在一些问题上的语气有所缓和,从欢迎合法移民到打击内幕交易。要点:中期选举即将到来,游戏开始了。波动现在已成为常态。通过黛安·布雷迪联系《首席执行官日报》,邮箱:本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
在经历螺旋式下跌后,Meta与AMD的千亿美元交易提振交易员士气,AI爱恨交织的交易热潮掀起
(SeaPRwire) - 美国股市周二上涨,此前市场得到提醒:人工智能热潮或许也有积极的一面。 标准普尔500指数上涨0.8%,收复了近四分之三的(此处原文缺失)。道琼斯工业平均指数上涨370点(即0.8%),纳斯达克综合指数上涨1%。 (Meta)领涨市场,在宣布一项多年期协议后股价飙升8.8%,该协议涉及(此处原文缺失)。根据协议,(Meta)还获得以每股1美分的价格购买至多1.6亿股AMD股票的权利,这在一定程度上取决于Meta最终购买的芯片数量。 这提醒人们,近年来围绕数十亿美元涌入人工智能领域的热潮依然存在,这一热潮可能重塑世界并创造更高效的经济。 这也推动市场较前一日大幅反弹。此前一天,(人工智能相关担忧)震动了华尔街,尤其是那些投资者担心可能被淘汰的企业和行业。从软件、货运物流到金融服务等广泛行业近期都出现了投资者突然且激进地抛售相关股票的情况,只因这些行业可能面临威胁。 (某公司)上涨2.7%,部分收复了周一13.1%的跌幅(这是该公司自2000年以来的最大单日跌幅)。 这种阵痛也波及私募股权行业。市场担忧加剧,认为该行业向依赖经常性收入的软件公司发放的贷款可能更难收回。Blue Owl Capital上涨2.8%,将其年初至今的跌幅收窄至28.2%。 周二,Anthropic推出了企业可与其Claude人工智能助手配合使用的新工具,覆盖从人力资源、工程到投资银行等广泛领域。 Wedbush分析师丹·艾夫斯(Dan Ives)表示,这一事件表明,关于人工智能将取代现有软件(而非仅仅使其更易用)的担忧可能被夸大。“尽管这些应用案例令人印象深刻,但现实是,这些新AI工具不会彻底取代现有的软件生态系统和数据环境——这些AI工具的效用仅取决于其能获取的数据。” 其中一款工具允许用户将FactSet的金融市场数据导入Claude。FactSet Research Systems股价上涨5.9%,成为标准普尔500指数中涨幅最大的个股之一,尽管其年初至今仍累计下跌30.6%。 其他因担忧AI竞争而遭受重创的公司也收窄了年内跌幅。(某公司)上涨4.1%,(另一公司)上涨3.3%。 除了对人工智能的担忧外,美国大型企业继续公布2025年末利润大多好于分析师预期的业绩。 (某公司)股价飙升23.1%,成为标准普尔500指数中涨幅最大的个股。此前该公司最新季度的利润和收入均超出分析师预期。该公司还表示,当前季度收入可能较上年同期增长约30%。 (某公司)股价上涨2%,同样因利润和收入强于分析师预期而上涨。即便首席执行官泰德·德克尔(Ted Decker)称面临“持续的消费者不确定性”,该公司仍实现了这一表现。 总体来看,标准普尔500指数上涨52.32点,收于6890.07点;道琼斯工业平均指数上涨370.44点,收于49174.50点;纳斯达克综合指数上涨236.41点,收于22863.68点。 海外股市方面,欧洲主要股指涨跌互现,波幅普遍较小。 亚洲市场波动较大。韩国综合股价指数(Kospi)上涨2.1%,香港恒生指数下跌1.8%。上海股市在休市一周多后重新开盘,上涨0.9%。 债市方面,在一份报告显示(通胀降温幅度)超过经济学家预期后,美国国债收益率保持相对稳定。10年期美国国债收益率维持在4.03%(与周一尾盘水平一致)。 ___ 美联社商业记者马特·奥特(Matt Ott)和伊莱恩·库滕巴赫(Elaine Kurtenbach)对此文亦有贡献。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪对人工智能行业权力“一夜之间意外”集中表达了深深的不安
(SeaPRwire) - 镀金时代是企业权力高度集中的缩影,像科尼利厄斯·范德比尔特这样的工业巨头积累了如此巨大的权力,以至于他们几乎可以掌控时间本身。1883年11月18日被称为“两个中午之日”,此前美国和加拿大的铁路公司在北美建立了四个不同的时区,以取代整个大陆混乱的时区,导致许多时钟两次敲响中午。 如今,人工智能时代正在出现一种新的权力集中现象,甚至一些人工智能的缔造者,包括Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪,都表示他们对这种权力如此迅速且意外地集中深感不安。 在接受主持人兼印度投资者尼基尔·卡马特主持的《这是什么》播客采访时,阿莫迪表示,一些人工智能公司积累如此多权力的部分原因纯粹是偶然。 阿莫迪说:“少数人最终领导这些快速发展的公司,而且在不久的将来,这些公司似乎将掌控很大一部分经济,这其中存在一定的随机性。” 他继续说道,表达了对这种权力的担忧。“我已经不止一次公开表示,我对这里正在发生的权力集中程度至少有些不安,”他说,“我想说这几乎是一夜之间,几乎是偶然发生的。” 长期以来,阿莫迪一直直言不讳地表达他对人工智能快速发展过程中权力集中的担忧。今年1月,这位首席执行官发表了一篇长达2万字的文章《》,警告一种为少数有权势的人积累“个人财富高达数万亿美元”并赋予他们过大政治影响力的系统的危险。在文章中,阿莫迪表示,由于担心财富集中可能对社会产生的影响,他和Anthropic的六位联合创始人将他们80%的财富。 如今,美国和中国的少数几家人工智能实验室主导着人工智能的发展,以至于有关模型进展的公告在股市引发了震动。本月早些时候,Anthropic发布了Claude Cowork,它包含针对销售和金融等行业的特定插件。这一发布引发了,因为投资者猜测这项新技术可能会使软件即服务过时。 创纪录的人工智能投资为富人积累了财富,据报道,2025年美国科技亿万富翁的净资产增加了约5500亿美元。去年,股东们给首席执行官埃隆·马斯克发放了高达1万亿美元的薪酬包,使他有望成为有史以来第一位万亿富翁。 即将到来的人工智能海啸 阿莫迪表示,他认为人工智能的发展即将飙升,将其日益增长的影响力比作即将到来的浪潮。 阿莫迪说:“就好像这场海啸正向我们袭来,它离我们如此之近,我们都能在地平线上看到它。” Anthropic是引发这场巨大浪潮的重大变革的一部分。除了销售和金融插件外,该公司周二还推出了一些其他面向企业的产品,针对人力资源和投资银行领域。 尽管如此,阿莫迪警告说,许多人仍然对人工智能的变革能力的现实一无所知。 他说:“人们想出了这些解释:‘这实际上不是海啸,那只是光线的把戏。’” 对于一位从人工智能快速发展中大幅受益的科技公司首席执行官来说,这可能看起来有些不合常规,但阿莫迪表示,他的动机是责任感而非利润。 他说:“警告风险不符合我们的商业利益。说我们构建的模型可能是危险的,无论人们怎么说,这都不是一种有效的营销策略,也不是我们这样做的原因。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
FedEx 成为首家在最高法院对赔偿问题悬而未决后,起诉要求全额关税退款的主要公司
(SeaPRwire) - 周五,美国最高法院驳回了唐纳德·特朗普总统根据《国际紧急经济权力法案》(IEEPA)征收的关税,但一个问题却悬而未决:进口商是否会收到他们为数可能达数十亿美元的非法关税退款?一家公司正在要求一个答案。 FedEx正在起诉特朗普政府,要求全额退还关税,成为自该裁决以来首家起诉要求赔付的大公司。 “原告已向美国支付了IEEPA关税,因此遭受了这些命令造成的损害。原告向本法院寻求的救济将弥补这些损害,”该公司在周一提交给美国国际贸易法院的诉讼中写道。 白宫没有立即回应置评请求。 去年5月,该公司估计,在截至5月31日的当前财年,营业利润将遭受10亿美元的打击。该公司要求“全额退款”并“依法支付利息”。它还要求政府支付提起诉讼的律师费和其他费用,以及“本法院认为适当的进一步救济”。 这项诉讼在意料之中,因为国际贸易法院在去年12月裁定,公司必须提起诉讼才能寻求重新清算和退款。预计还会有更多案件,因为根据《国际紧急经济权力法案》(IEEPA)关税征收的超过1750亿美元的收入面临风险,据称。 关税给美国企业和消费者带来了沉重负担。纽约联储的一项研究显示,美国消费者和企业已支付了唐纳德·特朗普总统进口税的90%,尽管他声称其他国家正在承担这一负担。 在解放日之后,当特朗普宣布根据《国际紧急经济权力法案》(IEEPA)征收全面关税时,FedEx的股价立即。该公司首席客户官Brie Carere在6月的一次财报电话会议上表示,该公司在美国和中国之间最有利可图的贸易路线在宣布后“急剧恶化”。股价从最初的冲击中恢复,从4月起上涨了50%以上。 “支持我们的客户应对监管变化仍然是我们的首要任务,”FedEx发言人Isabel Rollison在一份声明中表示。“在美国最高法院裁定根据《国际紧急经济权力法案》(IEEPA)征收的关税非法后,FedEx已采取必要行动,以保护其作为记录进口商向美国海关和边境保护局寻求关税退款的权利。” 行政官员称退款可能实现 特朗普政府官员过去曾表示,如果最高法院驳回关税,将会有退款。在诸如、Reebok和等公司去年抢先起诉政府要求退还关税后,司法部承认,如果关税被认定为非法,政府将向原告退款,这是他们论证原告不应获得紧急救济的一部分。 最近几天,政府表示将寻求下级法院关于退款的指导。美国贸易代表Jamieson Greer在周末接受《News Sunday》采访时表示:“[法院]制造了这种局面,我们将遵循他们所说的去做。” 财政部长Scott Bessent也表示,如果最高法院裁定不利于政府/驳回关税,退款很可能会实现。 “我不会抢在法院前面,”他周日表示。“我们将遵循法院的指示。但正如我所说,那可能还需要几周或几个月的时间。那个决定周五尚未作出。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
山姆·班克曼-弗里德正在开展一场社交媒体运动以争取赦免,但白宫表示特朗普总统不会赦免他
(SeaPRwire) - 被定罪的加密货币诈骗犯山姆·班克曼-弗里德过去是民主党的主要金主,但如今他的公开声明带有明显的 MAGA 色彩。“克林顿任命的法官刘易斯·卡普兰在判决我时,非常清楚地表明了他的政治偏见,”最近他在 X 上的一篇帖子中写道。“我钦佩 @realDonaldTrump 敢于对抗这个‘党派色彩浓厚且失控的激进分子’!” 这只是班克曼-弗里德最近几周在联邦监狱中发布的数十条推文之一,这些推文抨击了“深层政府”和其他 MAGA 口中的反派。班克曼-弗里德是本世纪最臭名昭著的金融罪犯之一。 尽管班克曼-弗里德没有明确说明,但他疯狂在社交媒体上发帖的目标很明确:说服唐纳德·特朗普总统把他从监狱里弄出来。鉴于特朗普已向几名因金融犯罪被定罪的高调人物授予赦免,这一策略是有道理的,其中包括某公司创始人兼班克曼-弗里德曾经的死对头。 可惜对班克曼-弗里德而言,他向特朗普请求宽恕的尝试似乎是徒劳的。针对关于近期社交媒体活动的置评请求,白宫发言人向 重申,特朗普无意赦免班克曼-弗里德。 在一封电子邮件中,发言人让 参考特朗普 1 月份的言论,当时总统表示他不计划赦免班克曼-弗里德,以及其他一些知名囚犯,包括新泽西州前参议员罗伯特·梅嫩德斯和被赶下台的委内瑞拉总统尼古拉斯·马杜罗。“总统是所有赦免的最终决定者,”发言人写道。 班克曼-弗里德的律师未回应置评请求。 失败的尝试 班克曼-弗里德长期以来支持进步事业,他的父母是两位斯坦福大学法学教授,在民主党高层拥有影响力。但随着他欺诈性的加密货币帝国于 2022 年 11 月崩塌,这位加密货币创始人表现出向右转的趋势。在作为审判证据发布的一份个人文件中,班克曼-弗里德写道,他计划上保守派电视主持人塔克·卡尔森的节目,并“公开表明自己是共和党人”。 从表面上看,这一策略似乎是有道理的,尤其是在当今的政治环境下。特朗普于 2025 年 1 月就职,承诺撤销拜登政府对加密货币的打压。在特朗普的领导下,监管机构已经撤销了针对区块链公司的关键案件,司法部也对其加密货币执法方式进行了调整。 尽管如此,班克曼-弗里德作为顶级拜登捐助者的名声限制了他对特朗普政府的吸引力。据华盛顿内部人士称,再加上他在加密货币行业仍然被视为反派,他的赦免运动一直是一场希望渺茫的尝试。即便去年他在塔克·卡尔森节目上的未经授权露面(这导致班克曼-弗里德被关进禁闭室)也无济于事。 胜算渺茫并没有削弱班克曼-弗里德的毅力,他还在联邦上诉法院上诉他的定罪。他的 X 动态充满了帖子,这些帖子被观察人士描述为“傀儡”账号放大,以此吹嘘他新的保守派资历。(在他的个人简介中,班克曼-弗里德澄清说,他通过监狱管理局批准的电话和电子邮件告诉代理人写什么。) “民主党人喜欢审查社交媒体上的‘错误信息’,”其中一条帖子写道,随后赞扬了特朗普自己的平台。“Truth Social & GETTR 始终将言论自由放在第一位。” 本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
专家称,近一半公司正在转向差劲的‘花生酱式’加薪——与2008年经济衰退模式相同,且可能需要数年才能恢复
(SeaPRwire) - 努力等待因出色绩效评估而获得大幅加薪的工人们要失望了:2026年,许多老板不会根据员工的工作表现来奖励,而是会给所有员工发放统一的低幅加薪。令人担忧的是,这是一种在历史上危险经济时期出现过的趋势。 “这个术语目前相当流行,但并不是新现象,”PayScale的首席薪酬策略师露丝·托马斯(Ruth Thomas)告诉。“花生酱式加薪往往出现在经济不稳定且工资通胀低的环境中。我们上一次真正看到这种情况是在2008年和2009年金融危机后的大衰退之后。” 托马斯说,在 和 的 期间,工资预算增幅长期维持在约3%:根据一份 ,这与今年预期的3.5%增幅相近。 就像大衰退时期一样,许多雇主——约44%——计划在2026年推出统一的全面工资涨幅,以替代基于绩效的加薪。约16%的机构正在新实施这些“花生酱”式加薪:9%的机构表示他们已经采用了这种薪酬策略,另有18%的机构今年正在考虑采用。 这位薪酬策略师解释说,有几个重叠的市场条件使得花生酱式加薪在当今和2008年都变得流行起来。在这两个时期,都存在工人的劳动力不稳定、工资预算受限以及工资通胀低的情况。当市场倾向于雇主时,花生酱式加薪就会盛行——但托马斯提醒老板们不要过度干预。 “显然,较小的工资预算会使个人加薪幅度变小,同事之间缺乏差异。这可能会让人失去动力,”托马斯继续说。“尽管我们处于雇主主导的劳动力市场,但企业仍然希望留住顶尖人才。顶尖人才会寻求对他们为公司做出贡献的某种奖励,这可能对许多企业来说是个难题。” 2008年和2026年令人沮丧的就业市场相似之处 求职者和员工正在经历艰难的劳动力市场:招聘放缓,裁员不断增加,工资似乎没有跟上。 展望未来,情况不太乐观——回顾过去,有令人沮丧的似曾相识之感。 根据Challenger, Gray & Christmas的 ,去年1月至12月初,有110万人被裁员——这是1993年以来第六次超过这个数字。值得注意的是,包括2020年、2009年和2001年在内的几个衰退年份都超过了2025年的裁员高峰,因为经济困境摧毁了各行业数百万人的职业生涯。 根据纽约联邦储备银行2025年的一份 ,自至少2013年以来,美国人在找到新工作方面也遇到了困难,当时正处于大衰退后的“无就业复苏”时期。在失业情况下找到另一份工作的感知概率已降至44.9%,这是纽约联邦储备银行十多年前开始追踪此数据以来的最低百分比。 即使求职者经过数月到数年的申请后设法找到了工作,他们现在也面临着工资预算受损的现实。 三分之二的雇主因不确定性而削减加薪预算 虽然美国公司将平均薪资增长预算稳定在3.5%,但根据 2025年的报告,有很大一部分公司计划缩减预算。近三分之一的企业计划比去年降低薪酬增长预算,理由是潜在的衰退、财务表现下滑以及希望更好地控制成本。 经济和劳动力市场的变化导致目前许多美国公司出现的花生酱式加薪此消彼长。就像大衰退时期一样,雇主对未来持谨慎态度。 PayScale的首席人事官莱克西·克拉克(Lexi Clarke)在2025年告诉,由于关税和经济问题造成不确定性,加薪预算 ,迫使老板们保持警惕。 “经济担忧现在已经超过劳动力竞争,成为薪酬决策的主要驱动因素,”克拉克 ,“66%的雇主将此列为缩减的原因,比去年上升了17%。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。













