Alibaba 联合创始人告诉有志创业者,选择愿意与之“24/7”共事的团队应是首要任务——而非工作与生活的平衡

(SeaPRwire) -   随着人工智能重塑传统职业道路,越来越多的人——尤其是 Z 世代——正转向创业,希望能获得成功。但据中国电商巨头 Alibaba 的联合创始人兼董事长蔡崇信表示,任何认真打算创办公司的人都应准备好牺牲爱好和家庭时间。 “作为初创公司,你不会经常回家……这种工作与生活的平衡不应该是你关注的重点,”蔡崇信本月初在斯坦福大学商学院表示。 但他补充说,如果创业者选择合适的创始团队——即那些你愿意与其“24/7”全天候相处的人——长时间工作就不会那么艰难。 评估潜在联合创始人的一个简单测试是,你在办公室之外是否与他们相处融洽。“下班后你想和这个人出去喝杯啤酒吗?我认为这是第一个测试,”蔡崇信说。 蔡崇信补充说,成功的创始团队还需要互补的技能。对他来说,那就是具备财务敏锐度。从 1999 年开始,他担任了约 14 年的首席财务官。后来,他于 2013 年转任执行副总裁,并于 2023 年出任公司董事长。 蔡崇信表示,他从马云那里学到了很多关于组建正确团队的“很多东西” 与合适的人一起工作的重要性——那些既关注你的个人成长又关注业务成功的人——适用于职业生涯的每个阶段。 “先找人,”蔡崇信说,建议求职者寻找可以从中学习的合作伙伴、导师和同事——而不仅仅是寻找合适的职位或头衔。 他以最知名的 Alibaba 联合创始人马云为例。他不仅是亲密的朋友和商业伙伴,还是塑造蔡崇信早期职业生涯的导师。 “他教会了我很多东西,我觉得我可以从他身上学到很多,”蔡崇信说。 向其他联合创始人学习成为了蔡崇信在 Alibaba 早期经历的决定性部分——尤其是因为他作为一个局外人加入了公司。 在 Alibaba 的 18 位联合创始人中,蔡崇信是唯一一位非中国大陆人士。他出生于台湾,毕业于耶鲁大学,作为律师和投资者加入公司,而不是技术专家或连续创业者。 正因如此,他说他在早期并不认为自己的高管角色需要指挥他人。相反,他专注于倾听——他说这种心态对于任何开始新工作的人来说都是必不可少的。 “你必须带着谦逊的态度去工作,”蔡崇信说。“总会有人——你的同事、你的合作伙伴——比你更聪明,(并且)能教会你很多东西。” 媒体 联系了 Alibaba 以寻求进一步评论。 找到合适的工作会让工作感觉就像生活——问问马云和沃伦·巴菲特就知道了 蔡崇信的建议呼应了许多杰出商业领袖所共有的一个更广泛的信念:一旦你找到了合适的工作——以及合适的人——工作就不太像是某种需要平衡的东西。 马云认为,如果工作有意义,即使是紧张的时间表也是可以应付的。2019 年,他为“996”工作制——即从上午 9 点工作到晚上 9 点,每周六天——进行了辩护。 “如果你找到一份你喜欢的工作,996 问题就不存在;如果你对它没有热情,工作中的每一分钟都是折磨,”马云在微博上表示。 一个类似的想法也得到了 Berkshire Hathaway 长期领导人沃伦·巴菲特的呼应,他曾表示,职业满意度在很大程度上取决于与你共事的人。巴菲特花了数十年时间与他亲密的朋友、已故的查理·芒格一起经营公司。 “你与谁交往极其重要,不要指望你在这一点上做出的每个决定都是正确的,”巴菲特在去年的最后一次股东大会上表示。“你的人生将朝着与你共事的人、你钦佩的人、成为你朋友的人的大致方向发展。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

亚马逊首席执行官安迪·贾西表示,讨好老板并不能赢得他们的信任

(SeaPRwire) -   想赢得老板和同事的信任吗?亚马逊首席执行官安迪·贾西表示,讨好他们可没什么用。 这位58岁的资深人士在公司视频中表示:“他们有时会将其与相互友好、拥有社会凝聚力或在会议中不互相质疑混淆起来,比如‘如果你不质疑我,我就不质疑你’或者‘这个人不可信,因为他们在一群人面前质疑了我’。”他说,这是一项人们常常会“搞错”的技能。 在这家科技巨头由其创始人杰夫·贝索斯撰写的所有内容中,拥有一种(此处原文缺失相关内容)对于心理安全、有效协作和创新至关重要。也是这种文化刚刚帮助亚马逊在营收方面超过了(此处原文缺失相关内容),使其有望13年来首次排名(此处原文缺失相关内容)。 这就是为什么信任始于真诚,即使这意味着要向老板说出一些残酷的事实,或者承认自己的错误。 贾西说:“我们所说的‘赢得信任’是指诚实、真实、直率;认真倾听,但如果你不同意,要以尊重的方式提出质疑。” 他补充道:“如果你认为我们在为公司客户做某件事时做错了,就说出来。如果你负责某件事,但进展不顺利,那就承担责任。” 这是一条双向的道路:想要赢得团队信任的领导者应该习惯“坦率地自我批评,即使这样做很尴尬或令人难堪”,贾西坚持认为。 但要谨防光说不练 在会议上发言对于赢得信任至关重要,但贾西指出,仅靠这一点是不够的。你必须用行动和数据来支持你的言论,才能真正让它们有分量。 他说:“如果你说你有什么成果,那就拿出来。如果你认为我们没有我们所说的那么好,那就进行对标,使用数据,向我们展示我们没那么好,反之亦然。” 贾西分享了21世纪初的一件事。 当他向贝索斯和其他高管展示一份关于团队运营计划长达220页的幻灯片时,贝索斯在他只展示了10页时就打断了他,并说:“这张幻灯片上你所有的数据都是错的。” “我很吃惊,”贾西回忆道,然后补充说他很快意识到这位亚马逊创始人实际上是正确的。 阅读更多: 贾西说,他没有“对杰夫指出这一点而心怀怨恨或生气”,而是利用那一刻承担起责任,赢得了老板的信任。 这显然奏效了:贝索斯最终提拔贾西成为他的顶级顾问之一,然后在2020年任命贾西接替他担任首席执行官。 这位首席执行官总结道:“我通过承担责任、坦率地自我批评,实际上不断改进并提供了更好的展示,在下一次向更广泛的群体展示时更好地说明了事实,从而赢得了信任。” 工作中存在过于真实的情况吗? 并非只有贾西倡导工作中的真实性。美发科技巨头GHD的首席执行官杰罗恩·滕默曼也认同,对于获得像他这样的高层职位来说,这至关重要。 他说:“作为一名领导者,你需要与处于相同情况的人交流——不要有双重目的——就像‘你是如何解决那个问题的?因为我也有这个问题’。” 但正如首席执行官们和专家告诉(此处原文缺失相关内容)的那样,在工作中展现过多真实的自己可能会适得其反。 演示咨询公司Whitepage的首席执行官坦尼娅·斯利夫金说:“只要你在工作,你就不必完全展现自己的真实性。” 她说,表现出过多活泼的个性可能表明你无法处理艰难的决策——尤其是如果你处于领导岗位。 斯利夫金补充说:“想象一下,如果我在工作时变得完全傻乎乎、爱开玩笑。很有可能,人们不会把我当回事。” 绩效营销机构SINE Digital的首席执行官詹姆斯·戴尔也认同:“任何试图时刻完全展现真实自我的想法都是危险的。” 他建议:“你必须研究自己的个性,并根据你将与之互动的同事和客户的个性,弄清楚在一个角色中应该展现什么、不应该展现什么。” 归根结底,人是多面的,很可能你的个性中有一些方面是可以根据环境进行调整的。例如,如果你试图推销一种新时代的肉类替代品,宣称你有多喜欢真肉可能对你没什么好处。 这就是为什么比利时著名的Vlerick商学院领导力教授卡特琳·德·斯托贝莱尔说,区分真正的真实和仅仅表达自己的情感或观点很重要。 她说:“冲动反应,比如因为一句评论让你不高兴就大喊大叫,不一定是真实的。”她还补充说,在工作中这样做的人可能会显得不可信且不可预测。 “实际上,真实性涉及对自己的价值观、内心感受和个性的自我认知,同时也要考虑到具体情境的期望,”她说。 德·斯托贝莱尔总结道,这就是为什么拥有不同版本的自己是完全正常的(甚至可能是明智的):“真实性不是严格坚持‘你是谁’;相反,它是在你所处的情境中进行真诚的自我表达。” “工作中有一个你;还有作为配偶、父母、朋友的你……这些不同的你不一定总是一致的,这是正常的。” 本文的一个版本最初于2024年7月31日发表在(此处原文缺失相关内容)本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

墨西哥如何拿下“El Mencho”:追踪其女友与美国情报部门的关键协助

(SeaPRwire) -   墨西哥当局周一表示,对一名伴侣的监视帮助墨西哥武装部队找到了内梅西奥·奥塞格拉·塞万提斯(Nemesio Oseguera Cervantes)的踪迹,他被称为“El Mencho”,于周日被抓获并击毙。 墨西哥国防部长里卡多·特雷维拉将军(Gen. Ricardo Trevilla)表示,周日的墨西哥特种部队行动包含了美国情报信息,行动结束时,特种部队在奥塞格拉·塞万提斯的家乡哈利斯科州发现他“藏在灌木丛中”。经过数次交火,8名持枪分子被击毙,这名毒枭及其两名保镖受伤。特雷维拉称,他们被拘留后在前往墨西哥城的途中死亡。 总共有包括安全部队、疑似卡特尔成员和其他人在内的人员。 根据墨西哥当局的说法,以下是该国最强大的卡特尔头目、美国最通缉的逃犯之一的抓捕过程: 追踪伴侣 墨西哥和美国多年来一直在追踪“El Mencho”,他在两国都因有组织犯罪和贩毒面临多项未执行的逮捕令。 然而这一次,情报工作取得了成功。特雷维拉指出,军事调查人员识别并开始追踪奥塞格拉·塞万提斯一名伴侣的可信关联人。这名关联人于周五护送该女子前往哈利斯科州的塔帕尔帕与毒枭会面。这位军方官员解释说,确切位置是由美国情报部门提供的“非常重要的补充信息”确认的。 陆空封锁 这名女子与“El Mencho”共度一夜后离开,特种部队在确认他带着安保人员留在该地区后,最终确定了行动计划。 墨西哥陆军和国民警卫队的部队建立了地面警戒线,同时6架直升机和额外的特种部队在哈利斯科州边境的州待命。 特雷维拉称,墨西哥空军通过侦察和飞机提供了进一步支持。周日黎明前,在确认他的存在后,行动开始。在整个任务期间,墨西哥(原文此处缺失内容)在墨西哥北部巡视期间,一直了解每一个进展。 暴力抵抗 特雷维拉将军称罪犯的抵抗极其暴力。 他说,在对峙期间,“El Mencho”试图带着两名保镖逃跑,同时一个全副武装的小组留下来拖延军队前进。现场死亡人数达到8人,特雷维拉指出这比周日最初报告的多4人。 缴获的武器包括两枚火箭发射器,其中一枚与CJNG在2015年袭击中使用的型号相同。那次袭击是一个严峻的里程碑,证明该卡特尔准备用致命的全面武力对抗墨西哥当局。 “藏在灌木丛中” 奥塞格拉·塞万提斯试图在塔帕尔帕郊区一个布满小屋的林区藏身。尽管罪犯们手持火箭发射器,但特雷维拉指出他们未能部署这些武器。特种部队最终“发现他藏在灌木丛中”,引发了另一场激烈对峙,导致“El Mencho”及其两名保镖受伤。 在混乱中,一架军用直升机被 gunfire击中后被迫紧急降落,现场逮捕了两人。3名士兵在交火中受伤。 途中死亡 现场安全后,这名卡特尔头目及其保镖被送上直升机,紧急送往附近医院。然而,特雷维拉确认他们在途中死亡,并指出他们当时已处于“危急状态”。 他们死亡后,飞行计划被更改。尸体没有降落在哈利斯科州首府,而是被送往墨西哥城,以防止犯罪组织的任何暴力报复。 每杀死一名士兵奖励1000美元 特雷维拉称,在塔帕尔帕以西约100公里(62英里)处,一名仅被称为“El Tuli”的物流和财务操作员向持枪分子提供赏金,每杀死一名士兵奖励2万比索(约合1000美元)。 国防部长还表示,“El Tuli”——据称是奥塞格拉的得力助手——是哈利斯科州一系列路障、纵火袭击和针对政府设施袭击的主谋。 (原文此处缺失主语)称最严重的暴力事件发生在哈利斯科州,那里有25名国民警卫队成员、一名监狱官员、一名检察官办公室雇员和一名疑似平民妇女被杀害,还有30名疑似罪犯死亡。 在邻近的米却肯州,又有4名持枪分子死亡,15名安全人员受伤。 一个伞兵步枪旅追踪到“El Tuli”并在交火中将其击毙,缴获了长短枪支以及近140万美元的美元和墨西哥比索混合货币。尽管如此,卡特尔的报复仍在墨西哥几个州继续。 ___本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

美国最高法院将审理大型石油公司试图阻止诉讼的案件,这些诉讼旨在让其对气候变化负责

(SeaPRwire) -   周一表示,将听取石油和天然气公司试图阻止诉讼的请求,这些诉讼旨在让该行业对与气候变化相关的数十亿美元损失承担责任。 保守派占多数的法院同意受理科罗拉多州博尔德的一起案件,该案件指控这些公司在化石燃料如何导致气候变化问题上欺骗公众。 美国各地政府已寻求总计数十亿美元的损害赔偿,称这对于帮助支付野火、海平面上升以及因气候变化而加剧的严重风暴后的重建费用是必要的。这些诉讼是在加利福尼亚州、夏威夷州和新泽西州提起的类似诉讼背景下进行的,这些州试图通过法院推动行动。 博尔德县的这起案件可能会对其他诉讼产生影响。 在科罗拉多州最高法院允许博尔德案件继续进行后,[公司名称1]和[公司名称2]向美国最高法院提起上诉。这些公司辩称,排放是一个全国性问题,应该在联邦法院审理,而类似的诉讼在联邦法院已被驳回。 “利用州法律来应对全球气候变化对我国最关键的行业之一构成了严重威胁,”律师写道。埃克森美孚周一表示,“气候政策不应通过分散的州法院诉讼来制定。” 唐纳德·特朗普总统的政府介入支持这些公司,并敦促大法官推翻科罗拉多州最高法院的裁决,称这将意味着“该国的每个地方都可以起诉世界上几乎任何人对全球气候变化的贡献”。 身为共和党人的特朗普在一项行政命令中批评了这些诉讼,美国司法部已试图在法庭上阻止其中一些诉讼。 博尔德的律师辩称,诉讼仍处于早期阶段,应留在州法院。“各州处理由州外行为造成的州内损害并无宪法障碍,无论是汽车的过失设计还是石棉的销售,”他们写道。 该市官员表示,该案件是关于应对科罗拉多人面临的问题。“我们的案件,从根本上来说,是关于公平。博尔德已经在经历快速变暖气候的影响,适应的财政负担不应仅由当地纳税人承担,”其气候倡议主任乔纳森·科恩说。 美国最高法院还要求双方就该案件是否真的准备好由大法官审理提出论点。预计秋季将进行辩论。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

科技巨头为无需编写一行代码的新员工开出高达100万美元的薪酬

(SeaPRwire) -   如今,一些收入最高的科技行业从业者再也不用写一行代码。这并非因为他们的工作被AI取代——科技公司正为高级传播岗位开出高达六位数的薪资。 Anthropic 正在招聘产品传播负责人,列出的薪资为40万美元;某公司正在招聘传播高级总监,薪资范围为65.6万至120万美元;OpenAI 正在寻找基础设施传播负责人和业务传播负责人,两者薪资范围均高达43万美元,外加股权。 但为何专注于科技的公司愿意在更偏向传统、以语言学为核心的岗位上投入如此之多,而AI开发领域似乎还有更多资金需要投入?专家表示,这是因为普通大众对AI的了解甚少。  “AI很复杂。它发展迅速,引发了员工、监管机构和客户的切实焦虑。在这种环境下,清晰的表达成为一种战略资产,”传播、战略和咨询公司 FLEX Partners 的创始人兼首席执行官 Whitney Munro 在最近的一篇文章中写道,“如果无法清晰解释你的技术是什么、如何运作以及如何保护用户,规模化会更困难——风险也会更高。” 事实上,美国心理学会(American Psychological Association)的一项研究显示,担心AI会让自己失业的人在工作中更可能感到紧张或压力,尽管大多数人并不详细了解AI工具在其工作场所的实际运作方式。  而这正是专注于科技或AI的公司中高级传播岗位能发挥作用的地方。  “当你在开发足以重塑行业的技术时,传播不仅仅是营销,”Munro 补充道,“它同时成为风险管理、监管定位、投资者信心、内部协同和公众信任的载体。” 为何AI时代传播专业人士需求旺盛 如此高风险的岗位对应着更丰厚的薪资。根据某数据显示,美国传播总监的平均薪资约为11万美元,但科技公司对其传播专业人士更为重视,因为它们明白其中的利害关系。同时,根据招聘信息,许多此类高薪岗位要求超过10年的工作经验。  这些高管负责定义公司向投资者、监管机构、客户、员工及更广泛公众讲述的AI整体故事。这可能包括从构建强大AI模型的风险与收益框架,到撰写高管演讲和社交媒体帖子,再到测试博客文章中的措辞——这些措辞可能影响市场或引发监管审查。这些岗位要求从业者能从容应对董事会会议或与记者的背景通话,能解读晦涩的技术工作,然后将其转化为通俗易懂的英语,同时不丢失细节。 某内容分发平台的CEO每周发布高薪新闻和传播岗位汇总,并记录了这些岗位最近的普及程度。不仅科技公司在招聘高级传播人员:许多品牌也在投资招聘自己的内部记者或“故事讲述者”,以战略性地报道自己公司的故事。  虽然并非所有岗位都提供100万美元的薪资,但许多岗位的薪资达到六位数,这对希望转型到企业岗位的记者来说是更好的收入机会。他举了几个例子:Hinge 正在招聘编辑总监,薪资高达22.3万美元;Ramp 正在招聘内容负责人,薪资超过20万美元;某公司正在招聘“AI布道者”,薪资也超过20万美元。 “现实是,这是(媒体未来的)重要组成部分,”Greenberg 在1月的一篇文章中写道,“品牌新闻无法/不会取代独立新闻,但到2026年,关于各个行业的一些最佳报道/研究/特写将来自该领域的大小公司——它们意识到,成为媒体本身比等待被媒体报道更好。” 薪资的飙升反映了两大趋势的融合。首先,生成式AI让互联网充斥着低质量内容,反而提升了独特人类声音和敏锐编辑判断力的价值。在AI生成的垃圾内容海洋中,企业愿意为能脱颖而出并建立信任的专业人士支付溢价。其次,科技领导者越来越将叙事视为战略武器,与产品设计或资本配置同等重要。在人们审视AI缺陷的环境中,公司讲述自身故事的方式会影响估值、监管和人才招聘。 “对企业而言,持续产出高质量文案的能力是一道竞争护城河,能建立与客户的联系,提升自有和口碑渠道的表现,并推动营收增长,”AI驱动的传播技术公司 Clipbook 的首席执行官 Adam Joseph 上周在一篇文章中写道,“这是一个反直觉的见解(优秀的写作难道不会被生成式AI商品化吗?)。市场底层的泛滥让顶层的价值变得更高。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

去年,埃森哲培训了55万名员工使用人工智能——现在,它表示晋升将取决于将AI付诸实践

(SeaPRwire) -   那些在人工智能采用方面有所懈怠的管理者可能会被技术精湛的同事超越——而现在,这可能会影响他们的职业生涯。 这家咨询巨头 据《金融时报》报道,刚刚告知其副总监和高级经理,他们需要持续使用公司的人工智能工具才能被考虑晋升到更高级别的职位。 这家总部位于都柏林的公司本月已经开始监控部分高级员工每周使用人工智能工具的登录情况,最终只有那些“经常采用”该技术的员工才会被考虑晋升到领导职位。 “使用我们关键工具的情况将是人才讨论中可见的一个输入项,”该邮件称,据《金融时报》报道,这将影响今年夏天的领导层晋升决策。 一位 Accenture 发言人告诉 《金融时报》,最终目标是成为客户“首选的重塑合作伙伴”,以及“人工智能赋能程度最高”的理想工作场所:“这需要采用最新的工具和技术,以最有效地为我们的客户服务。” Accenture 的人工智能大力推广:培训 550,000 名员工成为“重塑者” 这并非 Accenture 首次做出公司变革以让更多对人工智能持观望态度的员工接受该技术。 就在去年夏天,该公司透露,已对其约 780,000 名员工中的 550,000 名进行了生成式人工智能的使用培训,包括 AI Refinery 和 SynOps 等工具。 而那些未能跟上步伐的人可能会面临被解雇的风险;去年九月,首席执行官 表示,那些无法接受“我们所需技能”再培训的员工将被“淘汰”。 该公司将员工视为人工智能时代的“重塑者”,前提是他们能够跟上技术驱动的新工作需求。 但就最新的政策而言,欧洲 12 个国家的员工,以及参与美国联邦政府合同的 Accenture 员工,以及一些特定的合资企业,被豁免将人工智能使用纳入晋升考量。 雇主设定新标准:员工需要人工智能技能才能成功 Accenture 并非唯一一家为晋升设定新人工智能基准的公司。 去年,另一家咨询巨头 KPMG 宣布,管理者将在年度绩效评估中评估员工使用人工智能工具的情况,据 彭博社报道。这家“四大”公司已经一直在追踪其员工如何处理 Copilot 等工具中的人工智能数据,但现在他们的技术技能已融入了他们的职业发展。从 2026 年的绩效评估周期开始,该公司将评估员工在实现 KPMG 人工智能目标方面的表现。 “我们都有责任将人工智能融入我们所有的工作中,这不仅仅是领导层,而是从基层到高层,”KPMG 的全球人工智能劳动力负责人 Niale Cleobury 去年 表示。“现在我们更进一步,说:‘实际上,每个人年终的目标——你将如何把人工智能融入你的工作中?’” 智能家居安全业务公司 Ring 也将在 2025 年做出改变:该公司所有晋升申请都必须包含对员工如何使用人工智能的解释。其创始人 表示,该战略旨在奖励“创新思维”,并提高员工的速度和效率。 新规定适用于 Amazon 的 Ring、Blink、Key 和 Sidewalk (RBKS) 的员工。即使是已经担任管理职位的人,也需要展示人工智能工具如何帮助他们在保持人员编制不变的情况下“用更少的资源做更多的事情”。 Meta 也改变了其评估员工的方式。据一份内部备忘录 《商业内幕》2025 年报道,这家市值 1.64 万亿美元的科技巨头将从今年开始评估其员工的“人工智能驱动的影响力”。该公司将其描述为 2026 年开始的“核心期望”;现在,员工需要证明他们已经利用人工智能在工作中取得成功,并构建了提高生产力和创新的工具。此政策变化是在 《商业内幕》报道 Meta 正在追踪员工使用人工智能的多少之后。 一位 Meta 发言人告诉 《商业内幕》:“众所周知,这是一个优先事项,我们正专注于利用人工智能来帮助员工处理日常工作。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

3份文件:决定ICE进入工作场所时HR能做与不能做的事

(SeaPRwire) -   早上好! 明尼苏达州数周来移民执法活动加剧后,焦虑情绪已蔓延至职场。包括 和 在内的多家公司员工因担心可能发生的移民与海关执法局(ICE)突袭行动,向领导层施压,要求明确相关事宜并 。人力资源部门(HR)收到的问题不再是假设性的:如果联邦特工出现在办公室,领导层在法律和实际操作层面应该怎么做? 明尼阿波利斯市Ogletree Deakins律师事务所的律师科里·安德森(Corie Anderson)表示,答案取决于ICE特工手中的文件。她敦促企业通过了解三种关键类型的文件来为那一刻做好准备,每种文件对雇主必须允许和不必允许的事项都具有截然不同的法律含义。 1) 检查通知(I-9审计):如果特工要求提供就业资格验证表格(即I-9表格),雇主通常有三天时间配合。这个窗口期至关重要。安德森说,人力资源负责人应避免在匆忙中无意中放弃这一权利,并利用这段时间与法律顾问协调,确保记录齐全。 2) 行政令状:这种令状授权逮捕或扣押,但不允许对私人工作场所财产进行全面搜查。未经雇主同意,ICE特工不得进入非公共区域。 安德森建议用标识清晰划分私人区域,例如“仅限授权人员进入”。她强调,雇主没有义务从私人区域将员工带出来交给在公共区域等候的ICE特工。 3) 司法令状:司法令状通常由法官签署,允许进入工作场所。雇主不应阻挠,但可以管理这一过程。例如,他们可以将被点名的员工护送到会议室,这可能会减少干扰,并防止特工在无人陪同的情况下在大楼内走动。 在用于商业目的且对公众开放的私人空间(如 等大型零售商或 商店)中,工人保护措施变得有些模糊。持有适当令状的情况下,ICE可以在公共区域实施逮捕。 管理人员可以要求特工离开,但安德森建议采取更全面的方法:记录互动过程,记录特工的行动,并确保员工了解自己的权利。公司还应保留最新的紧急联系信息,以防员工被拘留。 最重要的是,安德森建议组织在特工出现之前制定清晰的内部协议。她表示,要确定必须通知的人员(包括法律顾问和高级领导层),并培训前台人员和管理人员如何应对。 “管理层和人力资源部门能做的最好的事情就是做好准备,抱最好的希望,做最坏的打算,”安德森说。 克里斯汀·斯托勒(Kristin Stoller) Live Media 编辑总监本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

我和William Hurt、Elizabeth Gilbert拥有同一位上师。关于有毒领导力,我学到了3件事——现在我把它们告诉CEO们

(SeaPRwire) -   在 90 年代初,我曾在一个据称无所不知的古鲁身边生活了一年半。她非常受欢迎。包括名人在内的每个人都渴望得到她的时间和建议。我曾与梅格·瑞恩一起参加过一次冥想静修。我曾坐在威廉·赫特旁边的门廊上。伊丽莎白·吉尔伯特在她的《美食、祈祷、恋爱》一书中写到了她的一处静修处。其他名人以及一些我不认识但似乎很重要的人来来往往。 当古鲁让你做某事时,无论你怎么想,你都会去做,因为那个命令是“神圣的”。据说与古鲁争论是愚蠢的回应,就像踢金子一样。因为人们认为她非常开悟,没有人敢挑战她的权威。而且她经常在她不高兴时表达愤怒。这导致她的许多追随者在她面前畏缩不前。 如今,我在组织中与领导者打交道。有时,一个组织会有一个“古鲁”CEO,他认为自己无所不知,并确保让其他人都知道这一点。员工们在他身边小心翼翼,点头称是,怀疑自己的判断,并在他们确实发言时因老板的脸色难看或被忽视而畏缩。其他人则通过表明自己与领导者有特殊关系来争夺权力。公司因此声名狼藉,被贴上“有毒”的标签。 有才华的创始人之所以能走到今天,是因为他们不断地得到对其才华的肯定。因为这些领导者确实在某些方面比大多数人知道得多(但最终认为自己什么都知道),所以很难让他们认识到自己的傲慢或其影响。再加上认为领导力是人们应该天生就会的东西的信念,导致很少有这类领导者寻求我这种行政指导,而这种指导部分探讨了创造有毒文化的权力动态。但当他们寻求时,以下是我确保他们了解的三件事。 1 – 工作中的权威来自职位,而非你本人。 CEO 所拥有的权威是由董事会和股东授予的,以履行行政职能。是的,这些领导者拥有赢得最高职位的某些才能,但当领导者认为他们的个性正在推动工作场所的成功时,他们就会变得过于执着,过于反应过度,倾向于微观管理,并且不擅长协作。员工的错误、变化和挑战都被视为对领导者的个人冒犯。这种个人化使他们的领导力变得“有毒”。 我经常看到的一个例子是 CEO 和 CFO 之间的冲突,当 CEO 描绘宏大的战略愿景时。一位优秀的 CFO,会关注公司的资源,并试图对其进行精简。一位“古鲁”CEO 会想解雇这位 CFO,因为他“消极”、“拖后腿”、“目光短浅”等等,而实际上,这位 CFO 很可能只是在行使自己的职权,履行保护公司免受财务风险的职责。由于古鲁 CEO 过分关注自己的责任和所做事情的功劳,他们错失了与 C 级领导者和员工合作的机会。 2 – 你工作场所的冲突性质会告诉你很多关于你的领导力 如果领导者真的想了解他们的文化,我邀请他们走遍办公室,参加会议,并注意人们如何表达不同意见。如果几乎没有分歧,那不是值得祝贺的原因,而是需要严重关注的原因。这意味着这个空间不适合表达不同意见或公开挑战现状。这可能意味着领导者创造了一个“鸡蛋壳”环境,人们害怕发言,或者文化已经采纳了“和谐是开悟、富有创造力的工作场所的标志”的错误信念。事实并非如此。当人们可以自由地为了各自的职责而相互辩论时,新的、更好的策略就会出现。 但另一方面,如果办公室里经常充满高声喧哗、人身攻击和戏剧性的失控场面,那也是一个明显的问题。这意味着房间里声音最大的人得到了奖励。这可能是因为领导者本身情绪反应强烈,人们只是在模仿他们所展示的行为,或者是因为没有对话的基本规则,也没有对辱骂行为的后果。当会议经常充满激烈和有毒的冲突时,大多数员工会变得沉默,而声音最大的人则会参与到争吵的场面中。 3 – 你需要制定规则……并将其应用于自己 一位古鲁 CEO 可能会完全将文化发展交给人力资源部门,认为这不够具有战略性,不值得他们参与。但如果他们真正关心可持续增长,就应该参与制定组织的文化规范:哪些行为有助于生产力,哪些行为——例如,人身攻击、摔门而出,或者在会议中不发言,事后却在走廊里对同事说一切——将不被容忍。 但领导者也必须遵守他们经营的工作场所的规则和规范。古鲁 CEO 通常不会这样做。他们会觉得自己凌驾于规则之上,认为这些准则不适用于他们。但员工们都在看着。例如,当一位领导者反复让所有人加班,但自己却早早离开,或者期望每个人都对别人的想法持开放态度,但当别人提出想法时却关闭了他们的想法时,问责制就变得不可能。取而代之的是一个在混乱……或恐惧……中运行的工作场所,这正是我 30 多年前在一家以精神启迪为导向、名流云集、由一位真正的古鲁 CEO 经营的静修处所看到的。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

鄙视特朗普关税政策的CEO们在最高法院裁决后仍保持沉默:“发声没有任何好处”

今日《CEO日报》:黛安·布雷迪(Diane Brady)概述了美国最高法院(SCOTUS)推翻特朗普关税政策后,CEO们接下来的应对方向。 重大领导力新闻:特朗普的移民限制措施可能导致关键行业出现劳动力短缺。 市场动态:欧洲市场因对更多关税混乱的反应而下跌。 此外:来自的所有新闻和办公室闲聊。 (SeaPRwire) -   早上好。既然(某人)正在使用紧急权力征收关税,接下来会发生什么?毕竟,美国总统立即依据1974年《贸易法》第122条做出了回应。法院将就领导人如何追回在被视为非法的政策下支付的款项做出决定。至少目前,美国的保护主义战略仍在实施。那么,领导人接下来该怎么做? 请律师介入。企业需要追踪每一项可直接归因于根据《国际紧急经济权力法》征收的关税的海关税项,这些关税约占所有关税的一半。美国贸易代表杰米森·格里尔(Jamieson Greer)表示,目前正在决定如何支付退款。企业不仅要记录已支付的款项,还要记录为追回这些款项可能产生的费用:一位制造商周五告诉我,他不确定公司是否会寻求补救措施,因为这些关税对其供应链的影响相对较小。 沉默仍在继续。尽管许多CEO不愿在公开场合批评特朗普的关税政策,但他们在幕后的抱怨却十分强烈。例如,一年前在某个场合,超过三分之二的CEO表示,他们认为这些关税非法、有害,且会通过提高客户成本转嫁出去。虽然最高法院的裁决可能打破了总统的某种优势,但这并未缓解他们的紧张情绪。“公开反对这位总统没有任何好处,”一位CEO周五晚上在我致电时说,“你要在内部做正确的事,包括远离他的视线。” 保护主义将持续存在。除了探索其他层面的关税政策外,特朗普总统还改变了全球贸易的格局。关税引发更多关税,其他国家领导人感受到压力,需建立新联盟并建设本土基础设施以留住就业机会。政府表示,预计贸易伙伴将维持在关税增加期间建立的关系。不要搁置那些回流计划。 关注Costco。正如我的同事菲尔·瓦巴(Phil Wahba)所指出的,Costco就解放日关税起诉特朗普政府的决定不仅使其处于有利地位以获得退款,还强化了其品牌形象。Costco没有对当时许多人认为非法且最高法院也确认的举措保持沉默,而是将此举描述为影响其以最优价格提供最佳商品选择能力的商业决策。清晰的沟通使焦点始终放在客户身上。通过黛安·布雷迪(Diane Brady)联系《CEO日报》:本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

美国告知伙伴遵守关税协议,特朗普正调整策略

(SeaPRwire) -   美国高级官员表示,特朗普总统在最高法院的关税败诉不会瓦解与美国伙伴谈判达成的协议,因为他们试图捍卫本届政府强硬的贸易政策。     美国贸易代表贾米森·格里尔周日在CBS的《Face the Nation》节目中表示,这些协议——本届政府与中国、欧盟、日本和韩国等伙伴达成的协议——仍然有效。他试图将这些安排与特朗普周六宣布的计划中的15%全球关税区分开来。 “我们希望他们明白,这些协议将是良好的协议,”格里尔说。“我们将遵守这些协议。我们期望我们的伙伴也能遵守。” 周日,由于新的不确定性引发的摩擦显现出来,欧洲议会的贸易负责人表示,他将提议冻结欧盟与美国贸易协议的批准程序,直到特朗普政府阐明其政策。在新德里,官员们本周也以类似理由推迟了印度与美国敲定临时贸易协议的谈判。 在美国最高法院推翻特朗普使用紧急权力征收关税的裁决之后,他计划于下月访问中国。格里尔暗示,美国其他的贸易工具,包括涉及调查其他国家贸易行为的工具,将赋予美国影响力。 “我们对中国已经实施了类似的关税,我们已经有正在进行的调查,”他说。 特朗普预计将在3月31日开始的访问期间与中国国家主席习近平会面。 “总统与习近平有着牢固的关系,”格里尔告诉《News Sunday》。他表示,在不使用被法院推翻的紧急法律的情况下,美国对中国维持着平均40%的关税。 特朗普的贸易方针在很大程度上被最高法院否决,但尽管如此,它仍激怒了包括欧盟在内的全球美国贸易伙伴。 格里尔表示,他“本周末与来自欧盟的对应官员进行了交谈”,并将与其他主要美国贸易伙伴的官员进行对话以安抚他们。 “请放心,我也一直在与这些人交谈,”格里尔告诉CBS。“一年来我一直在告诉他们——无论我们输赢,我们都将征收关税,总统的政策将继续下去。” “这就是为什么即使在诉讼进行期间,他们也签署了这些协议,”他说。 欧盟执行机构欧盟委员会周日表示,希望特朗普政府下一步行动有“完全的明确性”。“协议就是协议,”该集团执行机构在一份声明中表示,并补充说期望美国遵守8月份签署的贸易协议中的承诺。 欧洲央行行长克里斯蒂娜·拉加德表示,全球贸易从美国政府那里“获得明确性”“至关重要”。 “我希望这将会得到澄清,并将经过充分深思熟虑,这样我们就不会再面临更多挑战,而且这些提议将符合宪法,符合法律,”拉加德在《Face the Nation》节目中表示。 财政部长斯科特·贝森特周日早些时候表示,美国已与其外国贸易伙伴取得联系,“他们喜欢这些关税协议”。 “所以你知道,这些协议不会被改变,”贝森特在Fox News的《Sunday Morning Futures》节目中表示。 对关税持怀疑态度并赞扬最高法院裁决的共和党众议员唐·培根在X上表示,特朗普新的15%关税命令“不会持久”。 新关税将基于1974年贸易法第122条,该条款允许总统在包括“巨额且严重的”国际收支逆差等情况下,无需国会批准即可征收关税,为期150天。 “这是违宪的,”培根在X上表示。“这不仅是糟糕的政策,也是糟糕的政治。” 更多阅读: 格里尔表示,美国贸易伙伴不应指望基于最高法院的裁决获得关税减免。 他表示,特朗普周六宣布的15%全球关税“大致相当于我们根据国际紧急经济权力法所实施的关税类型”——该工具是法院裁定特朗普不能用于征收关税的工具。 “现实是,我们希望维持我们现有的政策,尽可能保持连续性,”格里尔在ABC的《This Week》节目中表示。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

特朗普因赖斯董事会席位问题威胁Netflix将面临”后果”

(SeaPRwire) -   唐纳德·特朗普呼吁解雇董事会成员苏珊·赖斯(Susan Rice),否则将“承担后果”。此前,赖斯表示,民主党人将对向总统“屈膝”的企业采取行动。 赖斯曾担任前总统巴拉克·奥巴马的国家安全顾问和联合国大使,也曾在乔·拜登的白宫任职。她在一档播客中表示,那些迎合特朗普忠诚要求的企业、新闻机构和律师事务所现在意识到,他们的行为不受欢迎。 “如果民主党重新执政,他们将被追究责任,”她说,“如果他们认为民主党会按旧规则行事,那他们就大错特错了。” 赖斯在离开拜登政府后,于2023年重新加入Netflix董事会。目前,Netflix正与Paramount Skydance Corp.展开竞购战,争夺收购Warner Bros Inc.的机会。 特朗普并未具体说明这家流媒体巨头可能面临何种“后果”,但他曾因不喜欢的内容批评其他网络,且联邦通信委员会(Federal Communications Commission)主席布伦丹·卡尔(Brendan Carr)曾威胁要吊销网络的广播执照。 Netflix未立即回应置评请求。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

墨西哥军队击毙头号毒枭‘El Mencho’及数名同伙,导致多家航空公司暂停飞往巴亚尔塔港的航班

(SeaPRwire) -   墨西哥军队于周日击毙了______的头目内梅西奥·鲁文·奥塞格拉·塞万提斯(Nemesio Rubén Oseguera Cervantes),摧毁了已成为墨西哥最强大的贩毒集团的核心,并让政府获得了迄今为止最大的成果,以向特朗普政府展示其打击行动的成效。 墨西哥国防部在一份声明中表示,奥塞格拉·塞万提斯于周日在哈利斯科州塔帕尔帕(Tapalpa,距瓜达拉哈拉西南约两小时车程)的抓捕行动中受伤,在被送往墨西哥城的途中死亡。该州是该贩毒集团的基地,该集团以向美国贩运大量芬太尼及其他毒品而臭名昭著。 声明称,行动期间,军队遭遇火力攻击,当场击毙四人。另有三人(包括______)受伤后死亡。两人被逮捕,警方还缴获了装甲车、火箭筒及其他武器。三名武装部队成员受伤,正在接受治疗。 路障与燃烧车辆 这位有权势的毒枭被击毙后,哈利斯科州及其他州出现了持续数小时的燃烧车辆路障。贩毒集团常用此类战术来阻碍军事行动。 社交媒体上流传的视频显示,哈利斯科州旅游城市巴亚尔塔港(Puerto Vallarta)上空浓烟滚滚,该州首府机场内人们惊慌失措地奔跑。周日下午,Air Canada宣布“因持续安全局势”暂停飞往巴亚尔塔港的航班,并建议乘客不要前往机场。 美国曾悬赏高达1500万美元缉拿他 美国国务院曾悬赏高达1500万美元,征集有助于逮捕“埃尔·门乔”(El Mencho)的信息。该组织(俗称CJNG)是墨西哥最强大、发展最快的犯罪组织之一,成立于2009年。 今年2月,特朗普政府将该贩毒集团列为外国恐怖组织。 墨西哥总统克劳迪娅·辛鲍姆(Claudia Sheinbaum)与其前任一样,批评了往届政府的“毒枭头目”策略——铲除贩毒集团头目只会因集团分裂引发暴力激增。尽管她在墨西哥仍受欢迎,但安全问题一直是民众关切的焦点;自美国总统唐纳德·特朗普一年前就职以来,她面临着展示打击贩毒成效的巨大压力。 以攻击性强著称的贩毒集团 哈利斯科贩毒集团是对军队(包括直升机)发动袭击最具攻击性的贩毒集团之一,且是______。2020年,该集团在墨西哥城中心用手榴弹和高威力步枪对时任首都警察局长(现任联邦安全部长)发动了惊人的暗杀企图。 美国缉毒局(DEA)认为该集团的实力与锡那罗亚贩毒集团(墨西哥最臭名昭著的犯罪组织之一)相当,其势力遍布美国50个州。它是美国市场可卡因的主要供应商之一,且与锡那罗亚集团一样,通过生产芬太尼和甲基苯丙胺赚取数十亿美元。然而,锡那罗亚集团因头目伊斯梅尔·“埃尔·马约”·赞巴达(Ismael “El Mayo” Zambada)和华金·“矮子”·古兹曼(Joaquín “El Chapo” Guzmán)均被美国羁押后发生内讧,实力已被削弱。 奥塞格拉·塞万提斯自20世纪90年代以来深度参与贩毒活动。1994年,他在美国加州北区联邦地区法院因共谋分销海洛因而被定罪,服刑近三年。获释后,他返回墨西哥并重新从事贩毒活动。 自2017年以来,奥塞格拉·塞万提斯在哥伦比亚特区美国联邦地区法院多次被起诉。 2022年4月5日提交的最新替代起诉书指控奥塞格拉·塞万提斯:共谋分销受控物质(甲基苯丙胺、可卡因和芬太尼)以非法进口至美国;在贩毒犯罪期间及相关过程中使用枪支。此外,根据《毒枭头目执法法案》,他还被指控领导持续犯罪企业。 美国国务院警告居住在哈利斯科、塔毛利帕斯、米却肯、格雷罗和新莱昂州的美国公民,因正在进行的安全行动,需留在安全场所。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

年长成年人正重返校园并代表了“新多数派学生”,因为他们寻求技能提升或职业转型

(SeaPRwire) -   对创业、学习人工智能或探索新爱好感兴趣?有相应的课程。 数百万美国成年人注册学分和非学分大学课程,以获得专业证书、学习新技能或追求学术学位。一些年长的学生寻求职业晋升、更高的薪酬和,而另一些人则想探索他们的个人兴趣或。 “他们可能有孩子,可能全职工作,可能是年长的非传统学生,”亚利桑那州弗拉格斯塔夫市 Northern Arizona University 继续教育主任 Eric Deschamps 说。但重返校园“为那些原本可能无法打开这些大门的学生打开了教育之门。” 年长的学生,许多人将多年的工作和生活经验带入学习中,经常在全职工作、照顾家庭和其他家庭责任之间兼顾课程。这是一项充满挑战的平衡行动,但也可能明确优先事项并提供成就感。 以下是专家关于重返校园、事前需要考虑的事项以及如何平衡课程作业与工作和个人承诺的看法。 为什么更多人想要继续学习 UCLA Extension,加州大学洛杉矶分校的继续教育部门,提供 90 多个证书和专业化项目,从、幼儿教育和会计到摄影、法律助理研究和音乐制作。个人课程涵盖广泛的主题,包括退休规划、写小说、运动员和艺术家的商业事务,以及古代,或插花。 去年学年约有 33,500 名学生入学——其中近一半超过 35 岁。UCLA 报告称,同期约有 32,600 名攻读学位的本科生全日制入学。 “我更愿意称我们的(成人)学习者不仅是持续学习者,而且是‘新主流学生’。这些学习者往往已经就业,通常要养家糊口,正在寻求技能提升,有时是转行,”UCLA 学术项目和学习创新临时副教务长 Traci Fordham 说。 高等教育专家表示,一些成年人为了职业发展而上课,因为经济担忧、技术进步和其他劳动力变化产生了工作不安全感。 “一个很好的例子就是人工智能。这些新技术推出得相当快,对于那些获得学位的人来说,即使是 5 年或 10 年前,他们的知识可能有点过时了,”Deschamps 说。 重返学校前要问自己什么 学术顾问建议,有兴趣再次成为学生的成年人可能需要评估他们的时间和预算,并权衡潜在的益处和后果,包括经济影响、职业倦怠的潜在风险以及可能需要一段时间才能显现的教育回报。 Deschamps 建议问问自己 5 年或 10 年后想在哪里,以及通过额外的课程或证书获得的培训和知识如何帮助你到达那里。例如,如果你想开办一家微型酿酒厂,学习自己酿造啤酒或创业会有所帮助。如果目标是晋升或转行,接受新工作的培训、更新技能或了解不同的行业可能有助于证明你有资格。 像 UCLA 和 Northern Arizona University 这样的学校正致力于通过保持低成本(与学位课程相比)和提供经济援助,使继续教育课程更容易获得。通常提供多种学习环境——面对面和在线课程、加速和自定进度的教学——以帮助成年人将学校工作与家庭和工作生活融合在一起。 UCLA 学术咨询和学生成功助理主任 Katie Swavely 先是在社区大学学习,然后转入 UCLA 学习人类学。她说,毕业后她花了 10 年时间才回去攻读咨询硕士学位,重点是学术咨询。Swavely 于 2020 年完成了该学位,并将通过当时工作提供的雇主赞助的福利获得了该项目的入学机会归功于此。 “我觉得在很多方面,我并不真正知道我是谁或我想做什么,除了付账单和生存,”已婚并有两个孩子的 Swavely 说。“这很难。我很多次想过退出。我们必须极度预算,并找到额外的办法来维持下去。” 她补充说:“我们要考虑的问题是如何维持下去,我们有没有钱。作为父母,牺牲总是存在的。你每天都在做这些判断。但要确保你在投资自己。总会有理由说不是今天,不是这个月,不是今年,但直接跳进去努力尝试并看看结果如何也是可以的。” 作为一个狂热的书迷,Swavely 现在想参加书籍编辑课程,并希望继续她的教育,不久后通过大学注册该课程。 克服任何年龄重返校园的障碍 一些专家表示,重返校园的主要障碍之一是心理上的。人们可能会担心他们的写作技能生疏,或者他们不懂足够的数学或技术,从而产生不确定或失败的感觉。 “我认为这与机会有关。我们的许多学习者,不是全部,从未想象过自己处于任何高等教育、中学后教育环境中,”Fordham 说。 Swavely 说,对她来说,建立一个支持网络并利用她作为学生时可以获得的心理咨询和咨询选项是很重要的。 她鼓励继续深造的成年人花时间“寻找你的社区”。Swavely 说,身边有那些在家里和课堂上帮助建立她自信心的人帮助她度过了研究生院。她还建议设定界限,并在需要帮助时给自己宽容。 “最大的建议是让人们意识到你永远不会因为太老而无法学习,”她说。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

告别40小时工作制:荷兰人每周仅工作32小时即可完成任务——女性功不可没

(SeaPRwire) -   自疫情以来,美国工人尽可能长时间地享受他们的远程工作安排,作为员工。由于热爱灵活工作带来的自由,一些人甚至倡导四天工作制——但对于一个欧洲小国来说,这个梦想已经成为现实。 根据 Eurostat 的数据,2024年,荷兰20至64岁的工人平均每周工作32.1小时。该国在欧洲拥有最短工作周的最高比例,其次是奥地利、德国和丹麦,它们都报告了大约34小时的工作周。 相比之下,根据一项[空缺]的数据,2024年全职工作的美国人平均每周工作42.9小时——这实际上比2019年有所改善,当时美国员工每周工作44.1小时。但并非只有北美人才如此努力工作,根据 Eurostat 的数据,2024年欧盟超过三分之一的受雇人员每周工作近40到45小时。 职场女性如何帮助荷兰转向32小时工作周 荷兰人悄然转向四天工作制有一个主要原因:女性。几十年前她们进入劳动力市场后,一切都变得不同了。 像世界上许多其他国家一样,荷兰过去也采用以男性为中心的工作模式,将男性定位为养家糊口的人。在那种标准下,工作日被拉长了——更类似于美国传统的40小时工作周——但从1980年代开始,女性开始以兼职身份加入劳动力大军。 在此后的40年里,女性的劳动力参与改变了家庭收入结构和国家的税法。荷兰随后采用了“一加半”的收入模式,即一位家长全职工作,另一位兼职工作。这种流行的模式得到了税收减免和福利的支持,使其成为所有性别员工的常态。甚至职业父亲也很快利用了这种新结构,提前下班照顾年幼的孩子。 更短的工作周也能对抗失业——而美国的职业女性需要它 荷兰人这种新的工作方式不仅有助于兼顾育儿责任。它也让人们留在劳动力市场,而其他国家则在与失业率作斗争。 1991年,正值更多女性在荷兰从事兼职工作时,根据 The World Bank 的数据,该国的失业率为7.3%。仅仅十年后,这个数字急剧下降——该国只有2.1%的人口失业。尽管此后几年有所波动,失业率自2018年以来一直保持稳定低位,目前仅为3.7%。由于其公民拥有更灵活的工作周选择,更多人能够在兼顾个人责任的同时留在劳动力市场。 相比之下,根据 U.S. Bureau of Labor Statistics 的数据,今年1月美国的失业率仅为4.3%。但考虑到美国人口达3.42亿,而荷兰只有1800万公民,失业率0.6%的差异意味着数百万计的美国人失业。而在美国,有一群人最有可能面临失业风险:女性。 无论是钟摆效应、[空缺]、还是[空缺],女性正成群结队地离开劳动力市场:根据 BLS 的分析,在2025年1月至6月期间,21.2万20岁及以上的女性离开了美国劳动力市场。同时,同期有4.4万男性进入劳动力市场。在这六个月期间,25至44岁育有五岁以下子女的女性就业率从69.7%降至66.9%。 本文的一个版本于2025年8月28日发布在[空缺]上。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。 更多关于职场女性的信息: Sheryl Sandberg 阐述了为什么这是一个 2025年男性加入劳动力市场的速度是女性的 新的美国职场危机:返岗要求导致

十年前,当杰西·杰克逊让大型科技公司为其白人和男性占绝大多数的情况承担责任时,我就在前排。

(SeaPRwire) -   2026年2月17日,世界失去了 ,享年84岁。杰克逊最为人铭记的形象包括与马丁·路德·金并肩游行、在金遇刺后亲临现场、参与历史性的总统竞选,以及影响了包括巴拉克·奥巴马在内的几代领导人。 但他最具影响力的遗产之一,却远在教堂讲坛和投票站之外展开。它发生在科技公司的董事会会议室和硅谷的腹地。这位牧师在推动硅谷和 实践多元化、公平和包容方面发挥了至关重要的作用。 早在"DEI"成为一个贬义词,或者更早之前成为一个企业流行语之前,杰克逊牧师就明白一个简单的真理:技术将塑造社会的未来,而如果塑造未来的建筑师缺乏多样性,不平等就会被编码到日常生活中。他清楚地意识到,科技行业是一个以白人和男性为主的行业,却没有考虑到其技术产品将影响数百万人的事实。 2014年,我大学刚毕业,在一家科技公关公司找到了第一份工作,有幸与杰克逊牧师及其组织"Rainbow PUSH Coalition"合作,推动这项将从根本上改变硅谷的倡议的公关和媒体宣传。当时,科技行业无休止地谈论改变世界,却拒绝透露真正在构建世界的是谁。没有多元化报告,没有人口统计数据透明度,也没有问责制。杰克逊立刻看到了其中的矛盾。 这位牧师出席了 和 的股东大会,并公开挑战高管们,要求他们公布员工人口统计数据。在接受CNBC的新闻采访时,他说: "这些非常知名的公司,当今美国和世界上增长最快的行业,在董事会、C级高管层、员工和IPO方面存在着排他性的模式。我们认为这些公司应该在纵向和横向上都反映出其客户群的构成。" 在当时,这个要求是激进的。但在2014年,这足以让硅谷感到不安。而这正是关键所在。 同年,杰克逊牧师在由 创立的 上发表演讲,我当时也负责该会议的公关和传播工作。在那次会议上,业界听到了它不常听到的声音:多元化不是慈善,不是"锦上添花",而是必要的基础设施。 在会上,杰克逊论证了技术并非中立。算法塑造机会。平台塑造公共话语。招聘模式塑造财富分配。他认识到,如果只有白人男性构建被数十亿人使用的系统,偏见将在全球范围内扩散。 此后不久,前所未有的事情发生了。从 、Google到Meta,我们的策略开始在硅谷内部引发必要的行动和对话。 公布的数据触目惊心,显示出员工队伍 overwhelmingly white and male。但透明度引发了行动。公司引入了偏见培训,扩大了招聘渠道,并开始雇佣更多女性、黑人和棕色人种的技术人员。诚然,行业并未一夜之间改变,但沉默被打破了,涟漪效应开始显现。 几年后,在2020年乔治·弗洛伊德被杀和"黑人的命也是命"运动期间,科技行业承诺投入数十亿美元用于种族平等倡议。当然,现在回想起来,这些承诺仅仅是作秀。但我们不能否认,在此期间,黑人科技创始人获得了更多的风险投资。更不用说新成立的黑人风险投资公司。专门为代表性不足的企业家设立的黑人加速器也出现了。资金和机会以前所未有的方式开始流入黑人社区。我相信,所有这一切之所以成为可能,正是因为杰克逊牧师已经奠定了基础。是他首先将多元化重新定义为一种商业必需品,而非道德让步,认为多元化能够扩大市场、改进产品并增强用户信任。 因此,当科技公司在2020年感受到公众压力时,它们已经有了行动的框架。问责的基础设施已经存在,因为他建立了它。 与杰克逊牧师一起倡导的经历,以我当时无法预见的方式塑造了我自己的职业道路。 在我职业生涯早期,我常常是科技公关公司中唯一的黑人雇员。几乎所有的客户都是白人,来自相似的教育和社会背景、精英学校、封闭的社交网络,以及一种围绕着排他性、伪装成精英主义的文化。 杰克逊和我的第一位老板鼓励我创造尚不存在的东西:一家黑人拥有的科技公关公司,专注于讲述被忽视的创新者的故事。今天,这个想法变成了现实。我现在经营着纽约市第一家也是唯一一家 ,代表那些历史上可能被主流科技媒体忽视的科技创始人、初创公司和风险投资家。 到2026年,科技公司和整个美国企业界的多元化努力正面临倒退。预算在缩减。项目被重新定义为可选项。许多公司正在悄悄退出几年前做出的多元化承诺。 这正是杰克逊牧师警告过的时刻。 他将多元化定位为一种竞争优势,而非政治倡议。数据一再表明,拥有包容性团队的公司表现优于同行,员工留任时间更长,并能建立更强的客户忠诚度。多元化能提高产品质量,因为现实世界的用户是多元的。他理解到许多企业至今仍难以领会的一点:无论企业是否有意,技术都在塑造社会。因此,责任是不可避免的。 杰克逊牧师并非抗议技术,而是坚持要参与塑造技术。他迫使一个以创新为荣的行业进行社会创新。 今天,尽管面临当前政府的诸多阻力,多元化报告、包容性招聘渠道和公平倡议确实在各大科技公司中存在。铭记杰克逊牧师留下的持续问责的遗产至关重要。未来仍在构建之中,正如杰西·杰克逊牧师提醒硅谷的那样,它必须由所有人构建,为所有人服务。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

纽约市地区暴风雪预警突然升级,可能有2英尺降雪

(SeaPRwire) -   周六,纽约市、新泽西州及东海岸沿海社区发布了暴风雪警告,一场定于周日抵达的晚冬风暴可能扰乱新一周的开始。 美国国家气象局上调了对这场风暴潜在严重程度的评估,而仅在几天前,该风暴还被预测为威力较小。 该气象部门表示,在其为纽约市、长岛、康涅狄格州南部以及新泽西州和特拉华州沿海社区发布暴风雪警告的同时,许多地区可能迎来1至2英尺(约30至61厘米)的降雪。该部门还称,纽约州和新泽西州部分地区可能发生洪水。 “尽管我们确实经历过许多带来强降雪和严重影响的东北风暴,但在美国这片人口非常密集的地区,我们已有数年未见到覆盖如此大区域、达到这种强度的风暴了,”美国国家气象局天气预报中心的气象学家科迪·斯内尔(Cody Snell)表示。 斯内尔称,这场风暴将于周日上午抵达华盛顿特区周边地区,随后向费城和纽约市延伸,并于周一晚间抵达波士顿。 美国国家气象局表示,这场风暴在部分地区可能先以降雨开始,随后恶化,预计周日夜间降雪量最大,部分地区有时每小时降雪量可达2英寸(5厘米),到周一下午逐渐减弱。 该气象部门警告称,这场风暴伴随25至35英里/小时(40至56公里/小时)的持续风速,“将使出行变得危险,甚至不可能。由于积雪和强风,可能出现零星树枝折断和停电情况。” 这场风暴来袭之际,数周前袭击该地区的暴风雪留下的冰面终于开始融化。 周六,新泽西州大西洋城官员敦促居民和赌场游客在风暴期间远离街道,尤其是易受洪水影响的低洼社区。 “我可以列出大约二十多条街道,我们知道这些地方会积水,上面还会有积雪,”该市消防局长兼应急管理协调员斯科特·埃文斯(Scott Evans)表示,“所以在来不及之前你看不到积水,因此请务必待在家中。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

迈克·赫卡比认同塔克·卡尔森关于以色列对整个地区拥有圣经赋予的权利的说法后激怒中东

(SeaPRwire) -   阿拉伯和穆斯林国家周六强烈谴责美国驻以色列大使的言论,他称以色列对中东大部分地区拥有权利。 哈克比在周五播出的接受保守派评论员塔克·卡尔森的采访中发表了上述言论。卡尔森称,根据《圣经》,亚伯拉罕的后裔将获得的土地如今基本上涵盖整个中东地区,并问哈克比以色列是否对这片土地拥有权利。 哈克比回答说:“如果他们全部拿下,那也没问题。” 不过,哈克比补充说,以色列并不寻求扩大其领土,并且在其合法拥有的土地上有权获得安全保障。 他的言论立即引发了邻国埃及、约旦、沙特阿拉伯、伊斯兰合作组织和阿拉伯国家联盟的强烈反对,它们在各自的声明中称这些言论极端、挑衅,不符合美国的立场。 沙特外交部称哈克比的言论是 “极端言论” 且 “不可接受”,并呼吁美国国务院澄清其对此事的立场。 埃及外交部称他的言论是对国际法的 “公然违反”,并补充说 “以色列对被占领的巴勒斯坦领土或其他阿拉伯土地没有主权”。 阿拉伯国家联盟表示:“这种性质的言论 —— 极端且毫无根据 —— 只会煽动情绪,激起宗教和民族情感。” 以色列和美国均未立即发表评论。 自1948年建国以来,以色列一直没有得到完全认可的边界。由于战争、吞并、停火及和平协议,其与阿拉伯邻国的边界不断变化。 在(某次战争)期间,以色列从约旦夺取了约旦河西岸和东耶路撒冷,从埃及夺取了加沙和西奈半岛,从叙利亚夺取了戈兰高地。作为1973年中东战争后(某项协议)的一部分,以色列从西奈半岛撤军。它还在2005年(采取了某项行动)。 以色列近几个月来试图(采取行动)吞并被占领的约旦河西岸。它大幅扩大了(某地)的建设,使前哨据点合法化,并对其在该地区的政策进行了重大官僚调整。美国总统唐纳德·特朗普曾表示他(有意)吞并约旦河西岸,并强烈保证他会阻止任何此类举动。 几十年来,巴勒斯坦人一直呼吁在约旦河西岸和加沙建立一个以东耶路撒冷为首都的独立国家,这一主张得到了国际社会许多国家的支持。 哈克比长期以来一直反对以色列和巴勒斯坦人民实现两国方案的想法。在去年的一次采访中,他表示他(反对)将曾生活在英国托管巴勒斯坦地区的阿拉伯后裔称为 “巴勒斯坦人”。 在最近的这次采访中,卡尔森就哈克比对《创世纪》中圣经经文的解释向他施压,卡尔森称上帝应许亚伯拉罕和他的后裔从尼罗河到幼发拉底河的土地。 卡尔森说:“那将是黎凡特地区,也就是以色列、约旦、叙利亚、黎巴嫩。它还将包括沙特阿拉伯和伊拉克的大片地区。” 哈克比回答说:“不确定我们是否会走那么远。我的意思是,那会是一大片土地。” 自以色列与加沙地带的哈马斯开战以来侵占了更多土地。 根据目前的停火协议,以色列已将部队撤至缓冲区,但仍控制着一半以上的领土。以色列军队本应进一步撤离,不过停火协议并未给出时间表。 2024年底叙利亚总统巴沙尔(相关事件)后,以色列军队夺取了叙利亚一个作为1974年两国停火协议一部分设立的非军事缓冲区的控制权。以色列表示此举是临时的,旨在确保其边境安全。 2024年与真主党短暂开战后,以色列仍占领着黎巴嫩领土上的五个山顶哨所。 ___ (Magdy从开罗报道)本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

随着关税退款即将引发长期法律纠纷,贸易律师警告“政府完全有能力让此事变得尽可能困难”

(SeaPRwire) -   关于唐纳德·特朗普总统的 . 但大法官们留下了一个1330亿美元的悬而未决问题:政府已征收的、如今被认定为非法的进口税资金将何去何从? 企业一直 . 但前路可能一片混乱。 贸易律师表示,尘埃落定后,进口商最终可能拿回资金。“这一段时间会是一段坎坷的旅程,”温顿·埃尔金斯律师事务所(Vinson & Elkins)合伙人、贸易律师乔伊斯·阿德图图(Joyce Adetutu)表示。 克拉克·希尔律师事务所(Clark Hill)的律师在给客户的一份说明中表示,退税流程可能由美国海关及边境保卫局、纽约的专门国际贸易法院以及其他下级法院共同敲定。 “‘资金数额巨大,’阿德图图表示,‘法院会很艰难,进口商也会很艰难。’” 不过她补充道,鉴于最高法院如此明确地否定了特朗普的关税,“很难不设置某种退税选项”。 在周五的6比3裁决中,最高法院判定特朗普试图利用紧急权力法实施关税的行为无效。特朗普任命的三位大法官中有两位加入多数派,推翻了他第二任期内提交给最高法院的首个重大议程项目。 争议焦点是特朗普去年援引1977年《国际紧急经济权力法》(IEEPA)对几乎全球所有国家征收的两位数关税。最高法院裁定,该法律并未赋予总统征收进口税的权力——这一权力属于国会。 截至12月中旬,美国海关机构已征收 . 但 不太可能因企业转嫁关税成本而支付的高价获得补偿;补偿更可能给到企业自身。 大法官布雷特·卡瓦诺(Brett Kavanaugh)在异议意见中批评同事回避退税问题:“最高法院今日未提及政府是否应以及如何归还从进口商处征收的数十亿美元资金。” 卡瓦诺借用了持多数派意见的大法官艾米·科尼·巴雷特(Amy Coney Barrett)在11月案件听证会上使用的一个词,警告称“退税流程可能会是一团‘乱麻’。” “‘我猜接下来两年得打官司,’特朗普在周五的新闻发布会上告诉记者,会上他谴责了最高法院的裁决,并表示对一些反对其关税的大法官‘感到无比羞愧’。‘我们最终会在法庭上耗上五年。’” 《国际紧急经济权力法》关税的终结可能通过缓解通胀压力助力经济。关税退税——如同其他退税——可能刺激消费与增长,但影响可能较为温和。 大多数国家在特定领域仍面临美国的高额关税,特朗普打算替换《国际紧急经济权力法》关税 . 已发放的退税需要时间逐步到位——道明证券(TD Securities)估计为12至18个月。 当进口商能证明存在某种错误时,美国海关机构确实有退税流程。多西·惠特尼律师事务所(Dorsey & Whitney)合伙人、贸易律师戴夫·汤森(Dave Townsend)表示,该机构可能会在现有系统基础上处理特朗普《国际紧急经济权力法》关税的退税事宜。 在贸易案件中,法院安排企业拿回资金也有先例。20世纪90年代,法院判定对出口征收的港口维护费违宪,并建立了出口商申请退税的系统。 但法院和美国海关从未处理过类似情况——同时涉及数千家进口商和数百亿美元资金。 “‘仅仅因为流程难以管理,并不意味着政府有权持有非法征收的费用,’布莱恩·卡夫·莱顿·佩斯纳律师事务所(Bryan Cave Leighton Paisner)合伙人、贸易律师亚历克西斯·厄尔利(Alexis Early)表示。” 金&斯伯丁律师事务所(King & Spalding)合伙人、前美国贸易官员瑞安·马耶鲁斯(Ryan Majerus)表示,很难知道政府将如何应对大规模的退税需求。它可能会尝试简化流程,或许会建立一个专门网站供进口商申请退税。 但阿德图图警告称,“政府完全有能力让进口商的退税之路尽可能艰难。我能想象到这样一种情况:他们会把尽可能多的责任推给进口商”——或许会迫使进口商诉诸法庭寻求退税。 许多企业,包括 以及罐装海鲜和鸡肉生产商Bumble Bee Foods,甚至在最高法院裁决前就提起了退税诉讼,本质上是希望若关税被推翻能优先获得退税。 未来可能会有更多法律纠纷。例如,制造商可能会起诉要求分得供应商因转嫁关税成本而提高原材料价格后获得的退税份额。 “‘我们可能会在多个司法管辖区看到持续数年的诉讼,’厄尔利表示。” 不过,消费者不太可能获得退税意外之财。他们支付的高价可能很难归因于特定关税。他们是否应该无论如何都去申请退税?厄尔利不建议浪费律师费,但表示:“在美国,我们有能力就任何我们想告的事情提起诉讼。” 伊利诺伊州州长JB·普利兹克(JB Pritzker)是民主党人,也是特朗普的反对者,他代表该州511万户家庭要求退税。在一封致特朗普的信中(由普利兹克的州长竞选团队发布),州长表示关税已导致伊利诺伊州每户家庭损失1700美元——总计87亿美元。普利兹克称,若未获得退款,将采取“进一步行动”。 内华达州财政部长扎克·科宁(Zach Conine)向联邦政府提交了21亿美元的支付请求,以收回关税成本,其办公室周五宣布了这一消息。 “‘作为内华达州的首席投资官,我有责任尽力收回特朗普政府从内华达州家庭拿走的每一分钱,’科宁在一份声明中表示。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

匈牙利表示将阻止欧盟向乌克兰提供的1060亿美元贷款,直至俄罗斯石油恢复流经一条被莫斯科损坏的关键管道

(SeaPRwire) -   匈牙利外交部长表示,匈牙利将阻止欧盟计划向乌克兰提供的一笔900亿欧元(1060亿美元)贷款,直到俄罗斯石油通过“友谊”输油管道的供应恢复。 俄罗斯对匈牙利和斯洛伐克的石油供应自1月27日以来中断,此前乌克兰官员表示,“友谊”输油管道遭到破坏,该管道负责将俄罗斯原油输送穿过乌克兰领土进入中欧。 匈牙利和斯洛伐克均已获得一项欧盟政策的临时豁免,两国指责乌克兰——但未提供证据——故意扣留供应。 匈牙利外交部长彼得·西雅尔多在周五晚间发布在社交媒体上的一段视频中,指责乌克兰未能恢复石油运输,以此“敲诈”匈牙利。他表示,匈牙利政府将阻止欧盟去年12月批准的一项贷款,该贷款旨在帮助基辅满足未来两年的军事和经济需求。 西雅尔多说:“我们不会屈服于这种敲诈。我们不支持乌克兰的战争,我们也不会为此买单。”“只要乌克兰阻止恢复对匈牙利的石油供应,匈牙利就会阻止对乌克兰重要且有利的欧盟决定。” 匈牙利决定阻止对乌克兰的关键资金援助,此前两天,它曾拒绝向其陷入困境的邻国提供援助,直到“友谊”输油管道的石油流量恢复,而此时距离俄罗斯全面入侵乌克兰的四周年纪念日也仅剩几天。 自莫斯科于2022年2月24日发起全面入侵以来,欧洲几乎所有国家都大幅减少或完全停止了俄罗斯能源进口。然而,匈牙利——一个欧盟和北约成员国——却维持甚至增加了其俄罗斯石油和天然气的供应。 匈牙利民族主义总理维克多·欧尔班长期以来一直认为,俄罗斯化石燃料对其经济不可或缺,转向其他来源的能源将导致一场经济危机——这一论点。 欧尔班被广泛视为欧盟内部克里姆林宫最大的支持者,他强烈反对欧盟因俄罗斯入侵而对莫斯科实施制裁的努力,并抨击旨在打击俄罗斯能源收入以资助战争的企图。他的政府经常威胁要否决欧盟援助乌克兰的努力。 并非所有27个欧盟国家都同意参与向乌克兰提供900亿欧元的贷款方案。匈牙利、斯洛伐克和捷克共和国反对该计划,但最终达成了一项协议,即它们不阻止贷款,并承诺将保护它们免受任何金融影响。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

部长表示,美国对古巴石油供应的封锁不仅重创了该岛国经济,还威胁到了“基本的人类安全”

(SeaPRwire) -   一位古巴官员周五表示,古巴疲惫不堪的医疗保健系统已被推向崩溃的边缘。 该国的医疗系统以及岛上的经济本已长期处于危机之中,物资、人员和药品短缺早已是常态。但近几周来,动荡已达到新的极端。救护车在寻找燃料以应对紧急情况时举步维艰。破旧不堪的医院一直受到的困扰。由于古巴政府表示其机场现在无法为飞机加油,运送关键物资的航班已被暂停。 专家和一些其他国家领导人警告说,该岛可能正处于人道主义危机的边缘。 古巴卫生部长何塞·安吉尔·波塔尔·米兰达在接受美联社采访时表示,美国的制裁不再仅仅是扼杀该岛的经济,它们正在威胁“基本的人类安全”。 “你不能在不影响其居民的情况下损害一个国家的经济,”波塔尔说。“这种情况可能会危及生命。” 据波塔尔称,古巴有 500 万慢性病患者的药物或治疗将受到影响。这包括需要放疗的 16,000 名癌症患者和正在接受化疗的另外 12,400 名患者。 他表示,心血管护理、骨科、肿瘤科以及需要备用电源的危重病人治疗是受影响最严重的领域。肾脏疾病治疗和紧急救护车服务也已添加到受影响服务列表中。 古巴多年来一直面临能源危机,上个月进入了新的极端,当时签署了一项行政命令,将对任何向古巴出售或提供石油的国家征收关税。这发生在特朗普罢黜委内瑞拉总统尼古拉斯·马杜罗并宣布不再向古巴提供委内瑞拉石油的几周后。 古巴仅生产 40% 的自身燃料,并且在很大程度上依赖石油为该岛供电,长期以来一直依靠委内瑞拉、墨西哥和俄罗斯等盟友来弥补其能源赤字。但这些运输现在已经枯竭。 特朗普曾公开表示,他更大的希望是通过加强对该岛的经济压力来推动古巴政权更迭,该岛已经努力应对数十年的美国制裁。 古巴人民——美国政府声称寻求保护他们——正是承受美国燃油封锁的严酷连锁反应的人,他们的苦难与日俱增。公交车线路被削减,汽油受到严格配给,并且只能用外币购买,周期性的停电达到了新的极端。 “自一月份以来发生了剧烈变化,”25 岁的孕妇 Aniliet Rodríguez 说,她于当年因严重贫血住进一家妇产中心。“没有面包,没有营养牛奶……。没有药。” 古巴的医疗保健系统遵循普遍免费模式,几乎每个街区都有当地诊所和国家补贴的药品。但近年来,尤其是在 COVID-19 大流行之后,它也进入了危机状态。成千上万的医生拿着连买一盒鸡蛋都难以负担的工资离开了这个国家,医院迅速恶化。 药品短缺迫使许多。 波塔尔说,尽管古巴政府一直在努力适应新的现实,但预计这些问题在未来几周内会加剧。诊所已安装了太阳能电池板,当局优先考虑儿童和老人的护理。 但他还表示,他们对 CT 扫描和实验室测试等一些更依赖能源的技术施加了限制,并指出医生将不得不依靠更基本的方法来治疗患者,这实际上使许多人无法获得高级护理。 “我们正面临一场能源围困,这对古巴人民、对古巴家庭的生命有直接影响,”波塔尔说。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。