新加坡大多数工人不满工作福利待遇。
新加坡, 2023年11月2日 — 一项新调查显示,2023年新加坡80%的组织在招聘时面临着“非常”或“相当”激烈的竞争。39%在过去六个月里因“无法在薪资和福利待遇上竞争”而失去了新人才的招聘,44%预计2024年最大的招聘挑战将是“缺乏有技能的候选人”。
尽管如此,该研究是全球人才服务公司Morgan McKinley作为其2024年薪资指南的一部分进行的,发现新加坡43%的企业在未来六个月内仍计划继续招聘。
在候选人方面,新加坡41%的专业人士计划在未来六个月内主动找工作。调查还显示,新加坡工人对工作福利待遇不满:63%表示“中立”、“不满意”或“非常不满意”。新加坡工人在工作中最看重的五大福利是:奖金、远程工作、灵活工作时间、健康与福祉支持以及医疗保险。
“更高的工资”仍然是想要换工作最重要的原因,占43%,其次是“职业成长和发展机会”,占14%。新加坡60%的专业人士对2024年能获得工资提升持乐观态度,72%的雇主计划在2024年为某些需求强烈的角色提高工资报价。
Gurj Sandhu,Morgan McKinley新加坡董事总经理评论: “2022年全球市场面临挑战。在连续两年双位数GDP增长后,企业理所当然地收紧开支,采取更加战略性的招聘策略。”
“尽管与疫情后高峰期相比,新加坡招聘数量显著下降,但高端人才的招聘仍在进行——但很难。求职者的忧虑,国际人才离开该地区导致的技能短缺加剧,以及招聘过程过长阻吓候选人,都在一定程度上影响了这一情况。”
桑德胡总结说: “在头数可能减少、每个人工作量可能增加的困难市场中,员工参与度和团结是关键。了解你的员工——他们的职业目标和抱负,可以保持他们的参与度。”
“2021年,随着就业市场改善,我们看到了很多人的流动,通常称为‘大辞职潮’。只有时间才能告诉我们2024年是否会看到这样的繁荣,但是,如果现在不照顾员工,他们会通过离职来表达自己的想法。”
Morgan McKinley 2024年薪资指南提供了新加坡各行各业广泛的最新准确薪资数据,为雇主制定工资标准提供行业参考标准,同时也为专业人士提供更多关于自己可能收入的可见度。
该研究调查了650家企业和3,400名专业人士,了解公司2024年的招聘意向是什么,改变工作的主要动机是什么,以及对工资走势的预期是什么。
有关Morgan McKinley新加坡2024年薪资指南,请访问: https://www.morganmckinley.com/sg/salary-guide
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