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(SeaPRwire) -   亚洲最大的经济体在伊朗关闭了作为中东油气运输关键通道的霍尔木兹海峡后，正为燃料短缺和价格上涨做准备。 “亚洲国家尤其依赖海湾地区的油气，”新加坡国立大学能源研究所的研究员Sung Jinseok告诉。该地区是全球石油增长最快的进口地区，而由于油田枯竭和新发现有限，产量仍然很低。 每天约有1900万桶石油，即全球石油贸易的20%，通过霍尔木兹海峡。平均而言，海湾地区的出口占日本进口石油的80%至90%，占中国进口石油的30%至40%。 亚洲各国政府迅速采取行动管理燃料库存。泰国在3月1日<...>；中国在3月5日命令其最大的炼油厂停止柴油和汽油出口。亚洲能源公司也在限制出口：<...>昨天。 日本和韩国都是中东油气的主要客户，也强调他们有足够的燃料库存来满足需求，至少短期内是这样。 据Sung说，尽管中国等国家已经多元化能源供应，包括从俄罗斯和中亚进口，并且有大量国内油气生产，但“对海湾出口的依赖程度仍然很高”。 位于波斯湾入口的霍尔木兹海峡也是液化天然气（LNG）的关键通道，据<...>称，全球五分之一的LNG通过其水域运输。从海湾输出的LNG中，83%出口到亚洲市场，中国、印度和韩国是主要目的地。 在东南亚，新加坡和泰国是中东天然气的<...>。2025年，卡塔尔供应了新加坡45%的LNG，泰国的28%。 价格飙升 周一，伊朗革命卫队的一名高级指挥官宣布关闭霍尔木兹海峡，并补充说<...>。这一举动发生在美国和以色列袭击伊朗并导致其领导人阿亚图拉·阿里·哈梅内伊死亡之后。 自战争开始以来，至少<...>被袭击，其中一艘船只受损严重，迫使船员弃船。 “大多数船东和托运人都谨慎行事，”Fleet Management Limited的首席执行官Raja Subramaniam船长告诉。“他们推迟航行、调整日程，或让船只通过更安全的水域。一些船只停靠在远离冲突区的港口以减少风险。”虽然霍尔木兹海峡对托运人风险最高，但他补充说，其他地区，如阿拉伯半岛西侧的红海和亚丁湾，也有“较高风险”。即使是更安全的水域，如苏伊士运河，由于托运人选择完全避开高风险地区的更长航线，交通量可能会减少。 海事保险公司也取消了前往海湾地区船只的保险政策，促使许多航运公司暂停通过该地区的运输。3月4日，全球航运巨头Maersk表示，将暂停包括阿联酋、伊拉克、卡塔尔和巴林，以及沙特阿拉伯和阿曼部分地区的运输，除非是运输“食品、药品和其他必需品”的船只。 “派船通过风险很大，”香港航运投资公司Mandarin Shipping的董事Tim Huxley告诉。“目前，有超过3000艘船被困在海湾内，约占全球油轮舰队的6%。” 作为回应，全球石油和LNG价格飙升。3月5日，布伦特原油交易价格为每桶83.80美元，较前一日上涨近3%。美国西德克萨斯中质原油上涨3.4%，至每桶77.15美元。据彭博社报道，卡塔尔关闭了全球最大的LNG设施的生产后<...>。 新加坡航空燃油价格飙升<...>，创下每桶70美元的历史新高。 租船价格也大幅上涨。“现在一艘大型油轮每天的成本约为43.6万美元，”Huxley说。“过去几年很少超过10万美元，所以这是一个非常显著的增长。” 绕道也可能代价高昂。沙特阿拉伯西部海岸的延布港的航运费率已经翻倍<...>。 “成本在上升，尤其是战争风险溢价和长途航行的燃料。绕过好望角的绕道可能会使单次航行增加超过一百万美元，”Fleet Management的Subramanian解释说。“交货窗口紧张的货物——尤其是能源运输——首先受到影响。” 有哪些替代方案？ 目前，亚洲经济体可以依赖储备，Sung说，他指出日本和韩国有大量可以维持超过200天的石油库存。中国也有相当于3到4个月石油进口量的库存，而印度的供应可以维持该国约2个月。 但如果霍尔木兹海峡仍然关闭，能源短缺可能会推高亚洲能源进口国的价格。 亚洲国家试图多元化能源来源，转向中东以外的化石燃料供应国，包括美国。他们还试图增加国内能源生产，包括可再生能源，并初步尝试建立区域内电力贸易。 Huxley建议短期内采取不同的解决方案，认为海军需要与航运公司合作提供保护。他以1987-1988年美国、英国和其他盟国在两伊战争期间保护海湾油轮的“ Earnest Will行动”为例。“现在武器更先进，但护航系统仍然是一种可能性，”Huxley总结道。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。 美国已<...>利用美国国际开发金融公司为任何在波斯湾航行的船只提供保险，并将提供美国海军的保护——尽管具体如何运作的细节尚未公布。

(SeaPRwire) -   在创纪录的芯片繁荣和旨在构建主权模型的国家级“AI Squid Game”项目支持下，韩国也正在培育新一代人工智能初创公司——例如wrtn，这家互动故事平台目前正着眼于在美国推出。 这家韩国初创公司成立于2021年，最初是一个聊天机器人聚合器。随着AI生成的娱乐内容在消费者中站稳脚跟，该公司今年有望超过1亿美元的年度经常性收入。 Wrtn——更以其品牌名Crack（在韩国）和Kyarapu（在日本）而闻名——提供了一个由AI驱动的互动故事平台，用户可以设定AI生成的叙事并实时塑造情节。wrtn的首席产品官Dong-jae Lee用桌面角色扮演游戏中的地下城主来作类比：AI就像地下城主一样，根据用户的行为来构建叙事。 “从体验上来说，感觉就像有一位专门为你指定的作家。” Lee解释道。“作为一个角色，你在一个预设好的宇宙中做出自己的选择，然后根据你的选择，这位‘影子写手’当场为你撰写故事。可以把它看作是介于消费故事和玩游戏之间的一种体验。” wrtn目前在韩国和日本拥有超过 。该平台计划在2026年中期前实现 ，并正在考虑在2028年前进行首次公开募股。 韩国正逐渐成为在全球人工智能领域（该领域目前仍由美国和中国主导）开辟出自己天地的少数几个国家之一。该国在人工智能方面的优势超越了文化层面。受用于AI处理器的高带宽内存需求推动，韩国的半导体出口在2025年达到了 。政府还支持着被媒体称为“ ”的项目，这是一项旨在开发主权AI基础模型的淘汰式竞赛。竞争非常激烈，像Kakao和 这样的科技巨头也参与了角逐。 孤独流行病 Antler的合伙人、wrtn的支持者Martell Hardenburg则指出，韩国的人工智能实力源于其技术人才和工业基础。他还强调了一个人口结构方面的驱动因素：该国 且老龄化的人口，这正推动公司想办法实现更多任务的自动化。 Hardenburg表示，他之所以被人工智能和wrtn吸引，部分原因是另一个更为阴暗的社会现象：日益严重的社会孤立感和对陪伴日益增长的需求。“存在一点孤独流行病，对吧？”他指出。“人工智能如何能在这方面提供帮助？” 一项 将治疗和陪伴确定为人們使用生成式AI工具的首要原因，超过了提高生产力。（AI伴侣应用在美国和中国也都引起了公众和监管机构的关注，后者 要求在极端情况下需要人工操作员介入。） 尽管如此，Hardenburg预计亚洲——尤其是韩国——将成为AI娱乐和数字陪伴的温床。“我们相信，一代巨头公司将出自亚洲，因为它拥有游戏、社交网络和内容创作的传承。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

(SeaPRwire) -   在上周的国情咨文演讲中，唐纳德·特朗普总统发表了胜利演说，并为那些缺乏雇主资助计划的员工推出了一项新的 401(k) 计划。但该提案存在一个小问题：一些人为了维持生计，正在动用他们的储蓄。 该提案旨在为那些无法获得雇主匹配 401(k) 计划的员工提供每年最高 1,000 美元的补助，但它忽略了美国生活中的一个关键特征：到底有谁有 1,000 美元可以用来投资？ 根据相关数据，近四分之一的美国家庭入不敷出，越来越多的员工正在“洗劫”他们的 401(k) 账户以维持生计。Vanguard 的一份名为《How America Saves》的新报告发现，其 401(k) 计划参与者中进行困难提款（hardship withdrawal）的人数创下历史新高，从前一年的 5% 上升到去年的 6%。 尽管特朗普在国情咨文演讲中吹嘘经济“蓬勃发展”，但许多美国人正感受到经济的压力。根据相关数据，中产阶级家庭目前获得的收入份额正在缩小，而前 1% 的富人所占的经济蛋糕份额却翻了一番，总财富接近 54 万亿美元。在退休储蓄方面，许多美国人也面临困境。即使经过几十年的储蓄，家庭仍然无法摆脱中产阶级的困境。更重要的是，由于通货膨胀等下行压力冲击着美国家庭，在一些美国州，六位数的薪水甚至不再被视为上流阶层。 K 型退休储蓄 Vanguard 指出，更多人动用退休金的部分原因是现在操作变得更容易了。随着 SECURE 2.0 法案的推出，用户可以自行证明他们符合 IRS 的要求，从而消除了文书工作并提高了认证速度。但该公司指出，只有 3% 的计划提供了这种自我认证条款。 退休数据显示，退休储蓄环境呈现出日益明显的 K 型分化，高收入储蓄者和低收入储蓄者之间存在差异。虽然更多的参与者在动用他们的储蓄，但也有越来越多的人在退休时达到了百万富翁的水平。根据 Fidelity Investment 的数据，正如相关媒体所报道的那样，2025 年第四季度 401(k) 百万富翁的数量增长至 665,000 人，比上一季度增加了 10,000 多人。 然而，这些七位数的储蓄仅限于那些入局较早的参与者。正如 Fidelity 所指出的，大多数百万美元账户持有者已经储蓄了 25 年或更长时间。千禧一代仅占这些百万美元余额持有者的 4%。 这种分化不仅是代际问题，还受到薪酬类型的影响。一项研究发现，由于小时工面临月收入波动，他们进行困难提款的可能性远高于受薪员工。 但数据表明，并非所有美国人的前景都一片黯淡。事实上，许多人的退休账户正在稳步增长。根据 Fidelity 的数据，尽管市场波动且困难提款有所增加，但平均 401(k) 余额仍增长了 11%，达到 146,000 美元。Vanguard 的数据也显示了类似的趋势。Vanguard 管理的平均账户余额在 2025 年增长了 13%，达到创纪录的 167,970 美元。 尽管如此，The New School 的经济学教授、特朗普 401(k) 计划背后的经济学家之一 Teresa Ghilarducci 在接受采访时表示，许多多年来一直被排除在退休计划之外的低收入者怀疑 401(k) 是否真的有回报。 “他们的整个职业生涯都被排除在这样的系统之外，”她说。“他们想知道这其中有什么猫腻。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

(SeaPRwire) -   亿万富翁投资者维诺德·科斯拉（Vinod Khosla）认为，人工智能驱动的劳动力变革将如此巨大，以至于今天5岁的孩子未来将不再需要工作。 在《行业巨头与颠覆者》（Titans and Disruptors of Industry）播客中接受主编艾莉森·尚特尔（Alyson Shontell）的采访时，科斯拉表示，人工智能将能够承担80%的工作——从医生到放射科医生，从会计师到销售人员。这种大规模的人工智能替代将使劳动力成本基本降至零，同时也会让商品和服务变得更加便宜。科斯拉称，最终，如今最年轻的一代将不再需要通过大学学位来找工作——甚至根本不需要找工作。 科斯拉很早就押注人工智能，他的风险投资公司科斯拉创投（Khosla Ventures）是2019年OpenAI的早期投资者之一。 “如今5岁的孩子未来很可能不会找工作，”他说。 “工作的需求将会消失，”科斯拉补充道，“人们仍会从事自己想做的事，但不再是因为需要工作。” 这一转变规模巨大，但科斯拉对这些经济和社会变革显得兴奋且乐观。他预测，未来十年，人工智能将引发经济运行方式的全面改革，首先是这项技术实际上消除劳动力成本。 “当所有劳动力都免费时会发生什么？”科斯拉问道，并补充说美国15万亿美元的国内生产总值（GDP）大部分将“消失”。 在科斯拉看来，GDP将成为衡量经济成功的一个不那么有意义的指标。他表示，尽管就业率暴跌可能反映出通缩经济，但这并非坏事。廉价的自动化劳动力（部分得益于他认为未来十年将出现的10亿台双足机器人）将压低生产成本，意味着商品和服务会更便宜，所需支出也会少得多——对于假设中不再工作的庞大人群来说，这是个好消息。 “商品和服务的丰富程度将非常、非常高。价格将非常、非常低，”他继续说道，“所以我猜测，到2040年，3万美元（甚至可能1万美元）能买到的东西，会比今天收入10万美元能买到的多得多。因此，在通缩经济中，你需要的收入水平将大不相同。” 关于人工智能未来的不同声音 科斯拉对人工智能驱动未来的愿景，加入了人工智能竞赛中出现的两种矛盾叙事。一方面，乐观的科技公司首席执行官们设想，人工智能将在十年内取代大部分工作。但在科技行业之外，企业高管和经济学家更为怀疑。最近一项分析职场人工智能使用情况调查结果的研究显示，90%的受访者表示，过去三年里这项技术对就业或生产力没有影响。他们谨慎预测，到2029年，人工智能将使生产力提高1.4%，产出增加0.8%。 “人工智能无处不在，除了即将到来的宏观经济数据中，”阿波罗（Apollo）首席经济学家托尔斯滕·斯洛克（Torsten Slok）在一篇反思人工智能经济影响缺乏科学共识的文章中写道，“如今，你在就业数据、生产力数据或通胀数据中都看不到人工智能的影响。” 这种质疑与科斯拉或特斯拉（Tesla）首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）的预测形成鲜明对比。马斯克同样设想，未来一二十年，世界将……马斯克想象……，由……支撑不再需要工作的人口。 这些变化可能已经开始显现。上周，推特（Twitter）首席执行官杰克·多尔西（Jack Dorsey）在其金融科技公司……，称这是利用人工智能的机会。 “核心论点很简单。智能工具改变了构建和运营一家公司的意义，”多尔西在致股东的信中表示。 科斯拉想象的未来 科斯拉同样认为，未来将与马斯克关于人工智能专家消除工作必要性的预测一致。 科斯拉表示，在人工智能取代大部分工作之前，将有一个过渡阶段：人类专业人士会拥有“人工智能实习生”，他们正在培训这些“实习生”有朝一日能完成自己的专业工作。与此同时，尽管教育机构可能因人们的需求而继续存在，但它们将不再是获得工程等职业资格学位的必要条件。相反，除心脏手术等高度专业领域外，教育将免费，而由于人工智能在工作场所的普及，劳动力也将变得免费。 “你甚至不需要工程学位，除非你的热情是学习，”科斯拉说，“无论是农场工人、装配线工人、零售工人还是会计师，在竞争经济中这些工作都将免费。这意味着价格下降。” 科斯拉表示，这个“可选工作”的新时代将对如今的年轻人产生变革性影响。这将标志着与老一代对工作态度的背离——过去，工作是为了谋生，而非实现存在意义上的满足。他说，如今5岁的孩子成年后可能不再需要找工作。 “15年后，你会说——现在或过去所谓的糟糕建议……‘追随你的热情’，”科斯拉指出，“‘追随你的热情’在生存需求面前退居次位。我认为生存需求将消失，你会告诉每个5岁的孩子，‘追随你的热情’。” 科斯拉表示，这一转变对年轻一代来说将比老一辈容易得多。他说，老一辈人必须工作谋生，感觉被工作限制了陪伴孩子或年迈父母的时间。没有工作需求后，未来的世代不仅将有更多时间关注对自己重要的事，对“热情所在”的定义也将更广泛。 “创造力的空间非常、非常大，但我们被灌输了对‘应该做什么’的狭隘认知，我认为这是人类将发生根本改变的一点，”科斯拉说，“在我看来，人工智能将释放我们，让我们更像‘人’。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

(SeaPRwire) -   任何在美国企业界待过一段时间的人都预料到会有裁员情况。但上周Block首席执行官杰克·多尔西（Jack Dorsey）宣布裁员的消息震惊了很多人。这是一家健康且处于发展中的科技公司，却削减了近一半的员工。在裁员消息公布后，Square、Cash App和Afterpay母公司的股票在周五上涨了近17%。当然，在这个人工智能对就业影响备受关注的一周里，多尔西的举动引发了关于人工智能对就业影响的新一轮讨论。有三个问题浮现在脑海中，而这些问题是每位首席执行官现在都应该思考的： 人工智能是裁员的催化剂还是借口？ 多尔西明确表示“业务状况良好”，并且“智能工具”正在改变他们的工作方式。当评论者指出他在新冠疫情期间造成的人员冗余问题时，多尔西承认自己招聘过度，但表示这些问题在两年前就已经解决。他还给出了数据，称他的目标是到2024年实现人均毛利润200万美元以上，而2019年人均毛利润为50万美元。领导力专家斯蒂芬·迈尔斯（Stephen Miles）称这一举措“执行得非常出色”，并称赞多尔西有勇气，他认为“他坚信公司在人员减少的情况下会变得更好，这表明他并非冷酷无情，只是对公司的未来发展所需做出了坦诚的判断”。 公司应该进行大规模裁员还是小规模裁员？ 多尔西声称进行一次大规模裁员更好，因为“反复裁员会打击员工士气”。在这一点上，他是对的。Careerminds的一项研究表明，多次裁员会……以及影响员工健康。不过，大规模裁员也可能是不明智的。看看……就知道埃隆·马斯克（Elon Musk）解雇了一大批人……的典型例子。而且变革性的改变很难实现，需要新的流程、文化规范、技术整合和市场推广策略。这就是为什么像BD公司的汤姆·波伦（Tom Polen）这样的领导者认为精益实践是……。Block是一家还涉足比特币挖矿的公司，有……，并且在五个月前花费6800万美元让所有员工参加了一场与Jay - Z一起的“线下公司活动”。如果你认为多尔西已经把这一切都考虑周全了，就请举手。 如果裁员是由人工智能推动的，那么新的商业模式是什么？ 虽然裁员通知通常关注的是谁被解雇了——毕竟首席执行官们喜欢动之以情——但了解哪些人保住了工作同样至关重要。这些人大多是技术人员吗？还是那些拥有难以替代的软技能和深厚人脉关系的人？……首席执行官比尔·麦克德莫特（Bill McDermott）周五给我发邮件谈到了其……，其中写道：“当智能资源丰富时，稀缺的资源是围绕它的一切：将人工智能与现实相结合的企业环境、确保其安全的治理机制，以及将洞察转化为行动的执行架构。”这是否意味着需要更多的人呢？并非如此。但这确实表明高层裁员的结果并不总是如预期那样。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

(SeaPRwire) -   达拉斯联邦储备银行的最新研究显示，当数百万Z世代白领劳动者因人工智能面临失业时，年长且经验更丰富的劳动者却表现良好。   该研究作者、达拉斯联储助理副主席J·斯科特·戴维斯（J. Scott Davis）写道，人工智能的应用比技术单纯取代工作更复杂。在受人工智能影响的行业中，这项技术实际上通过将任务外包给人工智能，帮助经验丰富的劳动者提升生产力，使他们能够专注于为公司增加更多价值的工作。  “如果人工智能只是简单地自动化工作，我们预计工资和就业都会下降，”戴维斯写道。 但他解释称，实际情况并非如此。他对2022年秋季以来工资数据的分析显示，由于人工智能威胁的工作类型不同，各行业感受到的人工智能影响差异很大。这归结于入门级岗位所需的知识类型。  “在受人工智能影响的职业中，工作经验的回报正在增加，”戴维斯写道。“主要掌握可编码知识且经验有限的年轻劳动者可能将面临充满挑战的就业市场。” 戴维斯解释称，入门级劳动者擅长书本知识，而这正是人工智能可以轻松自动化的。年长劳动者拥有通过经验积累的理解，这更难被人工智能复制。  在全球范围内，人工智能对就业的冲击主要集中在科技和金融行业的年轻劳动者身上。爱尔兰财政部2月发布的一份报告指出，2023年至2025年间，年轻劳动者的就业率下降了20%，而“黄金年龄”劳动者（30至59岁）的就业率增长了12%。   美国也出现了类似趋势。一项研究发现，自2021年以来，法律、金融和教育等受人工智能影响最大的前10%行业中，就业率下降了1%。22至25岁的劳动者感受到的就业损失最为严重，而年长劳动者的就业率则有所增长，斯坦福大学的研究人员指出。  人工智能已经在重组企业的组织结构图。Anthropic公司的Claude Code创造者鲍里斯·切尔尼（Boris Cherny）最近表示，“软件工程师”这一曾是每家大型科技公司基础入门级岗位的头衔，将在2026年底前消失。切尔尼自11月以来就没有再编写代码，已将所有耗时的编码任务完全交给Claude处理。  “回想一年前的工程工作，没人真正知道什么是智能代理，也没人真正使用它，”他说。“但现在这已经成为我们的工作方式，”他补充道。  在大型科技公司中，将人工智能应用于入门级任务并非千篇一律。IBM首席人力资源官尼克·拉莫罗（Nickle LaMoreaux）在由职场通讯公司Charter主办的活动上表示，该公司上月宣布将削减入门级岗位，包括“软件开发者以及所有我们被告知人工智能可以胜任的岗位”。   “未来三到五年内最成功的公司，将是那些在当前环境下加倍投入入门级招聘的公司，”她说。   薪资水平基本不受人工智能影响 达拉斯联储的戴维斯还发现，人工智能导致的失业对工资增长几乎没有影响，因为许多受人工智能影响最大的岗位中，经验丰富者与入门级劳动者的工资差距也更大。  这些正是工资增长最快的领域。戴维斯发现，自2022年秋季以来，计算机系统设计行业的工资增长了16.7%，而全国平均水平为7.5%。根据戴维斯和斯坦福大学的另一项研究，在受人工智能影响最大的前10%行业中，随着入门级岗位减少16%，工资增长了8.5%。 戴维斯发现，在快餐厨师、票务代理和干洗工等岗位中，情况则相反——人工智能可以取代入门级和资深岗位，这些岗位正经历负工资增长。  “人工智能既能替代入门级劳动者，又能辅助经验丰富劳动者的事实，对社会和我们组织工作的方式具有启示意义，”戴维斯写道。他补充称，当前依赖入门级劳动者通过经验逐步积累知识的模式需要重新思考。  “企业将发现，至少在短期内，人工智能正使这种员工培养方式变得成本低效，”戴维斯写道。“当然，长期来看，将新员工排除在职业阶梯之外是不可持续的。从长远看，人工智能的应用将需要重新思考入门级员工如何在工作中积累经验。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。