Scott Galloway称，找到工作的关键在于尽可能多地社交：“70%的情况下，他们录用的人都有内部支持者”

(SeaPRwire) –   商学教授兼企业家在最近的一次露面中，为难以找到工作的年轻人分享了一些职业建议，强调人脉和个人关系对长期成功的职业生涯仍然至关重要。

在采访中，加洛韦强调了现代求职过程中残酷的数字规律。“____发布一个职位空缺，大约八分钟内就能收到200份简历。他们会筛选出20名最合格的候选人。70%的情况下，他们选中的人是有内部支持者的，”他说。

加洛韦是纽约大学斯特恩商学院（NYU Stern School of Business）的市场营销教授，他的建议与关于招聘模式的广泛研究一致。研究表明，员工推荐虽然仅占求职申请的6%至7%，但在各个行业中____，这凸显了建立人脉的重要性。你永远不知道谁能帮你找到下一份工作。

社交的必要性

加洛韦的建议看似简单，实则不然：如果你想拥有成功的职业生涯，首先需要在现实世界中建立人脉。“年轻人实现职业成功的方式是走出去，交朋友，喝酒，并且在每一个可能的机会中帮助他人，”他说，同时还建议在背后说别人的好话，并让自己在机会来临时被记住。

“你希望在不在场的情况下也能被置于机会的环境中，”加洛韦说，他强调有效的人脉会创造支持者，即使你不积极找工作，他们也会推荐你担任职位。

这位教授将其观点与高中的社交动态进行了类比。

“高中里最成功的人不是最漂亮的，也不是最好的运动员，而是那些最喜欢别人的人。比如那个说‘嘿，Brett，比赛打得真棒’或者‘Lisa，篮球队打得好极了’的孩子。那些对他人表现出最多善意和喜爱的人，是高中里最受欢迎、最成功的人，”他说。

研究支持加洛韦的观点。通过推荐的候选人比通过其他方式招聘的候选人更____被录用，而且通过内部推荐招聘的员工比通过传统招聘网站招聘的员工表现好25%，留任时间长70%。

这一建议也适用于当前关于远程工作与返回办公室的职场趋势。正如你所料，去办公室上班的人有明显优势，因为他们能与同事有更多社交互动。根据____的研究，远程工作的年轻专业人士获得晋升的可能性比办公室工作的同行低38%。

你可以观看下面Scott Galloway和Shane Smith的完整采访。

关于这篇报道，____使用生成式AI帮助撰写初稿。编辑在发布前核实了信息的准确性。

本文的一个版本最初于2025年10月7日在____发布。