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(SeaPRwire) -   在预测市场Kalshi和Polymarket吸引投资者与监管机构大量关注之际，一家专注于体育领域的挑战者Novig宣布获得7500万美元新融资，以与这两大巨头竞争。本轮融资由区块链风投公司领投，Novig的B轮融资对该初创公司估值为5亿美元。 体育博彩曾是高度受限的消遣活动，近年来却已渗透到美国经济的各个角落。首先是2018年最高法院的一项决定，为各州将橄榄球、篮球和棒球等联赛的赌博合法化铺平了道路。随后，Kalshi的一项举措扩大了预测市场可提供的合约类型，促使平台不再仅提供天气和颁奖典礼结果的投注，而是进入选举和体育等领域。 如今，Kalshi的绝大部分交易量来自体育合约，尽管一些州政府正试图限制或关闭基于体育的预测市场。不过，Novig在体育博彩方面较少关注法律层面，而是提出了不同的观点：现有选择在坑骗用户。 “我们创立这家公司是因为觉得体育博彩体系存在问题，”联合创始人Jacob Fortinsky告诉。“我们从一开始的使命就是打造一个真正为现代体育投注者服务的平台，尽可能做到最友好、最具吸引力且最能盈利。” 押注未来 Fortinsky于2021年在哈佛读大四时与联合创始人Kelechi Ukah开始着手打造Novig，次年进入科技孵化器Y Combinator。不过在此期间，预测市场的监管前景最多只能说是不明朗。（Polymarket后来因提供无牌投注于2022年被禁止进入美国市场。） Novig最初在科罗拉多州注册为受监管的体育博彩运营商，之后转为抽奖模式。但两种模式都无法让Novig在全国范围内运营，后者还引发了州监管机构的法律挑战。现在，Novig正在申请在商品期货交易委员会（CFTC）的监管下运营，Fortinsky希望这一流程能在六个月内完成。 他认为Novig的预测市场优于FanDuel等传统体育博彩公司的理由很简单：因为Novig是点对点模式，用户不是与庄家对赌，理论上能获得更好的赔率。至于Novig为何优于交易量明显更高的Kalshi，理由则没那么明确，但Novig指出Kalshi平台的费用过高，令人望而却步。 相比之下，Novig对散户交易者免佣金，这也是其名称的由来——取自“vig”（即体育博彩公司抽取的佣金）一词的谐音。相反，该平台向平台上的机构参与者收取费用。这意味着用户通常是在与所谓的“聪明钱”对赌，不过Fortinsky表示，Novig上仍有（令人遗憾的）20%的投注者可能盈利，他称这一比例远高于其他平台。 从更根本的层面来说，Fortinsky表示Novig是为体育而生的，而Kalshi和Polymarket最初则侧重其他类型的合约。“我们公司的基本判断是，普通体育迷更有可能使用一个品牌和产品真正以体育为核心的应用，而非围绕加密货币或其他领域的应用，”Fortinsky说。 通过预测市场进行体育博彩的普及对体育迷是否有益是另一个问题。尽管批评者（以及各州）认为预测市场只是另一种形式的赌博，但Fortinsky反驳道：“归根结底，金融交易和博彩正在某种程度上融合。从通俗意义上讲，我们当然不认为我们做的是赌博。” 尽管这种区别看起来很细微，但就连商品期货交易委员会（CFTC）主席Michael Selig似乎也表示认同。他在上周末的Wall Street Journal一篇文章中指出，事件合约市场完全属于其机构的管辖范围，且“具有合法的经济功能”。 对Fortinsky来说，尽管体育博彩涉及的道德界限模糊，但它只是粉丝体验的一部分。“对许多体育迷来说，它加深了他们的参与度、乐趣和粉丝体验，”他说，“人们对体育博彩的诸多不满，其实是因为它是一种商品化的产品，基本上被这些赌场主导，而这些赌场试图以牺牲体育迷为代价赚尽可能多的钱。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

(SeaPRwire) -   加密货币目前是科技领域被遗忘的中间孩子，夹在AI实验室和垂直AI初创公司之间。尽管区块链技术仍有一些微弱的希望之光——从稳定币持续的炒作到对 的持续期待——但市场情绪正处于历史低点，尤其是因为没有像 或Sam Bankman-Fried那样容易归咎于价格下跌的“恶人”。  在这个寒冬中，区块链风险投资公司Dragonfly Capital 完成了其6.5亿美元的第四期基金募集，避免了其同行所遭受的“大规模灭绝事件”，正如其普通合伙人Rob Hadick所言。其成功的简单原因在于，及时投资了一系列品类赢家，说服了其支持者再次注资，其中包括Polymarket和稳定币卡发行商Rain。但更深层次的原因是其长达数年的信念：加密货币将加速冲向华尔街，而不是冲向其他风投在闪耀未来中看到的Web3版互联网。  Dragonfly始于2018年，由当时负责Bain Capital Ventures加密货币交易的Alex Pack与中国早期互联网生态系统的资深人士Bo Feng合作创立。该公司最初几年经历坎坷，包括与Pack的分手（这已成为区块链风投圈的传说），以及在政府打击加密货币的背景下放弃中国市场。但在Haseeb Qureshi和Tom Schmidt的领导下，Dragonfly建立了自己作为该领域顶级投资者之一的声誉。然而，在Hadick于2022年从传统金融领域加入后，Dragonfly调整了重心，意识到加密货币正迅速与金融科技融合。  Schmidt告诉我，加密货币正在经历他从业以来“最大的范式转变”，因为投资者意识到，为应用而生的原生代币将会减少——这是加密货币风投的旧模式——而代表现实世界资产（如股票和私人信贷基金）的代币将会增多。  这对于最初作为反抗华尔街和政府对全球金融控制的区块链技术来说，是一种退步吗？很可能。但即使加密货币失去了光泽，Schmidt表示，重要的是不要忽视更大的图景，即数字互联网货币在“10年内从零增长到了万亿美元规模”。  您可以阅读完整故事 。 Term Sheet播客…本周，Redpoint合伙人Meera Clark定义了创始人“伟大”的模样，并解释了为何营收已成为过时的衡量标准。 Leo SchwartzX： 邮箱：  为Term Sheet新闻通讯提交交易信息 。 Joey Abrams策划了今日新闻通讯的交易板块。 。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

(SeaPRwire) -   农用化学品制造商与癌症患者的律师周二宣布了一项拟议的72.5亿美元和解协议，以解决数千起美国诉讼。这些诉讼指控该公司未能警告人们其畅销除草剂Roundup可能致癌。 这项拟议的和解协议出台之际，美国最高法院将于4月就Bayer的主张进行审理。Bayer称，美国环境保护署（EPA）在未加癌症警告的情况下批准Roundup，应使州法院受理的索赔无效。不会受到该拟议和解协议的影响。 但该和解协议将消除最高法院最终裁决带来的部分风险。即使最高法院做出对Bayer有利的裁决，患者也能确保获得和解金。如果最高法院做出对其不利的裁决，Bayer将免受潜在更高成本的影响。 总部位于德国的Bayer于2018年，否认Roundup的关键成分草甘膦（glyphosate）会导致非霍奇金淋巴瘤的说法。但该公司警告称，不断增加的法律成本正威胁其继续在美国农业市场销售该产品的能力。 “多年来，诉讼不确定性一直困扰着公司，这项和解协议为公司提供了一条了结之路，”Bayer首席执行官Bill Anderson周二表示。 该拟议和解协议已提交至密苏里州圣路易斯巡回法院，该州是Bayer北美作物科学部门的所在地，也是提起诉讼的州。该和解协议仍需法院批准。 向患者支付的和解金额将有所不同 针对Bayer的诉讼约有20万起。根据和解文件，其中包括2015年以来提起诉讼的12.5万多名原告。很少有案件提交陪审团审理，其中13项裁决对Bayer有利，11项对原告有利，包括去年一项21亿美元的裁决。法院文件称，其他案件已通过单独和解解决，包括最近两起和解，将处理约7.7万起索赔。 这项新提出的全国性和解协议旨在解决大部分剩余诉讼，以及未来几年内由周二前接触过Roundup的人提起的任何额外案件。Bayer表示，如果太多原告选择退出拟议的和解协议，它保留取消该协议的权利。但Bayer没有具体说明需要多少人选择退出。 该协议要求Bayer在长达21年的时间里每年向一个特别基金付款，总额高达72.5亿美元。向个人支付的金额将根据他们使用Roundup的方式、确诊时的年龄以及非霍奇金淋巴瘤的严重程度而有所不同。 根据拟议的和解协议，长期接触Roundup的农业、工业或草坪工人如果在60岁以下被诊断出患有侵袭性疾病，平均将获得16.5万美元。与此同时，60至77岁之间被诊断出患有非侵袭性疾病的Roundup家庭用户平均将获得2万美元。而78岁或以上被诊断出的患者将获得平均1万美元。 “没有任何和解协议能抹去诊断结果，但这项协议旨在确保今天和未来的患者都能获得有意义的赔偿，”律师Christopher Seeger表示。他将代表和解协议下的当前索赔人。 这种赔偿对患者来说是否有意义还有待观察。代表约280名Roundup原告的律师Matt Clement表示，他对拟议的和解协议感到惊讶，并预计他的许多客户将选择退出。 Clement表示，拟议的赔偿金额“实在太小了”。 Bayer在法庭上获得特朗普的支持 由于诉讼，Bayer已停止在美国家庭草坪和花园市场销售的Roundup中使用草甘膦。但草甘膦仍存在于农产品中。它旨在与转基因种子配合使用，这些种子可以抵抗除草剂的致命影响，从而使农民在减少耕作以保护土壤的同时提高产量。 尽管一些研究将草甘膦与癌症联系起来，但EPA表示，按指示使用时，它不太可能对人类致癌。Roundup的联邦批准标签中没有癌症警告。 Bayer主张，联邦农药法优先于各州对产品采用额外标签的规定，因此禁止根据州法律提起的未能警告的诉讼。Bayer正在向最高法院提出这一论点，以上诉密苏里州的一起案件。该案件中，一名男子在圣路易斯的社区花园喷洒Roundup后患上非霍奇金淋巴瘤，获得了125万美元的赔偿。 唐纳德·特朗普总统的政府已代表Bayer发表意见，推翻了前总统乔·拜登政府的立场，并与一些反对给予该公司所寻求的法律豁免权的支持者产生分歧。 该公司同时一直在努力保护农药制造商免受州级未能警告的诉讼，当他们的产品遵守联邦标签要求时。去年4月，州颁布了这样一项法律。佐治亚州在5月也这样做了。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

今日《首席执行官日报》：黛安·布雷迪报道高盛取消董事会多元化、公平性和包容性标准相关内容。 重大领导力新闻：可拉那（Klarna）首席执行官预测人工智能引发就业大灾难。 市场动态：全球市场上扬，伦敦基准指数创下历史新高。 其他：来自的所有新闻和办公室闲聊。 (SeaPRwire) -   早上好。高盛（Goldman Sachs）昨日因取消董事会的多元化、公平性和包容性标准相关标准而受到一些负面关注，大约一年前其曾对员工队伍采取过类似举措。许多其他公司也在企业多元化、公平性和包容性努力面临批评以及若干州提起的诉讼背景下采取了相同做法。（某公司上周在密苏里州挑战其多元化、公平性和包容性举措后胜诉，从而腾出时间应对另一项诉讼。） 当被问及此事时，每位首席执行官都告诉我他们仍然致力于打造多元化、公平且包容的员工队伍，尽管这些话语可能只是说说而已。他们引用研究称多元化团队表现更佳，并辩称相关努力仍在幕后继续。他们只是不想公开谈论此事。一个例外是某零售商首席执行官罗恩·瓦克里斯（Ron Vachris），他继续公开肯定该零售商的相关举措，而竞争对手已缩减了此类行动。 董事会则是另一回事。投资者想要成果。除了其他职责，董事们还管理继任事宜并监督管理层。美国的董事会往往比其监督的公司更加多元化，但连续第三年，白人男性在50个董事会中占据多数。但这种情况正在改变，因为会议委员会报告称标准普尔500指数中披露董事种族和族裔的公司数量增加，而ISS-Corporate报告称该群体中白人男性占新董事的多数。 鉴于当前公司面临的挑战，多元化视角的重要性愈发凸显。例如，大量女性因照顾家庭的成本和责任而面临困境。董事会的职责之一是识别此类问题并促使领导者关注。一位首席执行官告诉我，在第三位女性加入董事会后，儿童保育和工作灵活性等问题成为了董事会人才讨论的一部分。 董事会成员构成也影响着谁能进入高管层。董事会是下一代领导者的训练场，他们可以在此目睹领导力的实际运作，并直接接触到他们在首席执行官等职位上将面临的问题。获得董事会席位不仅是职业成就的巅峰，更是晋升至高层的机会。在本就艰难的顶尖人才寻觅过程中，不应限制培养机会。通过黛安·布雷迪联系《首席执行官日报》：本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

(SeaPRwire) -   将董事会董事任命为首席执行官（CEO）曾是一种“紧急情况下打破玻璃”的策略，仅用于应对丑闻、疾病或突然辞职等情况。尽管与传统的内部晋升相比，这仍然是少数路径，但已不再是反常现象。 Spencer Stuart的新数据凸显了这一转变。2025年，标准普尔1500指数（S&P 1500）企业任命了168位新任首席执行官，这是2010年以来的最高年度总数，其中19位来自公司自身董事会，为2020年以来最多。Spencer Stuart将董事归为“外部人士”，因为他们不承担日常运营职责。尽管如此，越来越多的董事会正转向他们。 这一增长出现在高管流动率升高的背景下。根据治理跟踪机构的数据，2025年标准普尔500指数（S&P 500）企业的CEO离职率达到  ，使得董事会需同时应对业绩压力和继任缺口。首席运营官（COO）和部门主管等内部候选人仍占任命的大多数。但在战略重置时刻，董事会有时会将目光投向与现有计划无关的高管。与此同时，一些备受关注的  揭示了代价高昂的招聘所带来的风险——这些招聘承诺重塑企业，却造成了混乱。 内部-外部人士的优势 在此背景下，董事具备董事会顾问所说的“内部-外部人士”平衡优势。他们了解公司的战略、资本配置框架和风险状况，但不局限于单一的运营竖井。这种距离使得他们能在不放弃整体计划的情况下更轻松地调整优先事项。 近期的举措显示了这一模式在不同行业的应用。在  ，Nicholas Fink自2021年起担任董事会成员，于2026年2月被任命为首席执行官。  将董事Spencer Rascoff晋升为首席执行官（2025年），以加速产品和人工智能计划。 其他例子也强化了这一模式。Bed Bath & 于2026年1月任命其执行董事长Marcus Lemonis为永久首席执行官，此前该公司刚从破产中走出。  Corp.于2026年2月任命James Regan为永久首席执行官，他自2023年起担任该公司董事。 这些任命并不意味着继任规划的崩溃。内部晋升仍是通往CEO办公室的主要途径。相反，在高管流动率升高的情况下，董事会正在拓宽人才管道，并在领导力计划中增加可选性。 这一转变也反映了当前占据董事会席位的人员构成。越来越多的董事是活跃或刚退休的首席执行官，拥有丰富的运营经验。这种演变在董事会内部形成了可行的人才储备。在被选中管理公司之前，董事们会经过数年的战略会议和危机审议的评估。治理顾问将这种方法描述为“设计好的继任”。 这对C-suite竞争者意味着什么 对于有抱负的首席执行官来说，竞争格局已经改变。 对“准备就绪”的要求更高了。内部候选人不再只与同一楼层的同行竞争。他们可能还会与那些已经管理过上市公司、在投资者中建立了可信度的董事相比较。在动荡时期，这种经验似乎风险更低。 时间线也在压缩。如果董事会在内部非正式地培养潜在继任者，内部候选人必须更早地展现出企业层面的领导力。等待正式的继任流程可能为时已晚。想要获得最高职位的高管需要在董事会讨论中具有可见性、接触企业风险，并拥有清晰阐述的长期战略。 这种转变也带来了机遇。提拔董事的董事会通常在寻找兼具运营深度和治理专业性的领导者。积极与董事互动、在外部董事会任职、并将职责范围扩大到单一职能之外的C-suite高管能够强化自己的竞争力。高管越像首席执行官那样行事，董事会就越难选择其他人——即使是董事会自己的成员。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

(SeaPRwire) -   根据Goldman Sachs的最新分析，唐纳德·特朗普总统第二任期内以大规模驱逐出境和严格的新签证禁令为特征的全面移民打击，已导致美国净移民数量暴跌80%。这份于2月16日发布的报告警告称，外国出生工人流动的急剧收缩正在从根本上改变该国的劳动力供应格局，并降低了维持经济稳定所需的就业增长门槛。 这家投资银行的美国经济团队在David Mericle牵头的一份报告中预测，新工人的涌入将出现急剧下降。Goldman表示，尽管在2010年代净移民平均每年约为100万人，但这一数字在2025年降至50万，并预计在2026年将进一步骤降至仅20万。这相对于历史基线下降了80%，报告将这一转变直接归因于激进的政策变化，包括“大规模驱逐出境”、最近宣布的对75个国家的移民签证处理暂停，以及扩大的旅行禁令。 经济学家指出，这些措施很可能会显著“减缓签证和绿卡持有者的流入”，而“某些国家移民临时保护身份的丧失”给劳动力供应带来了进一步的下行风险。该报告明确将预测的下降与大规模驱逐出境以及更严格的签证和绿卡政策联系起来。 重新定义“盈亏平衡”数量 劳动力渠道的严重限制正迫使经济学家重新调整他们对美国经济的基准。因为移民减少意味着进入劳动力市场的新工人减少，经济需要更少的新增就业岗位来保持失业率稳定。Goldman Sachs估计，这种就业增长的“盈亏平衡率”将从目前的每月7万个工作岗位下降到2026年底的仅5万个。 “随着移民从2023年末达到的峰值下降，劳动力供应增长已急剧放缓，”Mericle的团队写道。因此，一份在往年可能显得疲软的月度就业报告现在可能预示着稳定。“只需要小幅改善就应足以维持就业增长在盈亏平衡速度，”分析师写道，这表明工人供应减少掩盖了原本可能被视为疲软的招聘需求。 这些缺失的工人引发了经济学界的大量辩论——甚至焦虑，因为移民减少已成为经济数据中的又一杂音，此外还有特朗普关税制度的“缩水冰块”效应以及关于人工智能是繁荣还是泡沫的辩论。 更少工人带来的生产率提高，使得像斯坦福大学有影响力的Erik Brynjolfsson这样的人士认为，人工智能工具正在推动经济起飞，而另一些人则认为这是一个关键时刻，大企业正准备在2020年代对白领工人采取其在1990年代对蓝领工人所做的事情——大规模裁员。Goldman的这项研究表明，经济正在学习如何在没有推动上一轮增长的关键移民劳动力层的情况下维持运转。事实上，Mericle的报告标题就是“劳动力市场稳定的早期步骤”。 其他经济学家最近也预测经济在创造更少就业岗位的同时正接近盈亏平衡点， notably 。去年八月，J.P. Morgan Asset Management策略师David Kelly预测，由于美国移民政策的变化和本土出生劳动力的老龄化，未来五年很可能会出现“”。 影子劳动力与经济风险 Mericle发现，此次打击也可能将劳动力市场推向阴影地带。报告表明，“更严格的移民执法迫使更多移民工人转向官方统计数据之外的工作”，这可能扭曲联邦数据。这种转变使美联储评估经济真实健康状况的能力复杂化，因为官方薪资数据可能无法全面反映就业活动。 这当然可以解释为什么 headline 失业率似乎稳定在4.3%左右（最近曾降至4.28%），尽管Goldman表示，由于这些不可预测的因素，劳动力市场仍然“不稳定”。报告强调“科技行业就业显著下降”，但同时澄清该行业在总薪资中所占份额相对较小。更令人担忧的是“职位空缺持续下降”，已低于疫情前水平至约700万个。 在另一份报告中，Goldman首席经济学家Jan Hatzius对未来12个月维持“温和”的20%衰退概率预期。该公司预计劳动力市场将趋于稳定，预测失业率仅会小幅上升至4.5%。然而，他们警告，风险“倾向于更糟糕的结果”，这主要归因于劳动力需求的薄弱起点以及“人工智能更快、更具破坏性的部署”潜力。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

(SeaPRwire) -   正如工业革命时期首批工厂所经历的那样，当今的人工智能热潮正在提高产出，但大部分收益流向了资本，而非工人。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。

(SeaPRwire) -   此次筹款行动是在一封新信件被发送给TMZ之后发起的，该信件要求用比特币来交换关于格思里绑架者的信息。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布，覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者，以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。